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Auteur Christophe Lo Giudice |
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En relevant un nouveau défi chez Novartis à l'été 2012, Christelle Ravez n'a pas seulement changé de job : elle s'est lancée dans l'aventure internationale en rejoignant le siège du groupe pharmaceutique à Bâle, en Suisse, où elle goûte à une fonction nouvelle pour elle, celle de HR Head for...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le paysage des Compensation & Benefits ne connaît pas de révolution(s), mais des évolutions à la marge, certains des "curseurs", évoluant à la hausse, d'autres à la baisse, analyse Yves Bartholmé, Head of Compensation, Benefits & International Mobility du groupe Solvay. La plus notable : le renforcement du lien entre rémuné...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Drouet, Auteur | 2014"Depuis l'été 2008, Nathalie Drouet pilote les RH du groupe français celio, fonction à la fois opérationnelle dans un secteur où l'on gagne sur le terrain et comportant un important volet stratégique lié à l'expansion fulgurante de l'enseigne de mode à l'international. Sa mission : garantir d'avoir la bonne organisati...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Après 15 années passées dans la sidérurgie, Anne Gemine a fait le grand saut vers l'IT en rejoignant NRB en tant que DRH à la fin de l'été 2012. Sa mission: accompagner la mise en oeuvre de la nouvelle stratégie de l'entreprise, émanation du département IT d'Ethias. Celle-ci vise à élar...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Permettre aux collaborateurs de construire le package de rémunération le plus adapté à leurs besoins et à leurs attentes, c'est l'ambition du plan cafétéria qu'introduit ING Belgique. La flexibilité offerte va permettre à l'ensemble des travailleurs de l'entreprise de personnaliser la façon dont ils sont rémunérés, en pui...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stéphane Renaud, Auteur ; Sophie Cavaliero, Auteur | 2014"La crise n'a pas été sans effet en matière de rémunération et les marges budgétaires réduites ne sont pas seules en cause. La tendance majeure est aujourd'hui à l'individualisation, avec une plus grande personnalisation des packages. La diversification des avantages proposés n'est toutefois pas sans risque. Tendances et analy...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Quelles sont les entreprises du CAC 40, le principal indice boursier de la place de Paris, dont s'inspirer en matière d'attractivité et d'engagement digital RH ? L'étude HR Idea 2014 publiée par le cabinet Althéa et le laboratoire d'innovation 231e47 met en lumière les bonnes pratiques de l'utilisation de quatre plateformes pou...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En France, le groupe BNP Paribas a été récompensé du "Trophée de la stratégie SIRH" pour son programme InspiHRe de redéploiement d'un SIRH groupe modulaire relatif aux processus de développement RH et de pilotage de la fonction RH. Point fort du projet auquel la filiale belge a activement contribué...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Une "nouvelle génération" de leaders émerge-t-elle en réponse aux nouveaux défis business ? Quels sont les traits caractérisant ces leaders dont les entreprises ont besoin, aujourd'hui mais aussi pour l'avenir. Quels chemins emprunter pour développer un nouveau leadership à tous les niveaux de l'organisation ? C'est à ces questions que notre...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"A la tête, avec son frère Julien, du groupe Lippi, spécialisé dans la fabrication et la vente de clôtures, grillages et portails, Frédéric Lippi est aux premiers rangs des "patrons libérateurs" qui ont entamé un trajet de transformation managériale incarnant le leadership de demain. Au cœur de celui-ci : l'a...