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Absentéisme au travail |
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Xavier Beghin, Auteur | 2024Securex et Graydon CreditSafe ont uni leurs forces pour objectiver le lien entre la bonne santé d'une entreprise et le bien-être de ses travailleurs. ils démontrent une forte interdépendance entre les burn-out et les performances et la santé financière d'un employeur. Des facteurs comme la mixité et les salaires ...Article : texte imprimé
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Gaëlle Willems, Auteur | 2024"Le cadre réglementaire nous offre-t-il des clés d'actions pour une approche positive du bien-être et de la vitalité au travail ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Luce Barjal, Auteur | 2024"La "résilience" - individuelle, collective et planétaire - peut-elle constituer une réponse à l'absentéisme de longue durée ? La question était au cœur du débat organisé par Le Soir et Références dans le cadre du "Wellbeing Summit qui s'est tenu à Bruxelles les 16 et 17 novembre dernier" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'enchaînement des crises - coronavirus, guerre en Ukraine, crise énergétique et, depuis peu, guerre au Proche-Orient - a impacté les collaborateurs tant au niveau de leur santé mentale que dans leur situation financière. État des perceptions et éclairage sur les mesures prises par les employeurs pour y répondre" (Ex...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023La Belgique compte plus d'un demi-millions de personnes en incapacité de travail de plus d'un an. Un chiffre énorme appelé à frôler les 600.000 en 2030. Cet absentéisme de longue durée, avec ses impacts financiers et économiques, ne trouve évidemment pas uniquement sa source dans la main légère des médecin...Article : texte imprimé
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Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Pour 67% des employeurs et 49% des employés, le bien-être fait aujourd’hui l’objet de plus d’attention dans leur organisation qu’avant 2020, au début de la pandémie. Pour les employeurs, la responsabilité morale est la première motivation (37%) pour mettre en œuvre une politique de bien-être. Mais ils veulent aussi a...