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Absentéisme au travail |
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Rachel De Fabritiis, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2023Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Flavie Fontinoy, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Christine Mathy, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...site web ou document numérique
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2022"Cet été, Tempo-Team, prestataire de services RH, a conduit en collaboration avec la KU Leuven une étude sur l'absentéisme au travail auprès de 2.500 travailleurs et 250 employeurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"L'an dernier, environ un Belge sur deux a travaillé alors qu'il était malade malgré tout. Bien que 41% des répondants déclarent avoir la possibilité de prester à domicile au moins une fois par semaine, 35% se sont rendu en entreprise malgré leur état de maladie, tandis que 15% préféraient rester ?...Article : texte imprimé
Olivier Scheuer, Auteur | 2022C'est une politique globale en matière d'absentéisme que les employeurs doivent en priorité mener. (Extrait de LE, 28/2022, p.15)Article : texte imprimé
Dimitri Dewever, Auteur | 2022La suppression du certificat médical pour une journée d'absence n'entraîne pas d'abus à grande échelle d'après Sécurex. Lorsque cela se produit, c'est qu'il existe un problème sous-jacent auquel les entreprises doivent s'attaquer comme une absence de dialogue et de confiance. (Extrait de Trends-Tendances, 37/2022, p.54)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2022"En date du 6 juillet 2021, la Cour du travail de Bruxelles s’est prononcée sur l’action menée par une fonctionnaire contractuelle, occupée en qualité de conseillère emploi au service d’ACTIRIS, qui avait été licenciée moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis en raison de ses nombreuses abs...Article : texte imprimé
La rentrée de tous les dangers : variant omicron, absentéisme, coût des salaires et de l'énergie....
Olivier Mouton, Auteur | 2022Les entreprises débutent l'année dans un grand stress. La reprise est abîmée par la poursuite de la crise sanitaire et l'explosion des coûts. Leurs représentants confient à "Trends-Tendances" leurs angoisses et leurs appels à l'actions. (Extrait de Trends-Tendances, 2/2022, p.22)