Sujets
Social > Noms communs > Éducation - Enseignement - Formation > Formation > Formation professionnelle > Formation continue > Besoin en formation
Besoin en formation |
Documents disponibles dans cette catégorie (56)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Michel Verstraeten | 2006"Si chaque responsable RH mesure aujourd'hui l'importance d'une politique de formation du personnel ajustée aux défis de l'entreprise, on ne peut qu'espérer que cette conviction gagne du terrain auprès de tous les acteurs de l'organisation. Car, bien que les politiques de formation se conçoivent déjà de temps en temps...texte imprimé
"Ce livre recouvre l'ensemble de la fonction RH : - Les Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction, les différentes formes d'organisation RH, les connaissances en sciences sociales, les mécanismes humains indispensables... - Les Savoir-faire : recruter, mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, détecter les potentiels actuel...texte imprimé
Ali El Makki ; Philippe Joffre, Auteur ; Philippe Ouillon, Auteur ; Monique Vaillant, Auteur | Paris : Dunod | Formation pro | DL 2005"Intégrer une vision stratégique à la fonction d'achats de formation, tel est le défi majeur du responsable formation et du DRH à l'heure de la Réforme. Cet ouvrage propose une approche globale pour repenser les achats de formation : - analyser les besoins et l'offre de formation ; - organiser l'ach...texte imprimé
Pierre Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | DL 2005"Comment définir la compétence ? Comment la formaliser ? Comment déterminer les besoins de formation ? Comment établir et piloter un projet de formation ? Comment acheter une prestation de formation ? Comment évaluer l'efficacité d'une formation ? Voici quelques-unes des questions auxquelles cet ouvrage apporte des réponses méthodologiques." (Extrait de la couverture)texte imprimé
"Le plan de formation synthétise les actions de formation que l'employeur s'engage à mettre en oeuvre au cours de l'exercice annuel. La loi de réforme de la formation professionnelle de 2004 a réaffirmé l'importance de ce dispositif et la responsabilité essentielle de l'employeur quant à son application. Elle a pré...texte imprimé
"Chargé de concevoir et d'animer des sessions de formation, vous souhaitez professionnaliser vos actions. Mais comment analyser les enjeux liés à la situation d'intervention ? Quelle stratégie globale de formation initier ? Comment gérer concrètement la situation pédagogique et ses effets ?... A ces questions et d'autres encore, ce manuel pratique appor...