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Nidal Taibi, Auteur | 2023Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2022Accent introduit les CV anonymes pour aller au-delà des préjugés. (Extrait de LE, 35/2022, p.13)Article : texte imprimé
Julien Hick, Auteur ; Robert Unusyan, Auteur | 2022Article : texte imprimé
Laura Makary, Auteur | 2021Mettre à jour ses connaissances est un bon moyen de marquer des points dans son entreprise, mais aussi de doper son CV. D'autant plus nécessaire quand les temps sont durs... (Extrait de Management, 291, p.92)Article : texte imprimé
2021Selon une étude, les candidats à un emploi qui ont un nom à consonance non européenne ont moins de chances d’être invités à un entretien d’embauche. Et ce, même si leur curriculum vitae est comparable. Il s’agit souvent, quoique pas toujours, de discrimination. Pour permettre de ...texte imprimé
Stéphanie Moran, Auteur ; Nathalie Van Laethem, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2021Le personal branding s'inspire de la démarche marketing et utilise des outils éprouvés pour mieux se connaître, avoir une vision plus fine de ses objectifs personnels et professionnels et améliorer son bien-être global. En quoi est-ce fondamental ? Quels sont les outils pour mieux se connaître et se « vendre » ? En...Article : texte imprimé
Caroline Lallemand, Auteur | 2020Entre un stage et un poste de consultant en stratégie, il y a une marge. Que n'a pas hésité à franchir Guillaume Boutin. Une nouvelle zone d'ombre sur le parcours professionnel du CEO de Proximus, que Le Vif/L'Express a rencontré. (Extrait du Vif, 3577, p.28)Article : texte imprimé
Christophe Delmarcelle, Auteur | 2020En décembre, le nouveau CEO de Proximus avait été accusé d'avoir menti sur son C.V. En réalité, c'est son employeur précédent qui avait " surclassé " en diplôme une formation qu'il avait suivie. Mais que risque un employé qui aurait réellement menti sur ses qualifications? (Extrait de Trends-Trendances, N°3/2020, p.66)Article : texte imprimé
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Xavier Beghin, Auteur | 2017Le processus de recrutement d'un employé est souvent long est fastidieux. Entre le tri des centaines de C.V., les vérifications et les différents entretiens, le coût pour une entreprise est très élevé. Deux start-up proposent des solutions pour ...