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Responsabilité professionnelle |
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Stéphane Califice, Auteur | 2013Un récent rapport de FEDERGON présentait l'attitude au travail et la motivation comme les plus importants critères de sélection d'un candidat, devant les compétences techniques et l'expérience professionnelle. Si toutes les entreprises veulent des collaborateurs qui s'engagent, rares sont celles connaissant les outils à mobiliser pour y arriver. Exp...Article : texte imprimé
Michel Davagle, Auteur | 2013La relation qui existe entre un "dirigeant" et les membres de l'association de fait est qualifiée de mandat même si sa fonction de "dirigeant" ne se résume pas à exercer uniquement un pouvoir de représentation. Il doit, en effet, gérer l'association et sa responsabilité devrait également s'apprécier au re...texte imprimé
Bertrand Dubreuil, Auteur ; Betty Fredj, Collaborateur ; Michelle Marhadour, Collaborateur ; Dominique Raquin, Collaborateur | Paris : Dunod | Santé Social, ISSN 2267-8271 | 2013Le directeur en établissement social et médico-social est aujourd'hui confronté dans son travail quotidien à des situations institutionnelles et des conflits de valeurs qui l'obligent à repenser méthodiquement sa démarche : - Comment initier et soutenir un processus de changement qui n'ignore pas le contexte singulier de chaque établissement ou serv...Article : texte imprimé
Véronique Barré, Auteur | 2012L'article présente dans un premier temps la Fédération internationale des travailleurs sociaux dans laquelle l'ANAS est partie prenante depuis 1956, puis, dans un second temps, l'auteure reprend quelques extraits issus des travaux. Ces repères et/ou principes sur lesquels l'ensemble des pays se sont mis d'accord, sont déclinés sous la ...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012Pouvoir compter sur des collaborateurs responsables constitue un défi de taille pour la plupart des organisations. Afin de les aider à évaluer le degré de responsabilisation de leurs équipes de manière objective, le cabinet MasterKey a conçu le Baromètre de la responsabilisation en 2010. Les résultats de la troisième éditio...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Constatant un déficit de prise d'initiatives en interne, le business unit Bus de la STIB a lancé un processus progressif visant à changer la culture de l'organisation. Quatre forums réunissant 183 personnes en charge de l'encadrement ont été organisés à ce stade et le projet The Voice a déjà su...Article : texte imprimé
Laurent Puech, Auteur | 2012L'article aborde trois notions importantes dans le travail social : autorité, responsabilité et éthique.Article : texte imprimé
Elsa Melon, Auteur | 2012Nombreux sont les professionnels partageant le constat d'un développement vertigineux des normes, procédures et protocoles qui bornent nos interventions. Nombreux sont ceux qui le déplorent et en interrogent les finalités au-delà de celles qui sont affichées. En effet, les spécialistes (économistes, sociologues…), tout comme les professionnels ne sont pa...Article : texte imprimé
Antoine Guillet, Auteur | 2012A travers cet article, l'auteur s'appuie sur l'exemple du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes, mis en place dans chaque département suite à la loi n°2007-293 du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance. L'auteur veut pointer la manière dont on produit un dispositif qui, dans...Article : texte imprimé
Micael de Abreu Caldas, Auteur | 2012Les accidents thérapeutiques ont été depuis longtemps un problème reconnu par les praticiens du droit, de la médecine et des victimes de ces accidents. (Extrait de Bulletin Social & Juridique, n°483, octobre 2012-1, p. 11)