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Performance collective |
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2021"Des recherches ont montré que le narcissisme d’un individu influençait peu son travail. Mais a-t-il des conséquences sur la performance de son équipe ? Selon une nouvelle étude, la réponse est oui." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pierre-Alexis Dumont, Auteur | 2021"Alors que deux des trois dispositifs dont l'accord de performance collectif (APC) est issu concernaient des accords de "compétitivité", ce dernier a été jusqu'alors essentiellement utilisé en dehors de ces cas. La crise sanitaire et l'objectif affiché à tous niveaux de préserver le plus d'emplois possible malgré les baisses d'a...site web ou document numérique
" Cet ouvrage est une analyse approfondie des acteurs concernés par la création de valeur en entreprise et une invitation à penser autrement les notions considérées comme acquises dans ce domaine ! Croissance, profit, qualité, innovation, satisfaction des clients, épanouissement du personnel… Finalement, quel est le facteur clé de la réus...site web ou document numérique
Marielle Bloch Dolande, Auteur | Caen : Éditions EMS, management & société | EMScoach !, ISSN 2428-2960 | 2021"Le management dialogique est adapté à la complexité du XXIe siècle : il favorise la montée en compétence des équipes, leur prise de recul, leur aptitude au dialogue, et l’innovation. Il constitue un outil de stimulation des équipes pour les managers, et offre aux collaborateurs un potentiel de motiva...Article : texte imprimé
Chloé Daviot, Auteur | 2020"Après le déploiement des Accords de Maintien dans l'Emploi (AME) et des Accords en faveur de la Préservation et du Développement de l'Emploi (APDE) crées respectivement en 2013 et 2016, qui n'ont pas connu le succès, il semblerait que les Accords de Performance Collective (APC) aient enfin relevé le défi juridi...Article : texte imprimé
Chloé Daviot, Auteur ; Marie-Noëlle Lopez, Auteur ; Johan Theuret, Auteur ; Dieu Ly Le Quang, Intervieweur ; Anaïs Coulon, Intervieweur ; Sandrine Cazes, Personne interviewée ; Marcel Grignard, Personne interviewée ; Jean-François Pilliard, Personne interviewée ; Laetitia Villedieu, Personne interviewée ; Armelle Quenard, Personne interviewée ; Laetitia Villedieu, Personne interviewée ; Denis Collin, Personne interviewée | 2020"En cette période de turbulences pour les organisations, où en est le dialogue social ? Découvrez dans ce dossier le retour du comité d'évaluation des ordonnances Travail en matière de dialogue social, l'analyse de Chloé Daviot consacrée à l'utilisation des APC et le retour d'expérience de la Fondation publique. Faites ...Article : texte imprimé
Bernard Coulaty, Auteur ; Laure Hajjar, Auteur ; Pierre-Alexis Dumont, Auteur ; Anaïs Coulon, Intervieweur ; Thibaut Guilluy, Personne interviewée ; Quentin Henon-Hilaire, Personne interviewée | 2020"Face à la crise du Covid-19, comment (ré)engager ses collaborateurs ? Mais au fond, qu'est-ce que l'engagement, pilier de la marque employeur dans de nombreuses organisations ? Quels sont les différents profils d'"engagés" ou de "désengagés" au travail ? Face aux difficultés économiques, comment maintenir l'engagement des collaborateurs ? Découvrez...Article : texte imprimé
Julie Krassovsky, Auteur | 2019"Comment faire naître une collaboration performante ? Entre théorie et pratique, les réponses de la psychologie cognitive." (Extrait de l'article)texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...