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Thibaut Cruysmans, Auteur | 2024Publiée en 2022 et devant être transposée en droit national au plus tard à la fin de cette année, la directive n° 2022/2381 dite « Women On Boards » vise à parvenir à une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes parmi les conseils d'administration des grandes sociétés cotées. Des quo...Article : texte imprimé
Raoul Barroso, Auteur | 2024Nous avons cherché à savoir si l'augmentation du nombre de femmes au sein des conseils d'administration des entreprises avait un impact sur les émissions de carbone d'une entreprise. (Extrait de LE, 12/2024, p.12)Article : texte imprimé
Yasemin Bocuk, Auteur ; Pieter De Wandel, Auteur | 2024texte imprimé
Michel Davagle, Auteur ; Daria Likhatcheva, Collaborateur ; Denis Dufour, Collaborateur | Bruxelles : Kluwer | Mémento | 2024Conçu pour vous aider dans vos démarches administratives, l'objectif du présent ouvrage est de compiler, dans un format de poche, l'essentiel des informations théoriques et pratiques nécessaires à la gestion quotidienne d'une ASBL. Ce mémento décrit la législation applicable aux ASBL et fournit toutes les informations nécessaires à son a...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2023En Belgique, comme dans toute l'Europe, les sociétés cotées essaient d'amener des personnes avec une expertise en développement durable, révèle le Board Monitor d'Heidrick & Struggles. (Extrait de Trends-Tendances, 22/2023, p.42)Article : texte imprimé
2023Une décision ou un acte de l'organe d'administration d'une SA peut être déclaré nul et non avenu si la violation de la réglementation sur les conflits d'intérêts (de l'ancien art. 523, § 1er, C. soc.) a pu influencer son adoption. Tel est le cas si le respect du règlement aurait pu c...Article : texte imprimé
Hans De Wulf, Auteur | 2023Article : texte imprimé
Guillaume Rue, Auteur | 2023"L’Europe impose qu’en 2026 au plus tard, au moins 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs dans les sociétés cotées en Bourse soient occupés par des membres du sexe sous-représenté, soit, en pratique, principalement les femmes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Lorsque l'employeur est une ASBL, l'organe de gestion habilité à décider le licenciement pour motif grave est le conseil d'administration. C'est lorsque cet organe acquiert la connaissance suffisante et certaine des faits que débute le délai de 3 jours ouvrables pour procéder au licenciement pour motif grave. Il ne peut...texte imprimé
Michel Davagle, Auteur ; Daria Likhatcheva, Collaborateur ; Denis Dufour, Collaborateur | Bruxelles : Kluwer | Mémento | 2023Conçu pour vous aider dans vos démarches administratives, l'objectif du présent ouvrage est de compiler, dans un format de poche, l'essentiel des informations théoriques et pratiques nécessaires à la gestion quotidienne d'une ASBL. Ce mémento décrit la législation applicable aux ASBL et fournit toutes les informations nécessaires à son a...