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"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2021"Les grandes organisations représentées autour de la table de HRmagazine souhaitent avoir une vue intégrée de toutes les données de leur personnel. Elles sont poussées par le besoin irrépressible de déployer au niveau mondial des systèmes uniformes. Seul le calcul des rémunérations semble résister à cet élan." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Jean Bernier, Auteur | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | Sociologie contemporaine, ISSN 1713-0611 | 2021"Le développement de l’économie numérique et de l’intelligence artificielle (IA) a modifié de façon importante les modes de production des produits et des services, à telle enseigne qu’il oblige les entreprises à revoir leurs pratiques de fonctionnement sur tous les plans. Qui plus est, l’accélérat...site web ou document numérique
Elodie Pache, Auteur ; Mélanie Déom, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020Article : texte imprimé
2019"Du latin competere . "Se rencontrer, correspondre, convenir." S'il est hasardeux de proposer une définition unique du terme "compétence", on peut affirmer qu'il s'agit bien de faire correspondre les besoins d'une organisation, les prérequis d'une mission, les capacités ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Coulange, Auteur | 2018"Avec un peu plus de 180000 collaborateurs répartis dans 3000 business units dans une centaine de pays, le groupe Vinci est un gros consommateur d'applications et de solutions RH. Il y a un an, au printemps 2017, Franck Mougin, le directeur des ressources humaines et du développement durable, ...Article : texte imprimé
Anne Decressac, Auteur | 2018"En 2014, la SNCF a été la première entreprise à recevoir le Prix du DRH numérique, décerné par l'ANDRH, pour sa stratégie RH numérique, la digitalisation RH s'inscrivant naturellement dans la transformation digitale du groupe. Depuis, la ...