Titre : | Management : l'essentiel des concepts et des pratiques |
Auteurs : | Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 7ème édition |
Editeur : | Paris : Pearson Education, 2011 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7440-7485-1 |
Format : | 1 vol. (XXII-538 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 23 cm |
Accompagnement : | une carte avec code permettant d'accéder à l'eText version "étudiant" sur un ordinateur ou sur un iP. |
Note générale : | Notes bibliogr. p. [499]-527. Index p. [529]-538 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Apprentissage ; Approche systémique ; Autorité ; Besoins ; Business plan ; Cadre ; Changement organisationnel ; Communication interpersonnelle ; Compétences professionnelles ; Comportement au travail ; Comportement organisationnel ; Conflit de travail ; Créativité ; Crise économique ; Culture d'entreprise ; Culture organisationnelle ; Délégation ; Économie ; Entrepreneuriat ; Entreprise ; Entreprise multinationale ; Éthique ; Évaluation des performances ; Fayol, Henri (1841-1925) ; Gestion d'entreprise ; Gestion d'équipe ; Gestion de la diversité ; Gestion de projet ; Gestion des conflits ; Gestion des ressources humaines ; Gestion du changement ; Groupe de travail ; Histoire ; Innovation ; Intelligence émotionnelle ; Leadership ; Main d'œuvre ; Management ; Management stratégique ; Mondialisation ; Motivation ; Motivation au travail ; Négociation ; Organigramme ; Personnalité ; Planification stratégique ; Population active ; Pouvoir ; Prise de décision ; Productivité ; Qualité ; Résistance au changement ; Responsabilité sociale des entreprises ; Stratégie d'entreprise ; Stress au travail ; Structure organisationnelle ; Surveillance des travailleurs ; Taylorisme ; Théorie des besoins ; Travail d'équipe ; Violence au travail ; Weber, Max (1864-1920) |
Résumé : |
"Ce manuel offre une introduction globale et efficace au management. Les quatre parties qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales - la planification, l'organisation, la direction et le contrôle -, en couvrant tous les concepts clés et en accordant une place de choix à la pratique. L'une de ses forces est de ne pas se concentrer sur les sphères dirigeantes d'entreprises multinationales, et de prendre en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtrise sur le terrain au P.-G.G., ainsi que tous les types d'organisation, PME et associations à but non lucratif comprises.
Entièrement actualisée, cette édition approfondit des aspects essentiels aujourd'hui comme les questions d'éthique, le management de la diversité et l'impact de la technologie sur le travail. Elle s'enrichit également d'un nouveau chapitre sur l'entrepreneuriat. De nouveaux exemples et études de cas sont proposés, parfaitement adaptés pour le lecteur francophone. Ils sont tirés de grandes entreprises (Pfizer, 3M, La Poste…) comme de PME (Home Institut, Orchestre national de Lille…) Enfin, une riche sélection de questions et d'exercices (pour tester ses acquis, ses capacités d'analyse, de travail en groupe, de recherche…) complétée par de nouvelles activités (autoévaluation, débats…) achève de faire de cet ouvrage un formidable support de formation." (Extrait de la couverture) |
Autre édition sur un support différent : |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/764 | Empruntable | Disponible |