Titre : | De la GRH au management stratégique des RH |
Auteurs : | Yves Réale, Directeur de publication ; Roger Serre, Préfacier |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Paris : Eyrolles, 2018 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-39676-8 |
Format : | 148 p. |
Note générale : |
GRH = Gestion des ressources humaines. Ebook consultable sur la plateforme EbscoHost. L'impression de ce fichier génère 399 p. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet. Nombre de lecteurs simultanés : 1 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Carrière professionnelle ; Changement en entreprise ; Communication d'entreprise ; Communication interne ; Compétences professionnelles ; Digitalisation ; Entreprise ; Entreprise internationale ; Fonction ressources humaines ; Gestion de carrière ; Gestion des compétences ; Gestion des rémunérations ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Leadership ; Management ; Management stratégique ; Manager ; Négociation collective ; Organisation des ressources humaines ; Performance d'entreprise ; Politique des ressources humaines ; Relations sociales en entreprise ; Rémunération variable ; Responsabilité sociale des entreprises ; Salaire ; Stratégie d'entreprise ; Stratégie de communication ; Stratégie des ressources humaines ; Université d'entreprise |
Résumé : |
"Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des salariés. Pour cela, les entreprises ont besoin de professionnels de la fonction ressources humaines beaucoup plus proches du business et stratégiques, d'une implication forte de la direction générale, et de l'engagement de leurs managers pour passer de la gestion du personnel à un management stratégique des ressources humaines. Les choses bougent, certaines entreprises sont déjà dans la réflexion, voire dans la mise en place de nouvelles solutions. La vocation de cet ouvrage est de proposer des pistes pour élaborer un nouveau modèle de management RH qui sache répondre aux besoins des entreprises dans un monde turbulent. L'ouvrage, dirigé par Yves Réale en collaboration avec l'équipe pédagogique de la filière IGS-RH, a été réalisé avec l'appui du comité stratégique RH nourri à partir des enquêtes AuditoR'H réalisées dans leurs entreprises par les participants en IGS-RH Executive Education et des initiatives prises par une trentaine d'entreprises à la pointe dans ce domaine." (Source éditeur)
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En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1813228&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (1)
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