Titre : | Analytique RH : démarche, bénéfices, défis |
Auteurs : | Guillaume Pertinant, Auteur ; Sébastien Richard, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur ; Bénédicte Ravache, Préfacier |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société, 2017 |
Collection : | Pratiques d'entreprises |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-37687-021-0 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme EbscoHost. L'impression de ce fichier génère 216 p. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet. Nombre de lecteurs simultanés : 1 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Absentéisme au travail ; Accident du travail ; Analyse des données ; Capital humain ; Discrimination salariale ; Fonction ressources humaines ; Gestion des ressources humaines ; Indicateur ; Mégadonnées ; Mesure ; Méthodologie ; Prédiction ; Prévision ; Prospective ; Recueil des données ; Rémunération ; Ressources humaines ; Statistique ; Turnover du personnel |
Résumé : |
"Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d'utilisation des données de l'entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une quantité importante d'informations très précieuses dont ils ne font, pour le moment encore, qu'une utilisation très limitée.
Dans cet ouvrage, les auteurs soulignent les avantages, opérationnels et stratégiques, que la fonction RH pourrait tirer à entrer de plain-pied dans l'ère de l'analytique, tout en explorant les réticences, souvent infondées, à la mettre en œuvre. Ils proposent surtout d'accompagner la fonction RH dans la mise en œuvre opérationnelle d'une telle démarche. D'une part, en identifiant à travers des exemples simples tirés de cas réels illustrés, des sujets RH propices au déploiement de l'analytique RH : absentéisme, turnover, ROI formation… D'autre part, en proposant une réflexion générale sur la manière dont les acteurs doivent faire évoluer leurs pratiques, de la production des données à l'interprétation des résultats et la construction de plans d'action. Cet ouvrage s'adresse principalement aux cadres de la fonction RH soucieux de déployer une démarche analytique dans leur périmètre d'action, et qui veulent en apprécier les potentialités et évaluer les écueils. Il s'adresse également aux étudiants en deuxième et troisième cycles RH qui se préoccupent légitimement des évolutions à venir de leur future activité." (Source éditeur) |
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1508659&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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