Titre :
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Innovations RH : passer en mode digital et agile
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Auteurs :
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Michel Barabel, Directeur de publication ;
Jérémy Lamri, Directeur de publication ;
Olivier Meier, Directeur de publication ;
Boris Sirbey, Directeur de publication
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Malakoff [France] : Dunod, DL 2017
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-10-076198-2
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Format :
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1 vol. (IV-344 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 24 cm
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Note générale :
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RH = Ressources humaines. La couv. porte en plus : "+ 100 start-up réinventent les RH"
Notes bibliogr. Index des start-up
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Langues:
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Français
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Index. décimale :
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658 (Gestion des entreprises privées et publiques)
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Sujets :
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Social
Apprentissage professionnel
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Capital humain
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Changement en entreprise
;
Compétences professionnelles
;
Directeur des ressources humaines
;
Écosystème
;
Emploi
;
Entreprise
;
Fidélisation des travailleurs
;
Fonction ressources humaines
;
Formation professionnelle
;
Gestion de carrière
;
Gestion des compétences
;
Gestion des ressources humaines
;
Innovation
;
Intelligence collective
;
Leadership
;
Management
;
Manager
;
Organisation du travail
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Qualité de vie au travail
;
Recrutement
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Start-up
;
Système d'information
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Technologie
;
Technologie digitale
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Résumé :
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"Passer en mode digital & agile. La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l'entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents. Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs : le recrutement ; le management ; la formation et l'apprentissage ; la gestion de carrières ; le SIRH. Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l'innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur." (4e de couv.)
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