Titre : | Pro en Ressources humaines |
Auteurs : | Jean-Christophe Debande, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : Vuibert, DL 2018 |
Collection : | Pro en, ISSN 2609-4452 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-311-62219-5 |
Format : | 1 vol. (239 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Titre de couv. : "Ressources humaines : 73 outils, 14 plans d'action métier" - La couv. et la page de titre portent en plus : "Compléments numériques clé en main à télécharger" Bibliogr. et liste de sites Internet p. 235. Lexique français-anglais. Index |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Absentéisme au travail ; Accident du travail ; Accord collectif ; Analyse de risques ; Apprentissage professionnel ; Bilan des compétences ; Bilan social individuel ; Changement en entreprise ; Coaching ; Communication d'entreprise ; Communication de crise ; Communication interne ; Compte personnel de formation ; Conflit collectif ; Contractualisation ; Contrat de travail ; Dialogue social ; Discrimination professionnelle ; Égalité professionnelle ; Entretien de recrutement ; Entretien professionnel ; Évaluation du personnel ; Fonction ressources humaines ; Fusion-acquisition d'entreprises ; Gestion de carrière ; Gestion de la diversité ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Gestion du changement ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Inaptitude au travail ; Intégration professionnelle ; Intéressement ; Intranet ; Livret d'accueil ; Masse salariale ; Mobilité interne ; Négociation collective ; Négociation sociale ; Période d’essai ; Plan de formation ; Politique de rémunération ; Qualité de vie au travail ; Recrutement ; Relations sociales en entreprise ; Rémunération ; Rémunération variable ; Représentation du personnel ; Réseaux sociaux ; Responsabilité sociale des entreprises ; Réunion de travail ; Risques psychosociaux ; Sanction disciplinaire (travail) ; Santé au travail ; Schéma directeur ; Sélection ; Souffrance au travail ; Syndicalisme ; Télétravail ; Travailleur handicapé ; Validation des acquis de l'expérience ; Veille sociale |
Résumé : |
"De quoi penser et élaborer vos politiques ressources humaines et surtout tout pour les mettre en œuvre. Pour cela, les enjeux ressources humaines sont traités autour de 13 grands objectifs auxquels toute organisation est confrontée. Ils sont étayés par 73 outils et mobilisés dans 14 plans d'action.
Chaque outil vous permet de comprendre rapidement le thème traité : ses enjeux, les avantages à le mettre en œuvre, comment le mobiliser le plus efficacement possible et les quelques pièges les plus fréquents à éviter. L'objectif 1 est consacré à la fonction RH elle-même et à son optimisation. Les objectifs 2 à 6 traitent plus particulièrement de la relation individuelle de travail comme le recrutement, la gestion des compétences ou des carrières... Les objectifs 7 à 13 s'intéressent davantage à des dimensions collectives des ressources humaines : la santé au travail, le pilotage des relations sociales, la négociation collective..." (Extrait de l'ouvrage) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1052 | Empruntable | Réservé |