Titre : | Analyses et controverses en gestion des ressources humaines |
Auteurs : | Claude Piganiol-Jacquet, Éditeur scientifique |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : L'Harmattan, 1994 |
Collection : | Dynamiques d'Entreprises |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7384-2777-9 |
Format : | 247 p. / 22 cm |
Note générale : | Publication de l'Institut de Gestion de Touraine - Université François Rabelais de Tours . - Préface de Marie-Claude Oury-Gatelmand |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Afrique ; Assurance ; Capitalisme ; Constructivisme ; Culture d'entreprise ; Efficacité économique ; Entreprise ; Équipe pluri-culturelle ; Éthique ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Management ; PME ; Positivisme ; Productique ; Régulation sociale ; Sous-traitance ; Système de production |
Résumé : |
"Fruits du contexte de leur naissance, les pratiques de gestion des ressources humaines se diffusent à travers des normes de référence, conduisant implicitement des praticiens à utiliser des solutions toutes faites dans des situations imprévues.
Or de multiples questions remettent en cause cette approche de la gestion des Ressources Humaines. Les techniques élaborées dans les grandes entreprises, au management collectif impersonnel, sont-elles valables dans d'autres organisations ? Adaptées à la complexité d'un environnement incertain et à la concurrence mondiale ? Soucieuses de la spécificité de chaque entreprise ? Exportables vers d'autres pays ? S'impliquant dans une vue multi-dimensionnelle des organisations, de leur environnement, et des hommes qui les composent, les auteurs marquent un net parti-pris pour l'approche constructiviste prenant en compte un acteur intégré dans le temps et l'espace." |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/185 | Empruntable | Disponible |