Titre : | Peoplesphere, N°157 - Novembre 2011 - Les RH doivent apprendre à anticiper ! : strategic workforce planning |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 30/11/2011 |
Année : | 2011 |
Format : | 66 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
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Florence Thibaut, Auteur
| 2011
"Le monde de l'entreprise semble faire de plus appel à des agences de détectives pour vérifier les CV de leurs candidats, valider le bien-fondé d'un congé maladie, analyser les produits de la concurrence ou encore enquêter sur le parcours d'un futur associé. Question : le DRH gagne-t-il à faire ap...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2011
"Jack Hamande a fait son entrée dans la fonction publique fédérale à l'été 2009, après une première carrière menée dans la privé. Le privé "pur et dur", peut-on dire, puisqu'il a évolué dans plusieurs multinationales américaines. Aujourd'hui, en tant que directeur général pour le Développement du Personnel et de ...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ;
Jean-Yves Huwart, Personne interviewée
| 2011
"La très grande majorité de vos collaborateurs portent en eux l'envie de réaliser un projet, mais une infime proportion d'entre eux la concrétise. En cause : un manque d'espace et une inertie naturelle qui empêchent de passer à l'action. A vous de développer un cadre et des méthodes permettant d'introdu...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ;
Florence Thibaut, Auteur ;
François Pichault, Personne interviewée ;
Cécile Dejoux, Personne interviewée ;
Charles-Eric Simons, Personne interviewée ;
Yves Van Durme, Personne interviewée
| 2011
"Les managers RH ne sont pas réputés pour être particulièrement à l'aise avec les indicateurs, ni pour avoir de réelles compétences prévisionnelles. Le Strategic Workforce Planning apparaît dès lors comme un sacré défi pour la profession. Etat des lieux et conseils pour l'action." (Extrait)
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Florence Thibaut, Auteur
| 2011
"Avec 500.000 travailleurs qui vont quitter le marché du travail dans les cinq années à venir, l'emploi des 50+ devient plus que jamais un enjeu de société. La retraite anticipée, les crédits-temps et la prépension sont devenus des acquis, mais sont-ils soutenables ? Et si travailler plus longtemps était avant tout syn...
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Christophe Lo Giudice, Auteur ;
Pascale Schütz, Personne interviewée ;
Michel Denève, Personne interviewée ;
Renaud Degueldre, Personne interviewée ;
Jean-Marc Van Cutsem, Personne interviewée ;
Pierre Pivont, Personne interviewée ;
Magali Carlier, Personne interviewée
| 2011
"Le Talent Management est un concept dans l'air du temps, mais il apparaît encore flou et peu opérationnel pour nombre d'entreprises. C'est pourtant un des domaines clés du Strategic Workforce Planning. Le 7 juillet dernier, Mercuri Urval a organisé un Inspiration Breakfast sur le sujet. Il a permis de prendre...
Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur
| 2011
"Pour suivre les évolutions extrêmement rapides du secteur des télécoms & IT, faire face à une pyramide des âges peu idéale et à une guerre des talents féroce en ICT, Belgacom a récemment entamé une analyse précise de ses quelques 16.000 collaborateurs. Objectif : identifier les surplus et les manques en comp?...
Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur
| 2011
"Le Strategic Workforce Planning doit s'appuyer sur des solutions IT performantes et adaptées aux contraintes des ressources humaines. Le S.P.F. Economie vient, à ce titre, d'adopter une solution de Business Intelligence avancée pour faciliter l'échange de ses données RH, en capitalisant sur un datawarehouse déjà en pla...
Article : texte imprimé
Catherine Ertzscheid, Auteur ;
Franck La Pinta, Auteur
| 2011
"Le travail et l'emploi dans 20 ans : c'est le thème d'un rapport d'étude publié par le Centre d'Analyse Stratégique, une institution d'expertise auprès du premier ministre français. Ce rapport, pourtant passionnant, est sorti dans l'indifférence quasi générale, notamment celle des professionnels RH, alors qu'il constitue une formidable base de réflex...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur
| 2011
"Le leadership : c'est l'art de faire faire à quelqu'un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu'il a envie de le faire" avait pour coutume de dire Dwight Eisenhower. Plus facile à dire qu'à concrétiser, cependant. C'est pour outiller les DRH dans le développement du leadership dans leur organisa...
Article : texte imprimé
Koen Magerman, Auteur
| 2011
'Le nouveau monde du travail' est une idée qui fait boule de neige ces derniers temps. Le concept est extrêmement vague et tout le monde a sa petite idée à ce propos. Quoi qu'il en soit, toutes les conceptions ont en commun le fait qu'il s'agit d'une manière de travai...
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Christophe Lo Giudice, Auteur
| 2011
"C'est un peu comme le Beaujolais nouveau : un rendez-vous attendu par les connaisseurs. Le cabinet Claeys & Engels vient de présenter la nouvelle formule Claeys qui reflète la jurisprudence rendue en 2010. Constat : les préavis calculés sur base de cette nouvelle formule sont légèrement inférieurs à ceux résultant de la formule 2008." (Extrait)
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Dirk Wijns, Auteur
| 2011
"La loi du 31 janvier 2009 relative à la continuité des entreprises prévoit des méthodes nouvelles et adaptées et des moyens d'action possibles devant le tribunal afin de constater à temps que des entreprises sont en difficultés financières et afin d'intervenir à temps pour pouvoir réaliser ainsi la continuité de l'ent...
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Sabrina Horlin, Auteur
| 2011
"De plus en plus de travailleurs ont accès au mail et à internet dans le cadre de leur emploi. Naturellement, l'employeur souhaite pouvoir exercer un certain contrôle afin de se faire une idée et de faire une évaluation des dangers possibles qu'implique cette utilisation." (Extrait)
Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur
| 2011
"Choisir des véhicules économiques est une chose, s'assurer que les utilisateurs conduisent de manière économe en est une autre. Une formation à la conduite écologique peut générer une économie substantielle, à la pompe et au garage." (Extrait)
Article : texte imprimé
Dorothée Willems, Auteur ;
Patrick Zacharis, Auteur
| 2011
Cet article explique comment utiliser, au quotidien, les six différents niveaux logiques interdépendants de la pensée qui permettent de modéliser à quel niveau se rapporte une situation précise.
Article : texte imprimé
Dorothée Willems, Auteur
| 2011
"De plus en plus, les dirigeants et les managers sont confrontés à une gestion de leur(s) équipe(s) beaucoup plus orientée "Individu" ou "People" que "Process" ou "Projet". En tous cas, l'orientation Individu/People doit faire au moins part égale avec l'orientation Process/Projet !" (Extrait)
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