| Titre : | La rémunération des P-DG peut jouer sur les choix des consommateurs (2016) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°13, Février-Mars 2016) |
| Article en page(s) : | p. 14 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Comportement du consommateur ; Consommation ; Dirigeant d'entreprise ; Rémunération ; Salaire |
| Résumé : | "Malgré une large couverture médiatique sur les hauts salaires des P-DG, le public sous-estime les différences de rémunération entre les chefs d'entreprise et leurs employés. Selon une étude mondiale, les gens pensent que l'écart de rémunération entre P-DG et salarié est, en moyenne, de 1 à 10 (et ils considèrent qu'il devrait être d'environ 1 à 5). Or, dans la plupart des pays, il est d'au moins 1 à 50 et, aux États-Unis, il est de 1 à 354. Avoir connaissance de ces écarts changerait-il le comportement des consommateurs ?" ("La rémunération des P-DG peut jouer sur les choix des consommateurs", 2016, p. 14) |
| En ligne : | http://www.hbrfrance.fr/magazine/2016/01/9321-la-remuneration-des-p-dg-peut-jouer-sur-les-choix-des-consommateurs/ |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 13-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
