Titre : | Quels sont les moyens à mettre en place par un cadre pour répondre aux préoccupations des travailleurs concernant un changement organisationnel tel que l’instauration d’un guichet social unique ? |
Auteurs : | Pauline Calandrini, Auteur ; Amandine Bernal, Promoteur du mémoire, TFE |
Type de document : | texte imprimé |
Année : | 2017 |
Format : | 1 vol. (98 p.) / 29 cm |
Note générale : | Bibliogr. p. 81-86. Annexes |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Assistant social ; Cadre du social ; Changement organisationnel ; Guichet social ; Mutualités socialistes ; Solidaris |
Résumé : |
"Qu’elles soient émotionnelles, comportementales ou cognitives, nous avons tous des réactions lorsque nous sommes confrontés à un changement. Dans ce mémoire, je vais aborder ces réactions en me basant sur le modèle dynamique du changement
développé par Céline Bareil ; le modèle des phases de préoccupations (2004). Ce dernier permet d’analyser les réactions des individus comme étant des réactions légitimes, suivant un ordre qui est détaillé dans la pensée théorique de l’auteure (Bareil, 2004). Cette recherche sera menée auprès des acteurs de la Mutualité Socialiste." (Calandrini, 2017) |
Note de thèse : | Mémoire de master : Ingénierie et action sociales : Namur, Haute École de Namur-Liège-Luxembourg ; Louvain-la-Neuve, Haute École Louvain en Hainaut : 2017 |
Section du TFE : | Master en Ingénierie et actions sociales |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Mémoires de master en ingénierie et action sociales | Mémoire | MEM MIAS CAJ 17 | Empruntable | Disponible |