Titre : | L’erreur du feed-back (2019) |
Auteurs : | Marcus Buckingham, Auteur ; Ashley Goodall, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°36, Décembre 2019 - Janvier 2020) |
Article en page(s) : | p. 110-119 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Efficacité ; Feed-back = Feedback ; Management ; Manager ; Performance professionnelleSocial Efficacité professionnelle ; Feed-back ; Management ; Manager ; Performance professionnelle |
Résumé : | "Depuis des années, on encourage les managers à encenser et à critiquer de manière constructive tout ce que font leurs employés. Mais il existe des moyens plus efficaces de les aider à progresser et à atteindre l’excellence." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 36 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 36-19 | Non empruntable | Exclu du prêt |