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Auteur Isabelle Barth (1960-...)
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Isabelle Barth, Personne interviewée | 2024"La formation est-elle à la hauteur des attentes des managers et des collaborateurs face aux défis d'un monde BANI — fragile (brittle), anxiogène, non-linéaire et incompréhensible ? En amont du Salon Epsilon de la formation qui se tiendra le 3 octobre, Isabelle Barth, professeure à l'Université de Strasbourg, autrice et influenceuse, li...texte imprimé
"Diversité en entreprise : de quoi parle-t-on ? L'égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse, l'apparence physique, le handicap, l'origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l'engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être pris en compte par les organisation...Article : texte imprimé
Isabelle Barth, Auteur | 2022"Ouf, la rentrée est passée! Bien passée ? Peut-être mieux qu'on ne pouvait le craindre, mais il ne s'agit pas d'être dans le déni. Les défis en matière de RH sont nombreux et la priorité est certainement de prendre soin des managers intermédiaires" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Isabelle Barth, Auteur | 2021"La crise que nous vivons depuis bientôt deux ans pose de nouveaux défis aux managers et à la fonction RH. Que retenir de cette période trouble en matière de management ? Comment préparer au mieux les mois à venir ? Éléments de réponse avec Isabelle Barth, chercheuse et professeure" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Isabelle Barth, Auteur | 2020"La chercheuse en management Isabelle Barth revient sur l'éviction d'Isabelle Kocher de la direction générale d'Engie pour cause de "manque d'intelligence émotionnelle"." (Extrait de l'article)texte imprimé
"La diversité en entreprise, c'est quoi ? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être val...site web ou document numérique
"La diversité en entreprise, c'est quoi? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être val...texte imprimé
Le management commercial est marqué par les profondes évolutions vécues par l'entreprise ces dernières années : la mondialisation des activités économiques, le développement de la vente multicanal, l'exigence accrue des acheteurs, la rationalisation de la gestion de la ...Article : texte imprimé
Marine Ponchut, Auteur ; Isabelle Barth, Auteur | 2015"L'égalité professionnelle femmes/hommes est de plus en plus au cœur des préoccupations des pouvoirs publics, des entreprises et des salariés ; et pourtant, dans le même temps, nous observons une persistance des inégalités entre hommes et femmes dans l'emploi." (Ponchut & Barth, 2015, p. 12)Article : site web ou document numérique
Anne-Lorraine Wagner-Guillermou, Auteur ; Isabelle Barth, Auteur | 2015"Depuis les années 1970, des lois se sont succédé en France pour tenter de rétablir l’égalité entre hommes et femmes. En dépit des progrès observés (Buscatto & Marry, 2009), les écarts, notamment en termes de salaires, se perpétuent (Meurs & Ponthieux, 2006). La ségrégation verticale (Laufer, 2004) et horizontale (Fortino, 1999) dont sont victime...
Elle est Professeure des Universités et chercheuse en Sciences du management.
Après 10 années passées à des postes de développement en entreprise, elle a exercé de nombreuses responsabilités pédagogiques, de recherche ou de management à l’Université pendant 25 ans. Elle a ainsi été Directrice de l’École de Management de Strasbourg pendant 5 ans.
Ses expertises portent sur le management de la diversité, la conduite du changement, les comportements humains et organisationnels émergents. Son objectif est de faire dialoguer le monde de la recherche et celui des entreprises pour mettre en œuvre et transmettre un management respectueux des hommes et des femmes