Détail de l'auteur
Auteur Jean-Marie Peretti (1946-....)
Commentaire :
Professeur et chercheur français en ressources humaines. Il enseigne actuellement à l'Essec et à l'Université de Corse. Il est également Président de l'Institut International d'Audit Social (IAS) et Directeur de l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de Corse
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Documents disponibles écrits par cet auteur (62)
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David Autissier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur ; Emily Métais-Wiersch, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2022"Les technologies digitales, l’évolution sociétale en termes de participation, la capacité des entreprises à développer l’engagement des salariés et le besoin d’innovation ordinaire sont autant de facteurs qui montrent les limites du modèle hiérarchique en commande-contrôle. L’innovation managériale est une manière de faire évoluer l...texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2021" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digital...site web ou document numérique
David Autissier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur ; Emily Métais-Wiersch, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2019"Les technologies digitales, l’évolution sociétale en termes de participation, la capacité des entreprises à développer l’engagement des salariés et le besoin d’innovation ordinaire sont autant de facteurs qui montrent les limites du modèle hiérarchique en commande-contrôle. L’innovation managériale est une manière de faire évoluer l...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...Article : texte imprimé
David Autissier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2018"La société et le monde de l'entreprise vivent aujourd'hui un point de bascule entre les fonctionnements hérités du monde industriel et ceux, en cours de construction, qui se veulent plus collaboratifs. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher de ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2018"Les DRH sont confrontés à des exigences multiples de performance. "Human & Business Partner", ils contribuent à la performance de l'organisation dans toutes ses dimensions, financières, économiques, humaines, sociales, environnementales et sociétales, avec un enjeu de performance globale. Ils doivent ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2018"Être une entreprise pleinement responsable nécessite d'innover en permanence au niveau social, sociétal et environnemental, et d'en rendre compte aux parties prenantes. La lecture des rapports annuels d'activité qui, depuis 2012, comportent un ensemble d'informations sociales, sociétales et environnementales obligatoires, ré...Article : texte imprimé
Dominique Bailly, Directeur de publication ; Jean-Marie Peretti, Directeur de publication ; Élisabeth Provost Vanhecke, Directeur de publication | 2018"La transformation de l’emploi est un sujet qui intéresse de près l’ANDRH et sur lequel il est apparu nécessaire de prendre du recul, de s’interroger. S’interroger sur la réalité du phé...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2018"Le slasheur, ainsi nommé par référence à la barre oblique du "et/ou", appelée slash en anglais, exerce différentes fonctions en parallèle", Ce cumul d'activités peut se faire entre plusieurs employeurs, entre des ...site web ou document numérique
Bernard Coulaty, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Antoine Chereau, Illustrateur ; Daniel Baroin, Préfacier ; Kevin Bourgeois, Préfacier ; Claire Chamarat, Traducteur | Caen : Éditions EMS, management & société | 2018"Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de l’humain, Engagement 4.0 est une invitation à un New Deal pour les organisations et leurs collaborateurs. Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au travail, prise de ...site web ou document numérique
"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : . des définitions . des tableaux . des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : . la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbot...site web ou document numérique
Jean-Marie Peretti, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Directeur de publication ; Jean-Michel Plane, Directeur de publication ; Aline Scouarnec, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | Questions de société | 2018"Cet ouvrage offre une vision renouvelée et élargie des ressources humaines, nourrie des apports d’une recherche interdisciplinaire, englobant toutes les dimensions de la responsabilité sociétale et ouverte à l’ensemble des disciplines de gestion, à travers des chapitres écrits par ...Article : texte imprimé
Xavier Moulins, Directeur de publication ; Jean-Marie Peretti, Directeur de publication ; Lionel Prud'homme, Directeur de publication | 2017"L’analytique RH concourt à façonner un paradoxe. La question n’est pas celle d’un manque de données car le volume disponible a augmenté de manière exponentielle sur les trente dernières années. Où ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2017"Le management des ressources humaines dans le contexte des îles de la Guadeloupe est marqué par le poids de l'histoire et celui de l'insularité. Ces deux dimensions ont été abordées lors des premières "Rencontres internationales de recherche en management ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Intervieweur ; Patrick Plein, Personne interviewée | 2017"En matière d'analytique RH, Vinci se développe dans plusieurs domaines: la davisualisation et le sourcing de recrutement, la création d'un "data lake" et prochainement des schémas d'analyse prédictive. Explications avec Patrick Plein, directeur digital working et directeur ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Directeur de publication ; François Silva, Directeur de publication | 2017"Pour les DRH, offrir une "expérience collaborateur" serait-elle la dernière mode ? Au contraire, cette "expérience collaborateur" correspond à un changement culturel profond. En effet, il est nécessaire de développer d'autres modes d'organisation et de management ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Intervieweur ; Aline Scouarnec, Intervieweur ; Michel Jonquières, Personne interviewée | 2017"Depuis la création, en juin 2011, du comité technique ISO TC 260 en charge de l'élaboration de documents à caractère normatif internationaux dans le domaine des ressources humaines, les DRH s'interrogent sur l'intérêt et les risques de ces nouveaux outils. ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Guillaume Pertinant, Auteur | 2017"L'exploitation des données apparaît une source incontestable de création de valeur dans l'entreprise et l'analytique RH un outil pour améliorer le pilotage RH et la performance globale de l'organisation." (Peretti & Pertinant, 2017, p. 61)Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Intervieweur ; Isabelle Calvez, Personne interviewée | 2017"Carrefour France (120 000 salariés) a fait évoluer sa fonction RH en mettant en place des outils d'innovation numériques ou technologiques en matière de développement personnel, de mobilité interne, de formation, de recrutement, etc. Explications." (Peretti, 2017, p. 40)Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Intervieweur ; Ziryeb Marouf, Personne interviewée | 2017"Au sein de la DRH du Groupe Orange, Ziryeb Marouf s'attache à la mise ne œuvre de nouveaux usages RH en phase avec la transformation digitale d'Orange. Il est également président de l'Observatoire des RSE, véritable think tank qui vise à sensibiliser les ...site web ou document numérique
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2016"Les raisons qui poussent les entreprises à changer les lieux de travail de leurs salariés sont diverses. Les critères financiers et la recherche d'économies sont souvent primordiaux. Or, un projet de déménagement ou de réaménagement ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2016"Depuis sa création en 1982 par l'ANDCP et Entreprise & Personnel, l'lAS (Institut international de l'audit social) organise chaque année une université d'été réunissant les auditeurs sociaux, les DRH, les enseignants chercheurs et toutes les parties prenantes intéress&...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2015"La fonction paie a longtemps été le noyau dur de la fonction RH. Le service paie était reconnu comme essentiel et un passage nécessaire pour accéder à des postes de responsabilité RH. Pionnier en matière d'informatisation, le service paie associait un haut niveau de compétences dans plusieurs domaine...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Raphaël Doutrebente, Auteur | 2015"Membre du directoire et directeur général de MyFerryLink, Raphaël Doutrebente a eu une carrière de DRH dans plusieurs secteurs. Puis il a choisi l'aventure entrepreneuriale et est aujourd'hui à la tête d'une compagnie maritime originale. Il revient sur son parcours." (Peretti, 2015, p. 75)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Jean-Marie Peretti, Directeur de publication | 2015"Le dossier "fonction ressources humaines" s'inscrit dans la continuité de l'Université et des Assises ANDRH 2014 qui ont fait de l'avenir de la fonction RH leur sujet central. Ce choix n'est pas anodin. Notre environnement se transforme profondément. Il suffit pour cela de faire une liste des facteurs d'évolution : globalisation, digitalisati...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Christian Sanchez, Auteur ; Stéphane Voyer, Auteur | 2015"L'académie RH de LVMH propose un programme de formation spécifique pour les DRH du groupe. Christian Sanchez, directeur du développement social de LVMH, et de Stéphane Voyer, Senior Vice-Président Human Resources, Moët-Hennessy, évoquent les défis que la fonction aura à relever et comment les responsables RH y sont préparés." (Pere...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Jean-Pascal Arnaud, Auteur | 2015"DRH de Tokheim, un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions pour la vente de carburant de détail, Jean-Paul Arnaud affiche à son compteur professionnel 30 années d'observation de la fonction RH. Il nous livre son analyse." (Peretti, 2015, p. 62)Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Mireille Fesser, Auteur | 2015"Mireille Fesser est DRH de l'OCP, leader de la répartition pharmaceutique en France, depuis peu repris par le groupe américain Mac Kesson. Elle revient sur les évolutions du métier qu'elle a connues." (Peretti, 2015, p. 58)Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2015"En s'appuyant sur les tendances et les ruptures de ces dernières années, il est possible de proposer quelques pistes d'évolution du périmètre futur de la fonction RH. La transformation des technologies, des organisations et des hommes d'une part, le renouvellement des attentes des parties prenantes d'autre part élargissent le pér...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Bénédicte Gendron, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Dominique Lebel, Postfacier | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2015, cop. 2015"Dans un monde incertain en perpétuel changement, la question de l'efficacité des nouvelles approches d'interventions en management - particulièrement des approches positives et mindful - est l'occasion d'interroger à la fois les paradigmes standards de l'économie et de la gestion qui prévalent dans les sociétés occidentales et la p...Article : texte imprimé
Nader Mansouri, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2014"En matière de publication d'indicateurs sur la RSE, l'article 225 de la loi Grenelle II a modifié l'article 116 de la loi NRE (Nouvelles Régulations Économiques) de 2001. Il a redéfini les informations à publier autour d'une quarantaine de thématiques classées en trois catégories (informations sociales, sociétales et environnementales). Cet article ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Directeur de publication ; Christine Rossignol, Directeur de publication | 2014"Les DRH ressentent le besoin d'indicateurs fiables en fonction de deux objectifs : le pilotage et le reporting. Ils connaissent les risques liés à la mauvaise qualité des indicateurs et à l'absence d'indicateurs permettant d'identifier les risques. Ainsi, des indicateurs et des méthodes d'évaluation des risques dans tous les domaines d'act...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Ziryeb Marouf, Auteur | 2014"La mise en œuvre de médias sociaux dans l'entreprise est un projet à dimension organisationnelle. La majeure partie des sponsors de ce projet se situe au sein de la direction de la communication, de la DRH et dans le comité exécutif. Ziryeb Marouf, président de l'Observatoire des réseaux sociaux d'entrep...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Michel Jonquières, Auteur | 2014"Les audits permettent de procéder à des améliorations, corrections et rectifications. Les DRH les voient comme un moyen de progrès et de performance de leur fonction. Zoom sur les référentiels, les risques et les bonnes pratiques de l'audit de conformité sociale." (Peretti, 2014, p. 42)Article : texte imprimé
Yu Fei An, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2014"Accueillie avec scepticisme parmi les entrepreneurs chinois au cours des années 1990, la notion de RSE est aujourd'hui inscrite dans le droit chinois et dans les politiques des entreprises chinoises. En 2005, 2007 et 2008, la loi et les directives (directives de 2007 sur l'application de la RSE par les entreprises d'État) ont fait d...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Alain Gavand, Auteur | 2014"Alain Gavand, président du cabinet éponyme, conseil en ressources humaines et en recrutement, accompagne les grands groupes en matière de politique et de processus de recrutement, ainsi que dans la structuration de leur politique de promotion de la diversité. Il estime que la professionnalisation du recrutement passe par une anal...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013Les DRH peu nombreux qui ont travaillé successivement dans le privé et le public observent que, face à la similitude des défis à relever, les politiques et pratiques RH demeurent largement différentes et qu'il est illusoire de vouloir transférer les "bonnes pratiques" sans une profonde adaptation. Les principales différenc...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013Les entreprises marocaines et les filiales de sociétés internationales implantées au Maroc connaissent une croissance qui entraîne des tensions sur le marché du travail pour les compétences clés. L'enquête de rémunération au Maroc réalisée annuellement depuis 1996, par le cabinet DIORH accompagné par Mercer fait apparaître les évolutions des...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013La crise des années 2008-2012 a conduit les DRH et les C&B (Compensation & Benefits) à réviser les cinq principaux arbitrages d'une politique de rémunération : arbitrage entre rémunération collective et individuelle, fixe et variable, immédiate et différée, monétaire et non monétaire, et entre durée du travail et rémunéra...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013La journée de l'Anvie a réuni le 19 juin 2012 plusieurs responsables en charge des Comp & Ben. Elle a en particulier mis en perspective quatre pratiques d'entreprises innovantes en matière de rémunérations. Elles témoignent de la forte contextualisation des politiques de rémunération qui dépendent en grande partie des spécificités sectorielles, culturelles, ?...texte imprimé
"L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. - Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. - Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes p...site web ou document numérique
"L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. - Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. - Pratique : ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur ; Christophe Chaptal de Chanteloup, Auteur ; Patrick Bouvard, Auteur | 2012Les outils, modèles, modes et autres "nouvelles" tendances ne manquent pas en RH... parfois avec de beaux succès à la clé, mais aussi, si l'on gratte quelque peu, des échecs cuisants. Quels sont les dispositifs RH qui n'ont pas répondu aux attentes placées en eux ? Quelles sont les "tendance...texte imprimé
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...site web ou document numérique
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...