Détail de l'auteur
Auteur Jean-Marie Peretti (1946-....)
Commentaire :
Professeur et chercheur français en ressources humaines. Il enseigne actuellement à l'Essec et à l'Université de Corse. Il est également Président de l'Institut International d'Audit Social (IAS) et Directeur de l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de Corse
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F. Bry De, Auteur ; Jacques Igalens, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | 2010texte imprimé
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Jean-Marie Peretti | 2005"Les mesures d'âge sont apparues très tôt comme le moyen consensuel pour réduire les effectifs en douceur. Dès la crise pétrolière de 1974, en France en particulier, toutes les parties concernées, patronat, pouvoirs publics, organisations syndicales et salariés âgés, adoptèrent les préretraites comme solution indolore aux sureffectifs. Les responsables d...texte imprimé
"Cet ouvrage identifie et définit la terminologie actuelle, les nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, politique de l'emploi, institutions et organismes, organisation du travail, management et stratégie, etc. Quelques termes étrangers (anglais, québécois,...texte imprimé
"L'ouvrage présente la gestion des ressources humaines : la gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion des carrières, l'aménagement des temps, des conditions de travail et de sécurité qui sont des facteurs de la compétitivité des entreprises et des organisations. La fonction partagée des ressources humaines ...texte imprimé
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"Qui est DRH ? Que fait-il ? Comment le DRH joue-t-il son rôle au service de l'entreprise et des hommes ? Qui sont ses aliés ? Cet ouvrage brosse le portrait de la fonction à travers les témoignages de nombreux DRH. Cette enquête de plusieurs années porte un regard optimiste sur l'évolution des ress...texte imprimé
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"La gestion de l'emploi et des carrières, la mise en oeuvre d'une politique des rémunérations, l'amélioration des conditions de travail et de sécurité, la formation, l'information, les communications et l'expression des salariés, les relations sociales, la définition et l'évaluation des politiques sociales, l'audit social sont devenus des points-cl...