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"Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire la différence entre avoir des comp&...texte imprimé
"Guy Le Boterf approfondit dans cet ouvrage l'approche dont il est le créateur et qui fait le fil directeur de sa démarche, à savoir la distinction entre "avoir des compétences" et "agir avec compétences". Etre compétent, c'est non seulement avoir des compétences, mais être capable d'agir avec compétence ...texte imprimé
"L'exigence de professionnalisme est aujourd'hui omniprésente : les employeurs veulent pouvoir compter sur des professionnels, les clients et les patients exigent d'avoir affaire à des "pros", les demandeurs d'emploi veulent argumenter sur leur employabilité, les salariés cherchent à valider les acquis de leur expérience professionnelle, les universités mettent en avant...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Les 250 fiches que constituent cet ouvrage sont regroupées autour des 9 thèmes suivants : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la compétence collective ; - les dispositifs de professionnalisation ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la form...texte imprimé
Guy Le Boterf, Auteur | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines (Eyrolles-Éd. d'Organisation), ISSN 1956-418X | DL 2008Depuis les années 1970, nombre d'entreprises et d'organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais dans de trop nombreux cas, la distance est souvent considérable entre l'intention initiale et la réalité : ...texte imprimé
"Dans la ligne de ses travaux sur les compétences individuelles et collectives, Guy Le Boterf propose dans cet ouvrage : - une réflexion approfondie (typologie des réseaux de professionnels, risques de dérive), - des préconisations très pratiques pour organiser et faire fonctionner un réseau de professionnels de façon optimal...site web ou document numérique
"Dans la ligne de ses travaux sur les compétences individuelles et collectives, Guy Le Boterf propose dans cet ouvrage : - une réflexion approfondie (typologie des réseaux de professionnels, risques de dérive), - des préconisations très pratiques pour organiser et faire fonctionner un réseau de professionnels de façon optimal...texte imprimé
Les 250 fiches que constituent cet ouvrage sont regroupées autour des 9 thèmes suivants : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la compétence collective ; - les dispositifs de professionnalisation ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la for...texte imprimé
Cness ; Guy Le Boterf | Paris [France] : Organisation nationale des formations au Travail social (ONFTS) | 2000"La première partie porte sur : - les bouleversements et les recompositions des vingt dernières années et leurs impacts sur le métier d'assistant de service social. - les points clefs du professionnalisme. - L'élaboration d'un référentiel de compétences à exercer et de ressources à acquérir. La deuxième partie comprend deu...texte imprimé
"Comment fixer des objectifs à moyen terme en matière d'emplois, d'effectifs, de compétences et de culture d'entreprise ? Comment élaborer un schéma directeur des emplois et des ressources humaines ? Comment utiliser les méthodes d'audit de la formation et des performances ? Comment passer du schéma directeur à l'élaboration d'un plan pluria...
Docteur d’État en lettres et sciences humaines et docteur en sociologie, il est également professeur associé à l'université de Sherbrooke (Canada)