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Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur | Paris : Pearson Education | Apprendre toujours | 2012Entièrement refondue, cette nouvelle édition propose notamment : • un plan revisité, qui met l'accent sur les métiers, fonction par fonction et leurs transformations ; • les dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des retraites, accords séniors, changements liées à la formation, réseaux sociaux... ; • un nouveau chapitre sur les SIRH (Systèmes d’infor...texte imprimé
Maurice Thévenet, Directeur de publication ; Jean-Pierre Helfer, Préfacier | Paris : Eyrolles | DL 2011"La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (génération Y, gestion des talents, ...)." (Extrait de la couverture)Article : texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur | 2010"En 2009, la crise n'aura pas encore profondément touché la France. Le taux de chômage a augmenté mais reste en-deçà de ce qu'il est dans les pays voisins et le niveau de vie, mesuré par des indicateurs traditionnels, n'a pas encore fortement chuté. Ainsi pour les commentateurs du bilan de ...texte imprimé
Une certaine culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter avec un marché, définir son standard d'efficacité ou régler des problèmes de personnel. Si cette culture d'entreprise semble être une...texte imprimé
Cécile Dejoux, Auteur ; Maurice Thévenet, Auteur | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2010"Une nouvelle thématique s'impose en GRH : la gestion des talents. Dans un contexte de changement ou de crise, les entreprises cherchent à se développer en se concentrant sur les personnes qui créent le plus de valeur ajoutée. Elles investissent sur des profils clés, "les talents". Ce livre propose une syn...texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Éléonore Marbot ; Étienne Normand ; Anne-Françoise Bender | Paris : Pearson Education | DL 2009"L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opé...Article : texte imprimé
Maurice Thévenet | 2008"Implication, motivation, engagement : autant de concepts régulièrement utilisés pour tenter d'éclairer l'éternelle question des rapports entre la personne et son travail."texte imprimé
"L'idée s'est répandue depuis quelques années que nous avions atteint la fin du travail, comme d'aucuns imaginaient la fin de l'Histoire. Le débat sur les 35 heures ne fait que renforcer cette illusion. Cet ouvrage montre au contraire que le travail est aussi un lieu d'engagement et d'implication forts. Dans...texte imprimé
"La culture d'entreprise, qui se manifeste par des signes et des symboles, est la synthèse historique d'un métier et d'un système de valeurs. Projet d'entreprise, motivation du personnel ou communication institutionnelle ne peuvent exister qu'en référence à cette culture. Ce livre fournit une approche méthodologique rigoureuse d'analyse des facte...