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Auteur Franck Biétry |
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Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel
Franck Biétry, Auteur ; Jordane Creusier, Auteur ; Séverine Lemarie-Quillerier, Auteur | 2019"Parce qu’il semble paré de vertus qui profitent à l’organisation comme au salarié, les conditions de développement du bien-être constituent une question de recherche importante pour la GRH. La théorie du va-et-vient affirme à ce sujet que le ...Article : site web ou document numérique
Franck Biétry, Auteur ; Jordane Creusier, Auteur | 2017"L’objet de cette étude exploratoire est de tester les liens entre les pratiques de GRH de haute performance et la probabilité d’appartenir aux différents profils de bien-être au travail. Plus précisément, il s’agit d’identifier les pratiques de GRH associées au profil le moins corrél...Article : texte imprimé
Franck Biétry ; Jean-Denis Culié ; Michael B. Arthur, Auteur | 2016"Michael Arthur est professeur à l’Université de Suffolk à Boston (USA). Il livre dans cette chronique une leçon subtile sur la manière d’élaborer une contribution innovante dans un champ au corps de savoir bien établi. Il dé...Article : texte imprimé
Franck Biétry ; Jordane Creusier | 2016"L'objet de cet article est de tester les qualités métriques d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) en dehors de son contexte national de création. Nos résultats révèlent que l'invariance structurelle ...Article : texte imprimé
Franck Biétry, Auteur ; Jordane Creusier, Auteur ; John Meyer, Auteur | 2015John Meyer, en collaboration avec Nathalie J. Allen, a conçu en 1990 l'échelle tridimensionnelle de l'implication organisationnelle. Dans cette chronique, il revient sur les dessous de cette découverte.Article : texte imprimé
Franck Biétry, Auteur ; Jordane Creusier, Auteur | 2013Les conditions de travail contemporaines incitent les milieux professionnel et académique à se pencher sur la question du bien-être au travail. Les outils de mesure de cet état psychologique particulier demeurent toutefois perfectibles : ils révèlent généralement des dérives sémantiques, un défaut d'enracinement dans les expériences vécues par les...texte imprimé
"Le corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués. Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés ren...