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Fanny Marteau-Chasseriau, Auteur ; Charles Martin-Krumm, Auteur | 2019"La psychologie positive semble poursuivre les mêmes objectifs d’épanouissement que le développement personnel. Mais ses champs de recherches sont plus vastes, et ses méthodes, radicalement différentes." (Extrait de l'article)texte imprimé
Gilles Teneau, Auteur ; Géraldine Lemoine, Auteur ; Charles Martin-Krumm, Préfacier | Paris : Editions Odile Jacob | 2019"En entreprise, on constate de plus en plus souvent que certaines personnalités font du bien aux autres lorsqu’il y a des difficultés ou des crises à affronter. Empathiques et altruistes, elles sont capables d’améliorer la qualité de vie ...texte imprimé
Charles Martin-Krumm, Auteur | Malakoff : InterEditions | Découvrir (Paris. 2007), ISSN 1956-0192 | DL 2018La psychologie positive est une discipline de la psychologie fondée officiellement en 1998 lors du congrès annuel de l'American Psychological Association. Elle s'intéresse à la santé, au bien-être et à ce qui rend résilients, heureux et ...Article : texte imprimé
Anne-Claire Thérizols, Auteur ; Charles Martin-Krumm, Auteur | 2013"La psychologie positive, un avatar de la méthode Coué ? Une injonction tyrannique à la performance et au bonheur ? Une manne pour des gourous superficiels de l'optimisme ? Passage en revue des idées reçues sur ce courant novateur, avant un congrès de psychologie positive prévue à Metz, les 21 et 22 novembre 2013." (Thérizols et ...texte imprimé
Charles Martin-Krumm, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Cyril Tarquinio, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Marie-Josée Shaar, Directeur de publication, rédacteur en chef ; François de Montfort, Préfacier | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2013, cop. 2013"Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets son délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salariés peuvent-ils ...
