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Auteur Christophe Lo Giudice |
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Plus personne aujourd'hui ne devrait ignorer l'urgence de réduire la pression de l'humain sur la planète. Un des leviers pour y contribuer consiste à améliorer l'empreinte écologique du numérique. Notamment — mais pas uniquement — en rallongeant la durée de vie des équipements, comme l'a bien montré la session animée pa...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Julie Gamundi dévoile les 10 ingrédients grâce auxquels elle booste ses équipes et les met en énergie" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'outil Human First propose ainsi une approche globale et concrète du bien-être au travail... qui ne parle pas que du travail" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Henri-François Lenaerts, Personne interviewée ; Gaëlle Willems, Personne interviewée | 2024"Inventaire des points d’attention à avoir dans la préparation du prochain scrutin, planifié entre le 13 et le 26 mai prochain." (Source éditeur)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Etienne de Callataÿ, Personne interviewée | 2024"« Les RH devraient se révolter contre l’aberration intellectuelle que sont les rémunérations alternatives. Quand on s’occupe de ressources humaines, on a des choses plus importantes à faire que d’œuvrer à de l’optimisation fiscalo-sociale à la noix. » L’économiste Étienne de Callataÿ n’y va p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'enchaînement des crises - coronavirus, guerre en Ukraine, crise énergétique et, depuis peu, guerre au Proche-Orient - a impacté les collaborateurs tant au niveau de leur santé mentale que dans leur situation financière. État des perceptions et éclairage sur les mesures prises par les employeurs pour y répondre" (Ex...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"La plupart des organisations se targuent d’être people-centric/people first. Mais mettre l’humain au cœur de tout ce que l’on fait, ce doit être plus que des mots. Le patron des RH du groupe L’Oréal illustre comment joindre le geste à la parole." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Plus personne aujourd’hui ne devrait ignorer l’urgence de réduire la pression de l’humain sur la planète. Un des leviers pour y contribuer consiste à améliorer l’empreinte écologique du numérique. Notamment — mais pas uniquement — en rallongeant la durée de vie des équipements. Et, en bonu...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Lisa Lombardi, Personne interviewée ; Gregory Vandervelden, Personne interviewée | 2024"La question n'est plus tant de savoir si votre entreprise va être victime de cyberattaque, mais quand elle va l'être" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Le 25 mars 2022, Veolia BeLux concrétisait l’intégration de ses activités avec celles de Suez Belgique pour former un champion de la transformation écologique dans notre pays. Près de deux ans plus tard, Nicolas Germond, CEO de Veolia BeLux, et Marie Kokot, Chief HR Officer, ont reçu Htag pour partage...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Pierre Martin, Personne interviewée | 2024"La STIB a rejoint le réseau CEASE des employeurs engagés dans la lutte contre les violences entre partenaires. DRH du plus gros employeur de la capitale, Jean-Pierre Martin livre les raisons de cet engagement et explique en quoi les violences conjugales ne relèvent pas seulement de la sphère privée, ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"À la suite de la crise sanitaire de 2020-2022, la santé mentale a - enfin!, diront certains - progressé à l'agenda des préoccupations des RH" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Anne Everard, Personne interviewée | 2024"En entreprise, le focus est le plus souvent mis sur la gestion des risques psychosociaux, mais l'approche du bien-être au travail gagne à ne pas se limiter à ceux-ci." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"En mars 2020, le Groupe santé CHC a réuni sur le nouveau site du MontLégia à Liège les activités des anciennes Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent. (...). Si la gestion du changement associée au déménagement comprenait déjà son lot d'actions en faveur du bien-être des collaborateurs, la période vécue a encore accélé...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'ergonomie représente un des sept piliers du bien-être au travail. Elle peut se définir de manière simple comme étant "l'adaptation du travail à l'homme", plutôt que l'inverse. Infirmier santé au travail et conseiller en prévention chez IDEWE, Nicolas Lecomte met en lumière l'importance d'être proactif en la matiè...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2023"Chez Médecins sans Frontières, Émilie Delcroix a vécu des contextes très divers, le plus souvent de crise crise. Depuis huit ans à Oslo, en Norvège, où elle s'est formée au coaching pour soutenir les managers aux quatre coins du monde, elle y est aujourd'hui en charge du recrutement ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2023"Déjà bien implanté dans les pays anglo-saxons, aux Pays-Bas ou en Suisse, le partage d'un emploi entre deux personnes à temps partiel demeure l'exception en Belgique. Nathalie De Wachter souhaite développer et faciliter la pratique en créant Two For One Job. Avec des duos en phase pilote, mais aus...Article : texte imprimé
Pascal Chabot, Personne interviewée ; Christophe Lo Giudice, Intervieweur | 2022"« Nous n'avons plus le temps. Nous sommes, sur cette planète, des centaines de millions dans ce cas, qui répétons plusieurs fois par jour : "Je suis désolé, je n'ai pas le temps". » Tel est le point de départ de l'essai intitulé Avoir le temps que nous propose le philosophe Pascal C...Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2022"Les politiques et pratiques de gestion de l'humain au travail ont un impact réel sur la vie des personnes. Accomplissement, sentiment d'utilité, épanouissement, bien-être, santé... mais aussi stress, mal-être ou épuisement. Ces effets d'une discipline méritent, voire nécessitent, des balises déontologiques." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Dasnoy, Auteur | 2014"De par son expérience riche et variée dans l'expertise Compensation & Benefits chez UCB, Agfa et P&V entre autres, Luc Dasnoy développe un regard aiguisé sur les tendances actuelles et sur les défis à relever en matière de rémunérations. Récemment engagé par le groupe CMI pour y gérer l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En relevant un nouveau défi chez Novartis à l'été 2012, Christelle Ravez n'a pas seulement changé de job : elle s'est lancée dans l'aventure internationale en rejoignant le siège du groupe pharmaceutique à Bâle, en Suisse, où elle goûte à une fonction nouvelle pour elle, celle de HR Head for...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le paysage des Compensation & Benefits ne connaît pas de révolution(s), mais des évolutions à la marge, certains des "curseurs", évoluant à la hausse, d'autres à la baisse, analyse Yves Bartholmé, Head of Compensation, Benefits & International Mobility du groupe Solvay. La plus notable : le renforcement du lien entre rémuné...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Drouet, Auteur | 2014"Depuis l'été 2008, Nathalie Drouet pilote les RH du groupe français celio, fonction à la fois opérationnelle dans un secteur où l'on gagne sur le terrain et comportant un important volet stratégique lié à l'expansion fulgurante de l'enseigne de mode à l'international. Sa mission : garantir d'avoir la bonne organisati...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Après 15 années passées dans la sidérurgie, Anne Gemine a fait le grand saut vers l'IT en rejoignant NRB en tant que DRH à la fin de l'été 2012. Sa mission: accompagner la mise en oeuvre de la nouvelle stratégie de l'entreprise, émanation du département IT d'Ethias. Celle-ci vise à élar...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Permettre aux collaborateurs de construire le package de rémunération le plus adapté à leurs besoins et à leurs attentes, c'est l'ambition du plan cafétéria qu'introduit ING Belgique. La flexibilité offerte va permettre à l'ensemble des travailleurs de l'entreprise de personnaliser la façon dont ils sont rémunérés, en pui...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stéphane Renaud, Auteur ; Sophie Cavaliero, Auteur | 2014"La crise n'a pas été sans effet en matière de rémunération et les marges budgétaires réduites ne sont pas seules en cause. La tendance majeure est aujourd'hui à l'individualisation, avec une plus grande personnalisation des packages. La diversification des avantages proposés n'est toutefois pas sans risque. Tendances et analy...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Quelles sont les entreprises du CAC 40, le principal indice boursier de la place de Paris, dont s'inspirer en matière d'attractivité et d'engagement digital RH ? L'étude HR Idea 2014 publiée par le cabinet Althéa et le laboratoire d'innovation 231e47 met en lumière les bonnes pratiques de l'utilisation de quatre plateformes pou...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En France, le groupe BNP Paribas a été récompensé du "Trophée de la stratégie SIRH" pour son programme InspiHRe de redéploiement d'un SIRH groupe modulaire relatif aux processus de développement RH et de pilotage de la fonction RH. Point fort du projet auquel la filiale belge a activement contribué...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Une "nouvelle génération" de leaders émerge-t-elle en réponse aux nouveaux défis business ? Quels sont les traits caractérisant ces leaders dont les entreprises ont besoin, aujourd'hui mais aussi pour l'avenir. Quels chemins emprunter pour développer un nouveau leadership à tous les niveaux de l'organisation ? C'est à ces questions que notre...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"A la tête, avec son frère Julien, du groupe Lippi, spécialisé dans la fabrication et la vente de clôtures, grillages et portails, Frédéric Lippi est aux premiers rangs des "patrons libérateurs" qui ont entamé un trajet de transformation managériale incarnant le leadership de demain. Au cœur de celui-ci : l'a...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Mourad Chefai, Photographe | 2014"Les attentes des collaborateurs envers leurs leaders ont changé, pointe Benoît Serre, directeur général adjoint en charge des RH du Groupe Macif. D'une part, la conception du leadership doit intégrer davantage de sens et de temporalité et, d'autre part, s'il veut être suivi, le leader doit s'engager davantage. Est...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Chez EXKi, on préfère ne pas s'embarrasser de grandes théories en matière de leadership, au profit d'une approche pragmatique, ancrée dans la philosophie maison. Pour Frédéric Rouvez, co-fondateur de l'enseigne, ce leadership se veut tourné vers l'humain, participatif et laissant les personnalités s'exprimer. Le leader, dans la culture E...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Éric-Jean Garcia, Auteur ; Fabrice De Zanet, Auteur ; Florence Stinglhamber, Auteur ; Sylvie-Anne Piette, Auteur | 2014"Le thème du leadership est mis à toutes les sauces au point qu'il en deviendrait presque inopérant. Afin de l'éclairer et de cadrer la réflexion, Peoplesphere a demandé à un panel d'académiques d'analyser en quoi les conceptions du leadership connaissent des évolutions et pour répondre à quels besoins...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le leadership doit s'envisager dans les deux sens : il faut aussi tenir compte de la 'vision d'en bas'. Cette conviction était au cœur d'un Creative Lab organisé dans le cadre du World Forum de Lille : les travaux d'une trentaine de salariés, en partie issus d'entreprises libérées, ont abouti ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Après sa sortie du groupe Dexia, la banche de banque et assurances qui allait, en mars 2012, se rebaptiser Belfius a clairement affiché son ambition belge. Pour réaliser sa nouvelle stratégie, il lui est apparu stratégique de revoir et renforcer son approche du leadership. Pascal Verstraeten, HR Director chez Belfius Insura...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Aujourd'hui General Manager Private Banking chez ING Belgique, Philippe Wallez a connu un parcours dans le marketing et la vente qui pourrait, à première vue, apparaître relativement classique. Mais 'à première vue' seulement : les fils rouges de celui-ci le rendent en effet à la fois particulier et porteur d'enseignemen...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Promotrice engagée de l'usage des outils numériques comme levier de compétitivité, la Commission européenne ne pouvait apparaître comme un cordonnier mal chaussé. En 2011, la direction générale chargée des ressources humaines a capitalisé sur une première expérimentation de Yammer pour déployer l'outil et en réussir l'utilisation à grand...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Les enseignes Euro Center (électroménager) et èggo (cuisines équipées) passent le cap du 500ème collaborateur. Fait symbolique: l'élue vient intégrer l'équipe RH pour y soutenir les projets de croissance et de développement, notamment à l'international, d'une PME familiale qui a montré qu'elle jouait désormais dans la cour des...Article : texte imprimé
"Promouvoir la diversité est l'affaire de tous" : Carl Desrosiers (Société de transport de Montréal)
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Carl Desrosiers, Auteur | 2014"La promotion de la diversité et de l'inclusion est au coeur des préoccupations de la Société de transport de Montréal - l'équivalent de la STIB dans la métropole du Québec - depuis 1987. Les résultats sont impressionnants : aujourd'hui, un chauffeur de bus sur quatre est une femme, pour une propor...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le leadership efficace est celui qui parvient à mobiliser les collaborateurs pour l'atteinte d'une performance supérieure. La littérature identifie cinq dimensions de nature à favoriser un climat de mobilisation : la confiance, le soutien, la justice, l'empowerment et la reconnaissance. C'est cette dernière dimension que le CHU de Dijon s'est att...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Travailler à des projets temporaires auprès d'entreprises différentes tout en maintenant le lien contractuel avec son employeur : c'est l'ambition du projet Experience@Work co-créé par AXA, Belgacom et KBC, avec une série de partenaires. Intitulée MC², la plateforme imaginée cible leurs collaborateurs seniors, ces derniers pourront valoriser leurs compétence...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Afin de renforcer les compétences transversales des futurs diplômés en sciences et ingéniorat de gestion, la Louvain School of Management a élaboré un référentiel de compétences. Conçu sous forme de boussole pour fournir un cap aux étudiants et aux enseignants, il a également permis de recentrer les efforts d'ensei...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"La crise économique qui a éclaté à l'automne 2008 et qui continue à montrer ses effets n'a guère épargné les départements RH. Avec un recul de cinq ans de plus ou moins grande morosité sur les marchés, Peoplesphere a pris le pouls dans plusieurs entreprises pour identifier la façon...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Que ce soit à l'université ou dans les hautes écoles, les programmes d'enseignement de la GRH ont connu et connaissent encore des évolutions significatives, que ce soit en formation initiale ou continue. Coups de sonde pour identifier les principales tendances : orientation business, approche pluridisciplinaire du travail, regard systémique sur...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Nogué, Auteur | 2014"N'allez pas croire que le Directeur général délégué en charge de la cohésion sociale et des ressources humaines du Groupe SNCF soit adepte du saut à l'élastique ! François Nogué a le sens de l'analogie : ce qui assure l'unité de la botte d'asperges, c'est l'élastique, dit-il. De la mê...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Que ce soit chez nos voisins français ou au Québec, les programmes des institutions délivrant l'enseignement de la GRH connaissent des évolutions et des innovations pédagogiques dignes d'inspirer nos universités et hautes écoles. Avec, pour fil rouge, un alignement de la stratégie RH sur celle du business, mai...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"A l'ICHEC, le choix de ne pas mettre au programme des cours de people management a été délibéré : ces compétences sont développées de façon expérientielle dans le cadre des travaux de groupe, des stages et mémoires projets. L'école de management offre par contre à ses étudiants de mieux...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le temps où les responsables des ressources humaines avaient majoritairement un background de juriste ou de psychologue est révolu. Aujourd'hui, on peut retrouver dans la fonction RH quasi tous les parcours académiques et/ou professionnels possibles. Quelles sont les filières les plus recommandables et les avantages (ou inconvénients) identifiés ? Évo...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"La faculté de droit, de science politique et de criminologie de l'Université de Liège s'est engagée depuis trois ans dans l'élaboration de référentiels de compétences visant à faire évoluer les méthodes d'enseignement et à y intégrer, notamment, le développement de soft skills. Ces derniers sont travaillés sur deux...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Depuis 2002 déjà, la Faculté des sciences appliquées de l'ULB offre à ses étudiants un dispositif d'apprentissage par projet. Répartis en équipes, les étudiants de baccalauréat mènent leur projet en autonomie sur base d'un cahier des charges, encadrés par un étudiant de master formé quant à lui aux b...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Pour développer les compétences des futurs bio-ingénieurs en matière de people management, la faculté Gembloux Agro-Bio Tech a opté pour la dynamique du serious game. Ce dernier est complété d'un stage obligatoire et d'ateliers destinés à développer les soft skills." (Lo Giudice, 2014, p. 48)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Voici quatre ans, HEC-ULg, l'école de gestion de l'université de Liège, lançait un ambitieux programme pédagogique pour développer les compétences des étudiants dans quatre domaines dont l'un touche directement aux compétences de people management. Il prend la forme d'un large choix d'ateliers pratiques et s'inscrit dans une série d'initiat...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"L'an dernier, AG Insurance a enregistré un résultat net supérieur à celui de 2012 qui était déjà un très bon cru. Ces belles prestations obtenues dans des conditions encore difficiles sur les marchés sont considérées par son CEO, Antonio Cano, et son DRH, Raphaël Copis, comme la récompense d'une politique d'in...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"De plus en plus de professionnels des soins de santé prennent conscience de l'importance de la gestion d'équipe et des dynamiques de motivation. Le thème fait l'objet d'investissements spécifiques au sein de la Facultés de santé publique de l'UCL, pour les étudiants qui se destinent à la gestion hospitaliè...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le constat est généralisé : notre enseignement supérieur prépare plutôt bien les futurs diplômés dans leur domaine d'expertise, mais beaucoup moins en matière de compétences relationnelles et de people management. Bernard Delvaux, CEO de la Sonaca, et jacques Delmoitiez, ancien Président Europe Asie Centrale et Afrique du groupe BASF, no...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Un important programme de mise en oeuvre de la méthode Lean a permis à SWIFT d'inscrire l'amélioration continue dans son ADN. Une petite équipe spécifiquement dédiée est désormais chargée de soutenir la démarche et d'appuyer les managers pour l'implémenter. Elle relève du département RH, avec Florence Biaumé à...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Aujourd'hui chez un des leaders belges de l'assurance après avoir œuvré dans plusieurs autres institutions financières, Stéphane De Mesmaeker est architecte d'entreprise. Son métier est précisément de créer des ponts et d'identifier des synergies entre différentes disciplines au sein d'une organisation. Il nous livre son diagnostic de l'ouvertur...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le cadre légal belge est contraignant, mais il ne bloque pas les initiatives RH ambitieuses, juge Pierre Leman, DRH chez Novartis, en réaction à notre dossier du mois dernier. Pour preuve : l'offre globale de flexibilité développée au sein de la filiale belge du géant pharmaceutique. Elle culmine dans l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Tout département RH peut optimiser ses processus RH de manière substantielle dès lors qu'il part des attentes du client, analyse sa capacité à y répondre et opère le redesign nécessaire en responsabilisant les personnes qui opèrent au quotidien. De bon sens, la démarche reste pourtant rare. Chez BNP Pariba...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Dans un monde aussi complexe que le nôtre, la Finance et les RH ne peuvent plus travailler en silos, ce qui implique de la part des RH plus qu'une ouverture aux méthodes et aux processus financiers. Chez Deli XL, Laurent Lioulas, le directeur financier, met un point d'honneur à sensibilis...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Navi Radjou, Auteur | 2014"Casser les règles, sortir du moule, créer des espaces de liberté et s'affranchir de la pensée unique, innover en cherchant à faire plus avec moins, adopter l'esprit start-up : autant de réflexes qui ne sont a priori pas naturels en entreprise, et encore moins en RH. C'est un entraînement auque...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Jos Destrooper, Corporate Director Finance & Human Resources chez Lotus Bakeries, a été désigné HR Manager of the Year, lors de la 25e édition de la HRM Night qui s'est tenue le 3 avril à Autoworld. Ce prix vient récompenser les différentes initiatives RH qui soutiennent la croissance importante de l'entrepr...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"De la segmentation en recrutement, du Lean en formation, du controlling et de la qualité pour améliorer la performance RH, du digital pour transformer l'entreprise : chez Electrabel, on n'a pas hésité à explorer comment les disciplines à l'œuvre dans l'organisation pouvaient s'enrichir mutuellement. Aujourd'hui Change Manager Digital, Christophe Vanden...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Des bouquins de management, il en sort des centaines par an avec, à la clé, de bonnes idées... dont la traduction sur le terrain reste généralement limitée. Conscious Business et The Zappos Experience sont les livres de chevet de Cyrille Littler, directeur général de Manutan-Overtoom en Belgique, et sa ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Focalisés sur leurs tâches, les départements RH se regardent trop souvent le nombril. S'il ne fait pas plaisir à entendre, le constat est bien réel. Ce mois-ci, notre dossier vous aide à ouvrir vos horizons en explorant de quelles façons l'inspiration puisée dans d'autres disciplines peut enrichir votre pratique. Au...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Technique inspirée de l'architecture naturelle du cerveau, le Mind Mapping a de nombreuses applications possibles, avec la perspective de réaliser des gains de productivité importants. C'est aussi un dispositif qui peut permettre aux responsables RH d'ouvrir leur imagination, de sortir de leurs compétences et d'explorer d'autres disciplines pour enrichir l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le groupe Accor, premier opérateur hôtelier mondial, a été parmi les précurseurs à associer marketing et RH. Contrairement aux idées reçues, l'inspiration des techniques de marketing ne se limite pas au recrutement, mais touche à toutes les dimensions RH : attirer, intégrer, fidéliser et reconnaître les gens. Elle permet u...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Méthode de Project management, approche Lean, démarche qualité et même de la narration puisée dans l'industrie cinématographique : au sein du groupe SCA, les RH n'hésitent pas à puiser dans d'autres disciplines pour gagner en efficacité. HR Director au sein de la division Tissue, Laurent Lenoir explique en quoi cette ori...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Mélanie Rungette, Auteur | 2014"La rémunération est à la fois une composante essentielle de la stratégie RH et un sujet sensible pour le collaborateur. Une de ses composantes est actuellement sur la sellette : le "variable" est critiqué pour ses excès et dérives, mais pose également question comme source de motivation. C'est le sujet ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Pirson, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Armonea est l'un des plus grands prestataires indépendant de soins aux seniors. Il compte presque 60 maisons de repos et de soins, service-flats et résidences-services, répartis à travers le pays. Son Chief HR Officer, Luc Pirson, livre une perception nuancée sur le niveau de réglementation du marché belge de l'empl...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Fabienne Kéfer, Auteur ; Jean-Christophe Le Feuvre, Auteur ; Jean-Philippe Cordier, Auteur | 2014"Il ne faut pas faire un dessin aux DRH : le marché de l'emploi est à la fois très réglementé et très complexe dans notre pays. Et, quoi qu'on en dise, la simplification n'apparaît pas encore à l'ordre du jour de nos gouvernements. Y a-t-il moyen d'opérer une véritable ge...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le métier de chauffeur de bus, conducteur de tram ou de métro compte parmi les plus difficiles qui soient : baigné dans un trafic toujours plus chaotique, il doit faire face à l'attitude peu citoyenne de certains voyageurs, voire à des comportements d'agression. Pour aider ses agents à développer une mei...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le chèque-repas, héritage du passé ou instrument à préserver dans les packages ? Le débat fait rage depuis longtemps et s'est encore exacerbé tout récemment autour de la proposition de le remplacer par de la rémunération nette. Le "tout électronique" semble être la voie la plus raisonnable pour concilier...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Bruno Leman, Auteur | 2014"Le marché belge du travail est certes complexe, contraignant et parfois un peu lourd, mais il ne répond pas à la critique d'hyper-régulation, estime Bruno Leman, DRH chez Petercam : "La réglementation mériterait toutefois une remise aux goûts du jour afin de mieux répondre aux enjeux auxquels les employeurs sont con...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marie-Kristine Vanbockestal, Auteur | 2014"Notre marché du travail souffre de complexité et d'un déficit de lisibilité des réglementations observe Marie-Kristine Vanbockestal, administratrice générale du Forem, le service public de l'emploi et de la formation en Wallonie. Le transfert des compétences prévu par la 6e réforme de l'Etat offre l'opportunité de s'outiller adéquatem...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Parler d'hyper-réglementation du marché belge du travail serait adopter une vision extrême, juge Olivier Valentin, secrétaire national de la CGSLB, le syndicat libéral. Celui-ci est régulé et, c'est vrai, de manière complexe, mais aussi avec l'avantage que les réglementations sont le fruit de la concertation entre les acteurs. Qui gag...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Daniel Dreux, Auteur | 2014"Dans un contexte économique toujours relativement déprimé, Disneyland Paris tire son épingle du jeu avec l'annonce de 8.000 postes à pourvoir, tous types de contrats confondus. Cette campagne de recrutement va être déployée en Europe par plusieurs opérations inédites et repose sur une nouvelle marque employeur : "Faire rêver, c'est u...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"En quelques années, le groupe Delhaize a réussi une jolie percée sur le segment du discount avec l'enseigne Red Market. Conçue comme une véritable start-up, elle se pose en laboratoire grandeur nature pour le groupe, à la fois en rassemblant les meilleures pratiques observées dans le secteur et en t...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Hilde Duroi, Auteur | 2014"Octroyer une certaine souplesse au marché du travail est possible, et sans doute nécessaire, reconnaît Hilde Duroi, directrice du département social du service d'études de la FGTB. Mais, sous le prétexte de la crise et sous couvert de "smart regulation", les initiatives actuelles de flexibilisation et de simplification visent p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Hyper-réglementé, notre marché du travail ? Conseiller en affaires sociales à la FEB, Marie-Noëlle Vanderhoven va un pas plus loin et le qualifie même d'ultra-réglementé. Elle plaide en faveur d'une simplification et d'une remise au goût du jour des réglementations touchant au travail, tout en faisant écho aux Mémorandum Electi...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Certains entreprises, que l'on peut qualifier de "réfractaires", vont s'en tenir à la loi et à sa stricte application. D'autres vont chercher à l'aborder de manière créative pour transformer la contrainte en opportunité de prendre de nouvelles initiatives RH. C'est cette seconde voie qui a été choisie par Roya...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Fernand Antonioli, Photographe | 2014"Notre réglementation du travail est complexe et la concertation sociale participe à cette réalité, admet Andrée Debrulle, juriste au service d'étude de la CSC. Le monde est lui-même devenu complexe et, plus que jamais, les travailleurs doivent être protégés." (Lo Giudice, 2014, p. 37)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrice Laroche, Auteur ; Évelyne Leonard, Auteur ; Sophie du Bled, Auteur ; Bauduin Auquier, Auteur ; Manou Doutrepont, Auteur | 2014""Négocier avec les syndicats ? On y consacre trop de temps !" : c'est un leitmotiv pour bien des DRH qui mettraient volontiers leur énergie dans des activités plus "stratégiques". Questions : quel serait le "juste temps" à consacrer au dialogue social ? Sur quels sujets ? Quels sont les indicateurs d'un "bon" ou d'un "mauv...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Améliorer le dialogue social dans une organisation et/ou un secteur à forte conflictualité est un processus de longue haleine. Dès lors qu'il s'est inscrit dans un certain nombre de balises, le chantier permet d'engranger des résultats intéressants pour l'entreprise, comme en témoigne l'expérience du Groupe TEC qui s'est...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En octobre 2012, Anne Cambier prenait la direction des ressources humaines de Mobistar. "Sans aucun background RH préalable", note-t-elle. Ingénieure civile de formation, elle avait jusque-là alterné fonctions commerciales, supply chain et process. Quelque peu néophyte en matière de dialogue social, elle nous livre sa vision de la bonne fa?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Dans une maison comme RTL où - par la nature même de l'activité - la culture du débat est forte, le dialogue social est ouvert, nourri, passionné, argumenté. Sa DRH, Sandrine Gobbesso le qualifie de "constructif" et lève un coin du voile sur une philosophie qu'elle considère comme part int...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Au cours de sa jeune existence, la compagnie TNT Airways basée à Liège est déjà passée par plusieurs phases d'intenses négociations. Avec succès. Autant de moments qui confirment toute l'importance d'un solide investissement dans un dialogue social de qualité, fondé sur le respect et la confiance. Son DRH, Cédri...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Cindy Dewitte le reconnaît : elle aime prendre des rôles a priori compliqués lui permettant de découvrir de nouveaux métiers. Elle s'est ainsi trouvée en charge des RH du Kinepolis Imagibraine à 24 ans, puis DRH de Thales en Belgique avant de rejoindre le groupe Renault en tant que DRH BeLux....Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En près de 35 ans de carrière dans les RH au sein d'une demi-douzaine d'entreprises de secteurs variés, André Leclercq, aujourd'hui DRH du groupe FN Herstal-Browning International, a développé une "feuille de route" en matière de concertation sociale. Celle-ci s'articule autour de six valeurs qu'il qualifie d'incontournables. Appliquée ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Daniel Beaupré, Auteur ; Philippe Smans, Auteur | 2014"La mesure du retour sur les investissements (ou return on investment, ROI) engagés dans les initiatives RH est-elle possible - voire nécessaire -, ou bien illusoire, sorte de monstre du Loch Ness de la profession ? Comment la mener concrètement, dans quelles limites et avec quelles balises ? C'est ce qu'explore not...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Les processus d'évaluation sont-ils porteurs de valeur ajoutée ? Laurent De Cock, HR Director chez Accenture, et Vincianne Jorissen, HR Development Manager chez Mercedes-Benz, nous répondent par l'affirmative, tout en reconnaissant la difficulté d'en mesurer précisément le ROI. Il est néanmoins possible d'optimiser celui-ci par le respect de quelques principes...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Les évaluations telles que les mènent aujourd'hui les entreprises génèrent un très faible retour sur investissement, voire sont contre-productives, juge Bénédicte Vidaillet (Université de Lille). Elles sont lourdes, coûteuses en temps et en énergie, et sont perçues comme devant résoudre tous les problèmes. Son message : stop aux systèmes complexes...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"C'est notamment à la demande du Cabinet de la Fonction publique que la direction RH du Service public régional de Bruxelles a mis la réflexion sur le retour sur investissement des formations à l'agenda. A une approche fondée sur le "ROI", on y privilégie celle de "ROE"." (Lo Guidice, 2014, p. 31)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Une façon d'aborder le retour sur investissement en RH, et notamment en formation, consiste à envisager le coût de la "Non-RH", juge Stéphane Boitquin, Senior HR Manager BeLux & International chez Quick Restaurant. Chez Quick, ce retour émerge aussi des audits pointus réalisés et touchant aux quatre domaines sur lesquels p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Installer 2.500 collaborateurs en Smart Working en reconfigurant les communautés au travail, sans disposer de marges en espaces disponibles pour effectuer les manoeuvres, et en perturbant aussi peu que possible le business : tel est le défi relevé chez GSK Vaccines au cours des deux ans écoulés. Bilan : un gain de 31...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Promouvoir des coopérations entre le monde des entreprises et celui de l'enseignement : c'est la mission donnée à la Fondation pour l'enseignement. Créée en juin à l'initiative des cinq réseaux d'enseignement obligatoire en Communauté française, des organisation patronales de Bruxelles et de Wallonie et de l'Ecole de perfectionnement au managemen...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Au pilotage des ressources humaines d'Inria, organisme français de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique, Bruno Wierzbicki est un DRH atypique. Ingénieur de formation, il a été, dans sa première vie professionnelle, pilote de chasse et officier dans l'armée de l'air. Un parcours qui a façonn?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Un client qui trouve de la valeur ajoutée au service fourni est un client satisfait, et un client satisfait est un client qui revient. Pour un prestataire RH, une façon d'évaluer si les formations qu'il dispense à ses clients leur offrent un retour sur investissement consiste à prendre le ri...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"La mesure du retour sur investissement en matière de formation peut devenir une "prison" si l'on prend la démarche au pied de la lettre, estime Arnaud Liégeois, Knowledge Manager à l'Union Nationale des Mutualités Socialistes. Sur base de son expérience, il propose de sortir de l'approche "bilan" pour adopte...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le retour sur investissement en formation reste un exercice difficile tant les facteurs entrant en ligne de compte sont variés. On peut toutefois garantir qu'une formation délivre des résultats en mettant plusieurs atouts de son côté, estime-t-on chez Quality Training. Ce dont témoigne BASF qui a formé 200 de ses collabor...