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Auteur Christophe Lo Giudice |
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Julie Gamundi dévoile les 10 ingrédients grâce auxquels elle booste ses équipes et les met en énergie" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'outil Human First propose ainsi une approche globale et concrète du bien-être au travail... qui ne parle pas que du travail" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Henri-François Lenaerts, Personne interviewée ; Gaëlle Willems, Personne interviewée | 2024"Inventaire des points d’attention à avoir dans la préparation du prochain scrutin, planifié entre le 13 et le 26 mai prochain." (Source éditeur)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Etienne de Callataÿ, Personne interviewée | 2024"« Les RH devraient se révolter contre l’aberration intellectuelle que sont les rémunérations alternatives. Quand on s’occupe de ressources humaines, on a des choses plus importantes à faire que d’œuvrer à de l’optimisation fiscalo-sociale à la noix. » L’économiste Étienne de Callataÿ n’y va p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'enchaînement des crises - coronavirus, guerre en Ukraine, crise énergétique et, depuis peu, guerre au Proche-Orient - a impacté les collaborateurs tant au niveau de leur santé mentale que dans leur situation financière. État des perceptions et éclairage sur les mesures prises par les employeurs pour y répondre" (Ex...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"La plupart des organisations se targuent d’être people-centric/people first. Mais mettre l’humain au cœur de tout ce que l’on fait, ce doit être plus que des mots. Le patron des RH du groupe L’Oréal illustre comment joindre le geste à la parole." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Plus personne aujourd’hui ne devrait ignorer l’urgence de réduire la pression de l’humain sur la planète. Un des leviers pour y contribuer consiste à améliorer l’empreinte écologique du numérique. Notamment — mais pas uniquement — en rallongeant la durée de vie des équipements. Et, en bonu...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Lisa Lombardi, Personne interviewée ; Gregory Vandervelden, Personne interviewée | 2024"La question n'est plus tant de savoir si votre entreprise va être victime de cyberattaque, mais quand elle va l'être" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Le 25 mars 2022, Veolia BeLux concrétisait l’intégration de ses activités avec celles de Suez Belgique pour former un champion de la transformation écologique dans notre pays. Près de deux ans plus tard, Nicolas Germond, CEO de Veolia BeLux, et Marie Kokot, Chief HR Officer, ont reçu Htag pour partage...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Pierre Martin, Personne interviewée | 2024"La STIB a rejoint le réseau CEASE des employeurs engagés dans la lutte contre les violences entre partenaires. DRH du plus gros employeur de la capitale, Jean-Pierre Martin livre les raisons de cet engagement et explique en quoi les violences conjugales ne relèvent pas seulement de la sphère privée, ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"À la suite de la crise sanitaire de 2020-2022, la santé mentale a - enfin!, diront certains - progressé à l'agenda des préoccupations des RH" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Anne Everard, Personne interviewée | 2024"En entreprise, le focus est le plus souvent mis sur la gestion des risques psychosociaux, mais l'approche du bien-être au travail gagne à ne pas se limiter à ceux-ci." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"En mars 2020, le Groupe santé CHC a réuni sur le nouveau site du MontLégia à Liège les activités des anciennes Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent. (...). Si la gestion du changement associée au déménagement comprenait déjà son lot d'actions en faveur du bien-être des collaborateurs, la période vécue a encore accélé...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'ergonomie représente un des sept piliers du bien-être au travail. Elle peut se définir de manière simple comme étant "l'adaptation du travail à l'homme", plutôt que l'inverse. Infirmier santé au travail et conseiller en prévention chez IDEWE, Nicolas Lecomte met en lumière l'importance d'être proactif en la matiè...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2023"Chez Médecins sans Frontières, Émilie Delcroix a vécu des contextes très divers, le plus souvent de crise crise. Depuis huit ans à Oslo, en Norvège, où elle s'est formée au coaching pour soutenir les managers aux quatre coins du monde, elle y est aujourd'hui en charge du recrutement ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2023"Déjà bien implanté dans les pays anglo-saxons, aux Pays-Bas ou en Suisse, le partage d'un emploi entre deux personnes à temps partiel demeure l'exception en Belgique. Nathalie De Wachter souhaite développer et faciliter la pratique en créant Two For One Job. Avec des duos en phase pilote, mais aus...Article : texte imprimé
Pascal Chabot, Personne interviewée ; Christophe Lo Giudice, Intervieweur | 2022"« Nous n'avons plus le temps. Nous sommes, sur cette planète, des centaines de millions dans ce cas, qui répétons plusieurs fois par jour : "Je suis désolé, je n'ai pas le temps". » Tel est le point de départ de l'essai intitulé Avoir le temps que nous propose le philosophe Pascal C...Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2022"Les politiques et pratiques de gestion de l'humain au travail ont un impact réel sur la vie des personnes. Accomplissement, sentiment d'utilité, épanouissement, bien-être, santé... mais aussi stress, mal-être ou épuisement. Ces effets d'une discipline méritent, voire nécessitent, des balises déontologiques." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Dasnoy, Auteur | 2014"De par son expérience riche et variée dans l'expertise Compensation & Benefits chez UCB, Agfa et P&V entre autres, Luc Dasnoy développe un regard aiguisé sur les tendances actuelles et sur les défis à relever en matière de rémunérations. Récemment engagé par le groupe CMI pour y gérer l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En relevant un nouveau défi chez Novartis à l'été 2012, Christelle Ravez n'a pas seulement changé de job : elle s'est lancée dans l'aventure internationale en rejoignant le siège du groupe pharmaceutique à Bâle, en Suisse, où elle goûte à une fonction nouvelle pour elle, celle de HR Head for...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le paysage des Compensation & Benefits ne connaît pas de révolution(s), mais des évolutions à la marge, certains des "curseurs", évoluant à la hausse, d'autres à la baisse, analyse Yves Bartholmé, Head of Compensation, Benefits & International Mobility du groupe Solvay. La plus notable : le renforcement du lien entre rémuné...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Drouet, Auteur | 2014"Depuis l'été 2008, Nathalie Drouet pilote les RH du groupe français celio, fonction à la fois opérationnelle dans un secteur où l'on gagne sur le terrain et comportant un important volet stratégique lié à l'expansion fulgurante de l'enseigne de mode à l'international. Sa mission : garantir d'avoir la bonne organisati...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Après 15 années passées dans la sidérurgie, Anne Gemine a fait le grand saut vers l'IT en rejoignant NRB en tant que DRH à la fin de l'été 2012. Sa mission: accompagner la mise en oeuvre de la nouvelle stratégie de l'entreprise, émanation du département IT d'Ethias. Celle-ci vise à élar...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Permettre aux collaborateurs de construire le package de rémunération le plus adapté à leurs besoins et à leurs attentes, c'est l'ambition du plan cafétéria qu'introduit ING Belgique. La flexibilité offerte va permettre à l'ensemble des travailleurs de l'entreprise de personnaliser la façon dont ils sont rémunérés, en pui...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stéphane Renaud, Auteur ; Sophie Cavaliero, Auteur | 2014"La crise n'a pas été sans effet en matière de rémunération et les marges budgétaires réduites ne sont pas seules en cause. La tendance majeure est aujourd'hui à l'individualisation, avec une plus grande personnalisation des packages. La diversification des avantages proposés n'est toutefois pas sans risque. Tendances et analy...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Quelles sont les entreprises du CAC 40, le principal indice boursier de la place de Paris, dont s'inspirer en matière d'attractivité et d'engagement digital RH ? L'étude HR Idea 2014 publiée par le cabinet Althéa et le laboratoire d'innovation 231e47 met en lumière les bonnes pratiques de l'utilisation de quatre plateformes pou...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En France, le groupe BNP Paribas a été récompensé du "Trophée de la stratégie SIRH" pour son programme InspiHRe de redéploiement d'un SIRH groupe modulaire relatif aux processus de développement RH et de pilotage de la fonction RH. Point fort du projet auquel la filiale belge a activement contribué...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Une "nouvelle génération" de leaders émerge-t-elle en réponse aux nouveaux défis business ? Quels sont les traits caractérisant ces leaders dont les entreprises ont besoin, aujourd'hui mais aussi pour l'avenir. Quels chemins emprunter pour développer un nouveau leadership à tous les niveaux de l'organisation ? C'est à ces questions que notre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"A la tête, avec son frère Julien, du groupe Lippi, spécialisé dans la fabrication et la vente de clôtures, grillages et portails, Frédéric Lippi est aux premiers rangs des "patrons libérateurs" qui ont entamé un trajet de transformation managériale incarnant le leadership de demain. Au cœur de celui-ci : l'a...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Mourad Chefai, Photographe | 2014"Les attentes des collaborateurs envers leurs leaders ont changé, pointe Benoît Serre, directeur général adjoint en charge des RH du Groupe Macif. D'une part, la conception du leadership doit intégrer davantage de sens et de temporalité et, d'autre part, s'il veut être suivi, le leader doit s'engager davantage. Est...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Chez EXKi, on préfère ne pas s'embarrasser de grandes théories en matière de leadership, au profit d'une approche pragmatique, ancrée dans la philosophie maison. Pour Frédéric Rouvez, co-fondateur de l'enseigne, ce leadership se veut tourné vers l'humain, participatif et laissant les personnalités s'exprimer. Le leader, dans la culture E...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Éric-Jean Garcia, Auteur ; Fabrice De Zanet, Auteur ; Florence Stinglhamber, Auteur ; Sylvie-Anne Piette, Auteur | 2014"Le thème du leadership est mis à toutes les sauces au point qu'il en deviendrait presque inopérant. Afin de l'éclairer et de cadrer la réflexion, Peoplesphere a demandé à un panel d'académiques d'analyser en quoi les conceptions du leadership connaissent des évolutions et pour répondre à quels besoins...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le leadership doit s'envisager dans les deux sens : il faut aussi tenir compte de la 'vision d'en bas'. Cette conviction était au cœur d'un Creative Lab organisé dans le cadre du World Forum de Lille : les travaux d'une trentaine de salariés, en partie issus d'entreprises libérées, ont abouti ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Après sa sortie du groupe Dexia, la banche de banque et assurances qui allait, en mars 2012, se rebaptiser Belfius a clairement affiché son ambition belge. Pour réaliser sa nouvelle stratégie, il lui est apparu stratégique de revoir et renforcer son approche du leadership. Pascal Verstraeten, HR Director chez Belfius Insura...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Aujourd'hui General Manager Private Banking chez ING Belgique, Philippe Wallez a connu un parcours dans le marketing et la vente qui pourrait, à première vue, apparaître relativement classique. Mais 'à première vue' seulement : les fils rouges de celui-ci le rendent en effet à la fois particulier et porteur d'enseignemen...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Promotrice engagée de l'usage des outils numériques comme levier de compétitivité, la Commission européenne ne pouvait apparaître comme un cordonnier mal chaussé. En 2011, la direction générale chargée des ressources humaines a capitalisé sur une première expérimentation de Yammer pour déployer l'outil et en réussir l'utilisation à grand...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Les enseignes Euro Center (électroménager) et èggo (cuisines équipées) passent le cap du 500ème collaborateur. Fait symbolique: l'élue vient intégrer l'équipe RH pour y soutenir les projets de croissance et de développement, notamment à l'international, d'une PME familiale qui a montré qu'elle jouait désormais dans la cour des...Article : texte imprimé
"Promouvoir la diversité est l'affaire de tous" : Carl Desrosiers (Société de transport de Montréal)
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Carl Desrosiers, Auteur | 2014"La promotion de la diversité et de l'inclusion est au coeur des préoccupations de la Société de transport de Montréal - l'équivalent de la STIB dans la métropole du Québec - depuis 1987. Les résultats sont impressionnants : aujourd'hui, un chauffeur de bus sur quatre est une femme, pour une propor...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le leadership efficace est celui qui parvient à mobiliser les collaborateurs pour l'atteinte d'une performance supérieure. La littérature identifie cinq dimensions de nature à favoriser un climat de mobilisation : la confiance, le soutien, la justice, l'empowerment et la reconnaissance. C'est cette dernière dimension que le CHU de Dijon s'est att...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Travailler à des projets temporaires auprès d'entreprises différentes tout en maintenant le lien contractuel avec son employeur : c'est l'ambition du projet Experience@Work co-créé par AXA, Belgacom et KBC, avec une série de partenaires. Intitulée MC², la plateforme imaginée cible leurs collaborateurs seniors, ces derniers pourront valoriser leurs compétence...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Afin de renforcer les compétences transversales des futurs diplômés en sciences et ingéniorat de gestion, la Louvain School of Management a élaboré un référentiel de compétences. Conçu sous forme de boussole pour fournir un cap aux étudiants et aux enseignants, il a également permis de recentrer les efforts d'ensei...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"La crise économique qui a éclaté à l'automne 2008 et qui continue à montrer ses effets n'a guère épargné les départements RH. Avec un recul de cinq ans de plus ou moins grande morosité sur les marchés, Peoplesphere a pris le pouls dans plusieurs entreprises pour identifier la façon...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Que ce soit à l'université ou dans les hautes écoles, les programmes d'enseignement de la GRH ont connu et connaissent encore des évolutions significatives, que ce soit en formation initiale ou continue. Coups de sonde pour identifier les principales tendances : orientation business, approche pluridisciplinaire du travail, regard systémique sur...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Nogué, Auteur | 2014"N'allez pas croire que le Directeur général délégué en charge de la cohésion sociale et des ressources humaines du Groupe SNCF soit adepte du saut à l'élastique ! François Nogué a le sens de l'analogie : ce qui assure l'unité de la botte d'asperges, c'est l'élastique, dit-il. De la mê...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Que ce soit chez nos voisins français ou au Québec, les programmes des institutions délivrant l'enseignement de la GRH connaissent des évolutions et des innovations pédagogiques dignes d'inspirer nos universités et hautes écoles. Avec, pour fil rouge, un alignement de la stratégie RH sur celle du business, mai...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"A l'ICHEC, le choix de ne pas mettre au programme des cours de people management a été délibéré : ces compétences sont développées de façon expérientielle dans le cadre des travaux de groupe, des stages et mémoires projets. L'école de management offre par contre à ses étudiants de mieux...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le temps où les responsables des ressources humaines avaient majoritairement un background de juriste ou de psychologue est révolu. Aujourd'hui, on peut retrouver dans la fonction RH quasi tous les parcours académiques et/ou professionnels possibles. Quelles sont les filières les plus recommandables et les avantages (ou inconvénients) identifiés ? Évo...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"La faculté de droit, de science politique et de criminologie de l'Université de Liège s'est engagée depuis trois ans dans l'élaboration de référentiels de compétences visant à faire évoluer les méthodes d'enseignement et à y intégrer, notamment, le développement de soft skills. Ces derniers sont travaillés sur deux...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Depuis 2002 déjà, la Faculté des sciences appliquées de l'ULB offre à ses étudiants un dispositif d'apprentissage par projet. Répartis en équipes, les étudiants de baccalauréat mènent leur projet en autonomie sur base d'un cahier des charges, encadrés par un étudiant de master formé quant à lui aux b...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Pour développer les compétences des futurs bio-ingénieurs en matière de people management, la faculté Gembloux Agro-Bio Tech a opté pour la dynamique du serious game. Ce dernier est complété d'un stage obligatoire et d'ateliers destinés à développer les soft skills." (Lo Giudice, 2014, p. 48)