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Auteur Christophe Lo Giudice |
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Pour développer les compétences des futurs bio-ingénieurs en matière de people management, la faculté Gembloux Agro-Bio Tech a opté pour la dynamique du serious game. Ce dernier est complété d'un stage obligatoire et d'ateliers destinés à développer les soft skills." (Lo Giudice, 2014, p. 48)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Voici quatre ans, HEC-ULg, l'école de gestion de l'université de Liège, lançait un ambitieux programme pédagogique pour développer les compétences des étudiants dans quatre domaines dont l'un touche directement aux compétences de people management. Il prend la forme d'un large choix d'ateliers pratiques et s'inscrit dans une série d'initiat...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"L'an dernier, AG Insurance a enregistré un résultat net supérieur à celui de 2012 qui était déjà un très bon cru. Ces belles prestations obtenues dans des conditions encore difficiles sur les marchés sont considérées par son CEO, Antonio Cano, et son DRH, Raphaël Copis, comme la récompense d'une politique d'in...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"De plus en plus de professionnels des soins de santé prennent conscience de l'importance de la gestion d'équipe et des dynamiques de motivation. Le thème fait l'objet d'investissements spécifiques au sein de la Facultés de santé publique de l'UCL, pour les étudiants qui se destinent à la gestion hospitaliè...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le constat est généralisé : notre enseignement supérieur prépare plutôt bien les futurs diplômés dans leur domaine d'expertise, mais beaucoup moins en matière de compétences relationnelles et de people management. Bernard Delvaux, CEO de la Sonaca, et jacques Delmoitiez, ancien Président Europe Asie Centrale et Afrique du groupe BASF, no...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Un important programme de mise en oeuvre de la méthode Lean a permis à SWIFT d'inscrire l'amélioration continue dans son ADN. Une petite équipe spécifiquement dédiée est désormais chargée de soutenir la démarche et d'appuyer les managers pour l'implémenter. Elle relève du département RH, avec Florence Biaumé à...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Aujourd'hui chez un des leaders belges de l'assurance après avoir œuvré dans plusieurs autres institutions financières, Stéphane De Mesmaeker est architecte d'entreprise. Son métier est précisément de créer des ponts et d'identifier des synergies entre différentes disciplines au sein d'une organisation. Il nous livre son diagnostic de l'ouvertur...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le cadre légal belge est contraignant, mais il ne bloque pas les initiatives RH ambitieuses, juge Pierre Leman, DRH chez Novartis, en réaction à notre dossier du mois dernier. Pour preuve : l'offre globale de flexibilité développée au sein de la filiale belge du géant pharmaceutique. Elle culmine dans l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Tout département RH peut optimiser ses processus RH de manière substantielle dès lors qu'il part des attentes du client, analyse sa capacité à y répondre et opère le redesign nécessaire en responsabilisant les personnes qui opèrent au quotidien. De bon sens, la démarche reste pourtant rare. Chez BNP Pariba...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Dans un monde aussi complexe que le nôtre, la Finance et les RH ne peuvent plus travailler en silos, ce qui implique de la part des RH plus qu'une ouverture aux méthodes et aux processus financiers. Chez Deli XL, Laurent Lioulas, le directeur financier, met un point d'honneur à sensibilis...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Navi Radjou, Auteur | 2014"Casser les règles, sortir du moule, créer des espaces de liberté et s'affranchir de la pensée unique, innover en cherchant à faire plus avec moins, adopter l'esprit start-up : autant de réflexes qui ne sont a priori pas naturels en entreprise, et encore moins en RH. C'est un entraînement auque...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Jos Destrooper, Corporate Director Finance & Human Resources chez Lotus Bakeries, a été désigné HR Manager of the Year, lors de la 25e édition de la HRM Night qui s'est tenue le 3 avril à Autoworld. Ce prix vient récompenser les différentes initiatives RH qui soutiennent la croissance importante de l'entrepr...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"De la segmentation en recrutement, du Lean en formation, du controlling et de la qualité pour améliorer la performance RH, du digital pour transformer l'entreprise : chez Electrabel, on n'a pas hésité à explorer comment les disciplines à l'œuvre dans l'organisation pouvaient s'enrichir mutuellement. Aujourd'hui Change Manager Digital, Christophe Vanden...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Des bouquins de management, il en sort des centaines par an avec, à la clé, de bonnes idées... dont la traduction sur le terrain reste généralement limitée. Conscious Business et The Zappos Experience sont les livres de chevet de Cyrille Littler, directeur général de Manutan-Overtoom en Belgique, et sa ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Focalisés sur leurs tâches, les départements RH se regardent trop souvent le nombril. S'il ne fait pas plaisir à entendre, le constat est bien réel. Ce mois-ci, notre dossier vous aide à ouvrir vos horizons en explorant de quelles façons l'inspiration puisée dans d'autres disciplines peut enrichir votre pratique. Au...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Technique inspirée de l'architecture naturelle du cerveau, le Mind Mapping a de nombreuses applications possibles, avec la perspective de réaliser des gains de productivité importants. C'est aussi un dispositif qui peut permettre aux responsables RH d'ouvrir leur imagination, de sortir de leurs compétences et d'explorer d'autres disciplines pour enrichir l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le groupe Accor, premier opérateur hôtelier mondial, a été parmi les précurseurs à associer marketing et RH. Contrairement aux idées reçues, l'inspiration des techniques de marketing ne se limite pas au recrutement, mais touche à toutes les dimensions RH : attirer, intégrer, fidéliser et reconnaître les gens. Elle permet u...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Méthode de Project management, approche Lean, démarche qualité et même de la narration puisée dans l'industrie cinématographique : au sein du groupe SCA, les RH n'hésitent pas à puiser dans d'autres disciplines pour gagner en efficacité. HR Director au sein de la division Tissue, Laurent Lenoir explique en quoi cette ori...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Mélanie Rungette, Auteur | 2014"La rémunération est à la fois une composante essentielle de la stratégie RH et un sujet sensible pour le collaborateur. Une de ses composantes est actuellement sur la sellette : le "variable" est critiqué pour ses excès et dérives, mais pose également question comme source de motivation. C'est le sujet ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Pirson, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Armonea est l'un des plus grands prestataires indépendant de soins aux seniors. Il compte presque 60 maisons de repos et de soins, service-flats et résidences-services, répartis à travers le pays. Son Chief HR Officer, Luc Pirson, livre une perception nuancée sur le niveau de réglementation du marché belge de l'empl...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Fabienne Kéfer, Auteur ; Jean-Christophe Le Feuvre, Auteur ; Jean-Philippe Cordier, Auteur | 2014"Il ne faut pas faire un dessin aux DRH : le marché de l'emploi est à la fois très réglementé et très complexe dans notre pays. Et, quoi qu'on en dise, la simplification n'apparaît pas encore à l'ordre du jour de nos gouvernements. Y a-t-il moyen d'opérer une véritable ge...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le métier de chauffeur de bus, conducteur de tram ou de métro compte parmi les plus difficiles qui soient : baigné dans un trafic toujours plus chaotique, il doit faire face à l'attitude peu citoyenne de certains voyageurs, voire à des comportements d'agression. Pour aider ses agents à développer une mei...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le chèque-repas, héritage du passé ou instrument à préserver dans les packages ? Le débat fait rage depuis longtemps et s'est encore exacerbé tout récemment autour de la proposition de le remplacer par de la rémunération nette. Le "tout électronique" semble être la voie la plus raisonnable pour concilier...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Bruno Leman, Auteur | 2014"Le marché belge du travail est certes complexe, contraignant et parfois un peu lourd, mais il ne répond pas à la critique d'hyper-régulation, estime Bruno Leman, DRH chez Petercam : "La réglementation mériterait toutefois une remise aux goûts du jour afin de mieux répondre aux enjeux auxquels les employeurs sont con...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marie-Kristine Vanbockestal, Auteur | 2014"Notre marché du travail souffre de complexité et d'un déficit de lisibilité des réglementations observe Marie-Kristine Vanbockestal, administratrice générale du Forem, le service public de l'emploi et de la formation en Wallonie. Le transfert des compétences prévu par la 6e réforme de l'Etat offre l'opportunité de s'outiller adéquatem...