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Auteur Christophe Lo Giudice |
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Christian Castin, Personne interviewée | 2010"Depuis avril 2009, Christian Castin exerce la fonction de Regional HR Western and Central Europe au sein du groupe cimentier Holcim. Sa mission : assurer la continuité des fonctions dans un contexte de raréfaction des talents et anticiper les besoins de l'organisation à un horizon de moyen à long terme. Pour assu...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Geuze, Personne interviewée | 2010"Lors de la dernière rentrée académique à l'Université de Lille 1, le débat a été lancé autour du thème de la fonction RH en "liberté surveillée". Co-directeur du Master en Management des Ressources Humaines, François Geuze assure également la présidence du réseau français des troisièmes cycles RH. L'occasio...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Jeune société en croissance, Intys Consulting s'est attaché les services d'une HR Manager à temps plein voici un an alors qu'elle ne comptait encore que huit personnes. L'investissement témoigne de l'importance du recrutement, du développement et de rétention des collaborateurs pour garantir le succès de l'activité." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"L'engagement est un sujet sur lequel peu d'entreprises travaillent en profondeur. Premier défi : celui de la mesure. Un deuxième défi n'est pas moindre en ampleur : passer en mode action. Spécialisé en Feed-back Intelligence, le cabinet suisse Qualintra propose une démarche à la fois originale et innovante visant à f...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Claude Thoenig, Personne interviewée | 2010"Il est des circonstances dans lesquelles l'entreprise pousse très activement ses collaborateurs à se désengager. Non seulement elle en rajoute, mais elle tue même les plus engagés." Jean-Claude Thoenig n'hésite pas à jeter un pavé dans la mare. A l'heure où l'on cherche des moyens pour stimuler l'engagement, ce so...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Hugues Botman, Personne interviewée | 2010"Chez Pfizer, l'engagement continu des collaborateurs fugure parmi les chantiers stratégiques. Pour le stimuler, le groupe pharmaceutique travaille avec l'institut Gallup en se fondant sur le modèle développé par le célèbre best-seller First, Break All the Rules.Partage d'expérience." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Pour la cinquième fois, Berenschot Belgium a pris une "photo" des pratiques de gestion des ressources humaines en Belgique. Le cliché du DRH qui se désinvestit du rôle administratif pour devenir "partenaire stratégique" a la vie dure. L'opérationnel pur reste très prégnant et, quand la standardisation et l'automation lib?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009Sans cet article, les avocats Christian Willems (Loyens & Loeff) et Henri-François Lenaerts (Claeys & Engels), ainsi qu'Emmanuel Doutrepont, directeur des affaires sociales de la Fevia, nous livrent leur état des lieux du dialogue social aujourd'hui.Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"L'informatique en nuages, vous connaissez ? Métaphorique, le concept pourrait bien, à terme, révolutionner l'approche des systèmes d'information de gestion RH. Dopées par la crise, les solutions de "Cloud Computing" s'imposent de plus en plus comme alternative aux ERP en gestion des talents, en gestion des performances ou en e-recruitment." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marc Delvenne, Auteur | 2009"Que ce soit dans l'industrie alimentaire ou dans le secteur du nettoyage, Marc Delvenne en voit des vertes et des pas mûres. Et, pour ce permanent régional, la crise actuelle ne laisse pas entrevoir que les entreprises se remettent intrinsèquement en question. Au contraire. Ce n'est pourtant pas faute d...