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Auteur Christophe Lo Giudice |
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Travailler à des projets temporaires auprès d'entreprises différentes tout en maintenant le lien contractuel avec son employeur : c'est l'ambition du projet Experience@Work co-créé par AXA, Belgacom et KBC, avec une série de partenaires. Intitulée MC², la plateforme imaginée cible leurs collaborateurs seniors, ces derniers pourront valoriser leurs compétence...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Afin de renforcer les compétences transversales des futurs diplômés en sciences et ingéniorat de gestion, la Louvain School of Management a élaboré un référentiel de compétences. Conçu sous forme de boussole pour fournir un cap aux étudiants et aux enseignants, il a également permis de recentrer les efforts d'ensei...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"La crise économique qui a éclaté à l'automne 2008 et qui continue à montrer ses effets n'a guère épargné les départements RH. Avec un recul de cinq ans de plus ou moins grande morosité sur les marchés, Peoplesphere a pris le pouls dans plusieurs entreprises pour identifier la façon...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Que ce soit à l'université ou dans les hautes écoles, les programmes d'enseignement de la GRH ont connu et connaissent encore des évolutions significatives, que ce soit en formation initiale ou continue. Coups de sonde pour identifier les principales tendances : orientation business, approche pluridisciplinaire du travail, regard systémique sur...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Nogué, Auteur | 2014"N'allez pas croire que le Directeur général délégué en charge de la cohésion sociale et des ressources humaines du Groupe SNCF soit adepte du saut à l'élastique ! François Nogué a le sens de l'analogie : ce qui assure l'unité de la botte d'asperges, c'est l'élastique, dit-il. De la mê...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Que ce soit chez nos voisins français ou au Québec, les programmes des institutions délivrant l'enseignement de la GRH connaissent des évolutions et des innovations pédagogiques dignes d'inspirer nos universités et hautes écoles. Avec, pour fil rouge, un alignement de la stratégie RH sur celle du business, mai...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"A l'ICHEC, le choix de ne pas mettre au programme des cours de people management a été délibéré : ces compétences sont développées de façon expérientielle dans le cadre des travaux de groupe, des stages et mémoires projets. L'école de management offre par contre à ses étudiants de mieux...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le temps où les responsables des ressources humaines avaient majoritairement un background de juriste ou de psychologue est révolu. Aujourd'hui, on peut retrouver dans la fonction RH quasi tous les parcours académiques et/ou professionnels possibles. Quelles sont les filières les plus recommandables et les avantages (ou inconvénients) identifiés ? Évo...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"La faculté de droit, de science politique et de criminologie de l'Université de Liège s'est engagée depuis trois ans dans l'élaboration de référentiels de compétences visant à faire évoluer les méthodes d'enseignement et à y intégrer, notamment, le développement de soft skills. Ces derniers sont travaillés sur deux...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Depuis 2002 déjà, la Faculté des sciences appliquées de l'ULB offre à ses étudiants un dispositif d'apprentissage par projet. Répartis en équipes, les étudiants de baccalauréat mènent leur projet en autonomie sur base d'un cahier des charges, encadrés par un étudiant de master formé quant à lui aux b...