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Auteur Christophe Lo Giudice |
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur | 2009"Talent Acquisition Manager, Sourcing Manager, HR Marketing Officer, Staffing Specialist, Researcher, Employer Branding Assistant : autant d'intitulés de fonction que l'on voit émerger dans de nombreux départements RH. Loin de relever de la pure sémantique, ce foisonnement témoigne d'enjeux résolument nouveaux en matière de recrutement." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Espace de formation, l'université d'entreprise se veut également laboratoire stratégique et lieu d'intégration pour des organisations qui se sont construites par fusions et acquisitions. Ce qui exige du Corporate University Manager un riche panel de compétences." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"La gestion des ressources humaines est un domaine sinon en crise, à tout le moins en profond renouvellement, estime Fabienne Autier, professeur et chercheur en GRH et Organisation à l'EM-Lyon, dans son livre L'antibible des ressources humaines. Après avoir décortiqué les effets inattendus d'une gestion trop standardisée de l'huma...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Les entreprises tombent souvent dans le piège de chercher des moutons à cinq pattes, au lieu de recruter des profils pour leurs forces mais en évaluant aussi leurs faiblesses dans l'idée de les inscrire d'emblée dans un trajet de développement. C'est le parti pris par Knauf Insulation en recoura...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Tuning RH : c'était le thème du 17ème Congrès des ressources humaines qui s'est déroulé du 6 au 9 mai, à Montreux. Durant trois jours, les professionnels RH du BeLux se sont attachés à "redesigner" la fonction RH pour l'optimiser, améliorer ses performances et l'amener à rendre le service le plus pe...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur | 2009"Transférer des connaissances : le défi est bien connu des professionnels de la formation. Il se trouve encore renforcé par l'imminence du départ à la retraite des baby-boomers… et de la perte du précieux savoir qu'ils ont accumulé. Voici dix pistes pour y faire face." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Jusqu'il y a peu, la notion de gouvernance relevait du champ quasi exclusif de la finance. Or, tout le monde reconnaît aujourd'hui que la performance d'une organisation est directement liée aux individus qui la composent. Un constat à la base de l'émergence d'une fonction de gouvernance RH chez France-Telecom-Orange. A...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Impact démographique oblige, les jeunes diplômés se raréfient et les classes d'âge du "papy boom" commencent à partir en retraite de manière significative. Certaines filières – comme les ingénieurs et les diplômés d'école de commerce – font, par exemple, l'objet de toutes les attentions de la part des recruteurs. Pour ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur | 2009"La crise et ses impacts : impossible d'y échapper. Réduction de coûts, projets RH en stand-by, pression en matière de productivité, réaffectations et développement de la polyvalence, gel des embauches sont à l'agenda des RH. Voici dix actions de formation inspirantes pour vous armer dans la tempête." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Voici tout juste un an, le groupe Randstad, leader en Belgique, reprenait son challenger, Védior, rebaptisé depuis Tempo-Team. Bien que devant remplacer une image forte, la nouvelle identité a rapidement été adoptée par les collaborateurs. La recette : capitaliser sur ce qui n'a pas changé - à commencer par une po...