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Article : texte imprimé
Valérie-Claire Petit, Auteur | 2014"Suggérer que le pouvoir "suprême" dans l'entreprise puisse se partager suppose de passer au mieux pour un naïf ou au pire pour un fou. L'absence du modèle du leadership partagé des débats sur le leadership stratégique relève-t-il d'un impensé ou d'un impensable ?" (Petit, 2014, p. 48)texte imprimé
"Richement documenté, cet ouvrage propose à la fois une synthèse des travaux de recherche récents sur le leadership stratégique (la science du leadership), et une série d'études de cas et de recommandations pratiques pour développer son leadership et son aptitude à diriger (l'art du leadership). Le livre fourmille de r?...