Détail de l'auteur
Auteur Jo Cobbaut |
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Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Reprendre le travail après une maladie grave n'est pas simple. Ni pour le salarié ni pour son employeur. C'est ce qui est arrivé à Nick Vanssche. Il a été aidé par un coach spécialisé. Et de toute façon, pour son employeur, il était évident qu'il reviendrait" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Pourquoi tant de projets de numérisation échouent-ils? Karlien Vanderheyden, professeure en comportement des organisations de la Vlerick Business School, met en avant le phénomène compliqué de la confiance." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Quels phénomènes sociétaux influenceront la GRH, quels problèmes, quelles modes? Pour célébrer notre trois centième numéro, nous avons jeté un regard prospectif avec quelques DRH." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Le leadership toxique, on en parle beaucoup depuis quelque temps. Notamment à cause des abus constatés dans le parc d'attractions Plopsaland. Steven Poelmans, professeur de leadership à l’Antwerp Management School, aborde le problème sous l’angle de la psychologie sociale et organisationnelle et des neurosciences sociocognitives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Les participants de notre table ronde sont unanimes: le bien-être physique et mental est avant tout une responsabilité individuelle. Dans le même temps, les employeurs doivent apporter leur aide là où ils le peuvent. Par intérêt économique, mais aussi pour respecter leurs valeurs. Mais comment mettre ces belles intent...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Marc Croonen, Personne interviewée | 2023"Le groupe alimentaire Vandemoortele intègre la durabilité dans sa stratégie et veut même en faire un avantage compétitif. À cet égard, son rapport annuel intégré vient d'être récompensé. Ce rapport contient de nombreuses données qui concernent spécifiquement les ressources humaines. Les explications de son CHRO, Marc Croonen." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Nous avons réuni plusieurs responsables RH pour discuter des relations de travail de qualité. Quand les travailleurs donnent le meilleur d’eux-mêmes, l'employeur est tenu de veiller à ce qu'ils se sentent bien, sans toutefois créer de relation paternaliste avec eux." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Jia Li, Personne interviewée | 2023"Jia Li se souvient très bien de ce qu'elle pensait quand elle a atterri en Europe en 2004. «C'était comme si j'arrivais sur une autre planète», dit-elle. Aujourd'hui, elle se décrit comme une eurasiatique heureuse. Son expérience interculturelle enrichit sa réflexion quand elle s'intéresse à son sujet de recherche fav...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Matthias Vanheerentals, Auteur | 2023"Que se passerait-il si des organisations effectuaient leurs sélections sur la base de CV anonymes et d'entretiens ouverts ? Trois PME ont tenté l'expérience" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Après quelques années, on finit toujours par assister à un nouvel engouement pour l'autogouvernance et l'agilité. Les valeurs établies qui ne suivent pas la tendance sont amenées à disparaître, comme les dinosaures. Julian Birkinshaw relativise sérieusement cette idée reçue." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Telenet organise des campagnes pour montrer à ses salariés toutes les opportunités de progression et tous les itinéraires de formation qui leur sont offerts. Perfectionnements en ligne, conférences, bourse interne qui permet aux départements de présenter leurs fonctions vacantes... tout est bon pour avancer" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"La SNCB a lancé cet été Women in Rail. Une campagne volontariste qui renforce sa marque d'employeur et s'inscrit dans une politique structurée de la diversité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Ralf Caers, Personne interviewée | 2022"Quelles sont les évolutions que détecte Ralf Caers, professeur renommé de la KU Leuven et de l'université d'Hasselt? La réponse, on devrait la trouver dans la troisième édition de son manuel RH, Human Resources Management: Basics ." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Ce qui a commencé par un entretien avec Dewi Van De Vyver sur l'écoute, le leadership et l'orientation vers les clients, a rapidement abordé d'autres sujets. Celui du doute. Celui du management toxique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Christophe Morre, Photographe ; Wouter Torfs, Personne interviewée | 2021"Wouter Torfs, CEO de la chaîne de magasins de chaussures du même nom, a annoncé récemment la conclusion d'une CCT d'entreprise sur le télétravail. Un peu plus tôt, il avait déminé la question brûlante du travail de nuit avec une autre convention. Comment expliquer la qualité du dialogu...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Dans notre marché du travail, plusieurs groupes de talents hautement qualifiés continuent à avoir du mal à trouver un emploi. C'est le cas par exemple des personnes diplômées de l'enseignement supérieur qui ont des racines africaines. Job@Ubuntu veut accompagner ces professionnels vers des emplois durables." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Depuis la pandémie, les salariés se sentent isolés et moins reliés à leur environnement. Du coup, ils réfléchissent beaucoup à leur vie et à leur carrière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"La Chaire Next Generation Work revient sur ses dix années d'existence en proposant une réflexion exhaustive sur l'évolution des attitudes par rapport au travail et aux carrières." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Le gouvernement de Croo a supprimé le certificat médical pour les absences d'un jour. Ce document n'éliminait pas les risques d'abus et avait en définitive plusieurs inconvénients." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Michael Lee, Personne interviewée | 2021"Certaines organisations accordent énormément d'autonomie à leurs collaborateurs. Michael Y.Lee a longuement analysé leur mode de fonctionnement. Sa conclusion ? Même ceux qui ne souhaitent pas aller aussi loin que les exemples qu'il donne peuvent tirer des leçons précieuses de ces expériences." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Tous les membres de notre panel d'experts sont d'accord: la technologie a le potentiel de transformer en profondeur la formation et le développement des salariés. La technologie et l'intelligence artificielle permettront un jour de créer des parcours d'apprentissage personnalisés. À quelle échéance?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"L'innovation, l'individualisation et la flexibilité sont des valeurs essentielles pour CTG et ses consultants en informatique. Ce sont aussi les principes que Fredi Claes applique pour façonner l'expérience employé" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"C'est un cliché répandu: après la crise sanitaire, le bureau deviendra essentiellement un lieu de rencontre. Koen Van Beneden et Eva De Winter ont une autre vision de la question." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Les formes mixtes de travail, c'est-à-dire indépendantes du temps et du lieu, sont bien installées. Mais comment les mettre en œuvre? Que représente vraiment le travail hybride? Chez Fluvius, gestionnaire flamand de réseaux de distribution, l'exercice de réflexion est en cours. Sa DRH, Ilse Van Belle, discute pour le m...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"La solitude au sein des équipes est un problème sous-estimé. Les équipes flexibles qui sont si vantées aujourd'hui exigent que l'on fasse beaucoup plus attention au bien-être psychologique et au tissu social. Les équipes dont la composition et les responsabilités varient et qui ont une durée de vie courte...