Détail de l'auteur
Auteur Jo Cobbaut |
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Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Reprendre le travail après une maladie grave n'est pas simple. Ni pour le salarié ni pour son employeur. C'est ce qui est arrivé à Nick Vanssche. Il a été aidé par un coach spécialisé. Et de toute façon, pour son employeur, il était évident qu'il reviendrait" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Pourquoi tant de projets de numérisation échouent-ils? Karlien Vanderheyden, professeure en comportement des organisations de la Vlerick Business School, met en avant le phénomène compliqué de la confiance." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Quels phénomènes sociétaux influenceront la GRH, quels problèmes, quelles modes? Pour célébrer notre trois centième numéro, nous avons jeté un regard prospectif avec quelques DRH." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Le leadership toxique, on en parle beaucoup depuis quelque temps. Notamment à cause des abus constatés dans le parc d'attractions Plopsaland. Steven Poelmans, professeur de leadership à l’Antwerp Management School, aborde le problème sous l’angle de la psychologie sociale et organisationnelle et des neurosciences sociocognitives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Les participants de notre table ronde sont unanimes: le bien-être physique et mental est avant tout une responsabilité individuelle. Dans le même temps, les employeurs doivent apporter leur aide là où ils le peuvent. Par intérêt économique, mais aussi pour respecter leurs valeurs. Mais comment mettre ces belles intent...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Marc Croonen, Personne interviewée | 2023"Le groupe alimentaire Vandemoortele intègre la durabilité dans sa stratégie et veut même en faire un avantage compétitif. À cet égard, son rapport annuel intégré vient d'être récompensé. Ce rapport contient de nombreuses données qui concernent spécifiquement les ressources humaines. Les explications de son CHRO, Marc Croonen." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Nous avons réuni plusieurs responsables RH pour discuter des relations de travail de qualité. Quand les travailleurs donnent le meilleur d’eux-mêmes, l'employeur est tenu de veiller à ce qu'ils se sentent bien, sans toutefois créer de relation paternaliste avec eux." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Jia Li, Personne interviewée | 2023"Jia Li se souvient très bien de ce qu'elle pensait quand elle a atterri en Europe en 2004. «C'était comme si j'arrivais sur une autre planète», dit-elle. Aujourd'hui, elle se décrit comme une eurasiatique heureuse. Son expérience interculturelle enrichit sa réflexion quand elle s'intéresse à son sujet de recherche fav...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Matthias Vanheerentals, Auteur | 2023"Que se passerait-il si des organisations effectuaient leurs sélections sur la base de CV anonymes et d'entretiens ouverts ? Trois PME ont tenté l'expérience" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Après quelques années, on finit toujours par assister à un nouvel engouement pour l'autogouvernance et l'agilité. Les valeurs établies qui ne suivent pas la tendance sont amenées à disparaître, comme les dinosaures. Julian Birkinshaw relativise sérieusement cette idée reçue." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Telenet organise des campagnes pour montrer à ses salariés toutes les opportunités de progression et tous les itinéraires de formation qui leur sont offerts. Perfectionnements en ligne, conférences, bourse interne qui permet aux départements de présenter leurs fonctions vacantes... tout est bon pour avancer" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"La qualité de nos relations détermine la qualité de notre vie. C'est la conviction d'Esther Perel, psychothérapeute belge installée à New York. Grâce à l'intelligence relationnelle, nous parvenons à comprendre les dynamiques qui nous empêchent d'accueillir des personnes que nous ne connaissions pas." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Disons que la compétence essentielle de votre organisation est de permettre à vos clients de gérer et de valoriser facilement leurs données. Mais comment allez-vous vous y prendre avec les vôtres? Mairi Cameron lève un coin du voile sur son rôle de Senior Director People Operations chez Collibra. (Extr...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Depuis la pandémie, les attentes des travailleurs ont considérablement évolué. Ils recherchent un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle mais les questions de fond deviennent de plus en plus importantes. Elles constituent d'ailleurs l'une des raisons de changer d'emploi." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"La SNCB a lancé cet été Women in Rail. Une campagne volontariste qui renforce sa marque d'employeur et s'inscrit dans une politique structurée de la diversité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"En raison de la pénurie structurelle de talents, les employeurs se voient contraints de rechercher des renforts par de nouveaux moyens. Le VDAB utilise des applications qui ne se limitent plus à rechercher les correspondances de diplôme et d'expérience. Elles tiennent aussi compte du potentiel des candidats." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Hanan Challouki, Personne interviewée | 2022"Hanan Challouki l'a dit lors de notre récent congrès à Milan : l'inclusion est cruciale dans un environnement qui devient de plus en plus divers. Attention : elle ne peut se limiter à être un outil pour améliorer la compétitivité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Il y a des problèmes complexes qui entremêlent tant de facteurs qu'un mode d'emploi ne sera d'aucun secours. Un exemple ? Elever des enfants. C'est ce qu'a expliqué Bart Cambré lors de notre récent congrès à Milan, en vantant les réseaux d'organisations". (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Dans un marché du travail qui offrirait beaucoup moins d'opportunités aux salariés, nous n'aurions pas la même discussion. La GRH est aujourd'hui au cœur de la tempête." C'est ce qu'a affirmé Annette Böhm, DRH de KBC, lors d'une table ronde avec dix collègues." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Quand on exerce son métier par passion, c’est comme si on ne travaillait pas. Est-ce si vrai ? pour la professeure américaine Erin A. Cech, c'est un mythe. même pour un jeune diplômé très qualifié, la quête de l'emploi qui correspondra parfaitement à sa passion est une voie san...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Europ Assistance Belgium accueille ses salariés dans un nouvel espace. Ces bureaux, situés à côté de la gare Centrale à Bruxelles, sont conçus pour accueillir le travail hybride." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Depuis que le marché de l'emploi est en pleine ébullition. on s'en aperçoit à quelques indicateurs clairs. En 2020, le marché du travail a adopté une attitude attentiste en raison du coronavirus et des confinements associés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Ralf Caers, Personne interviewée | 2022"Quelles sont les évolutions que détecte Ralf Caers, professeur renommé de la KU Leuven et de l'université d'Hasselt? La réponse, on devrait la trouver dans la troisième édition de son manuel RH, Human Resources Management: Basics ." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Ce qui a commencé par un entretien avec Dewi Van De Vyver sur l'écoute, le leadership et l'orientation vers les clients, a rapidement abordé d'autres sujets. Celui du doute. Celui du management toxique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Christophe Morre, Photographe ; Wouter Torfs, Personne interviewée | 2021"Wouter Torfs, CEO de la chaîne de magasins de chaussures du même nom, a annoncé récemment la conclusion d'une CCT d'entreprise sur le télétravail. Un peu plus tôt, il avait déminé la question brûlante du travail de nuit avec une autre convention. Comment expliquer la qualité du dialogu...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Dans notre marché du travail, plusieurs groupes de talents hautement qualifiés continuent à avoir du mal à trouver un emploi. C'est le cas par exemple des personnes diplômées de l'enseignement supérieur qui ont des racines africaines. Job@Ubuntu veut accompagner ces professionnels vers des emplois durables." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Depuis la pandémie, les salariés se sentent isolés et moins reliés à leur environnement. Du coup, ils réfléchissent beaucoup à leur vie et à leur carrière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"La Chaire Next Generation Work revient sur ses dix années d'existence en proposant une réflexion exhaustive sur l'évolution des attitudes par rapport au travail et aux carrières." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Le gouvernement de Croo a supprimé le certificat médical pour les absences d'un jour. Ce document n'éliminait pas les risques d'abus et avait en définitive plusieurs inconvénients." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Michael Lee, Personne interviewée | 2021"Certaines organisations accordent énormément d'autonomie à leurs collaborateurs. Michael Y.Lee a longuement analysé leur mode de fonctionnement. Sa conclusion ? Même ceux qui ne souhaitent pas aller aussi loin que les exemples qu'il donne peuvent tirer des leçons précieuses de ces expériences." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Tous les membres de notre panel d'experts sont d'accord: la technologie a le potentiel de transformer en profondeur la formation et le développement des salariés. La technologie et l'intelligence artificielle permettront un jour de créer des parcours d'apprentissage personnalisés. À quelle échéance?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"L'innovation, l'individualisation et la flexibilité sont des valeurs essentielles pour CTG et ses consultants en informatique. Ce sont aussi les principes que Fredi Claes applique pour façonner l'expérience employé" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"C'est un cliché répandu: après la crise sanitaire, le bureau deviendra essentiellement un lieu de rencontre. Koen Van Beneden et Eva De Winter ont une autre vision de la question." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Les formes mixtes de travail, c'est-à-dire indépendantes du temps et du lieu, sont bien installées. Mais comment les mettre en œuvre? Que représente vraiment le travail hybride? Chez Fluvius, gestionnaire flamand de réseaux de distribution, l'exercice de réflexion est en cours. Sa DRH, Ilse Van Belle, discute pour le m...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"La solitude au sein des équipes est un problème sous-estimé. Les équipes flexibles qui sont si vantées aujourd'hui exigent que l'on fasse beaucoup plus attention au bien-être psychologique et au tissu social. Les équipes dont la composition et les responsabilités varient et qui ont une durée de vie courte...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Quand les frontières entre l'école et l'entreprise s'estompent, les étudiants et les employeurs peuvent progresser ensemble dans un environnement de formation hybride. Volvo Cars, Siemens et la haute école gantoise Odisee donnent un exemple inspirant de cette approche." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Connie Noonan Hadley, Photographe | 2021"Où a-t-on les meilleures chances d'entretenir des relations épanouissantes ? Dans son équipe. C'est là que les choses se passent vraiment. Les explications de Connie Hadley. " (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jean Ooms, Auteur ; Jo Cobbaut, Auteur | 2021"La technologie, l'intelligence financière et les compétences RH peuvent aider les organisations à répondre aux défis qu'elles rencontrent. Jusqu'à un certain point… Les explications de plusieurs experts de Proximus, Deloitte et Terumo Europe." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Notre industrie manufacturière se transforme et se numérise. Les participants de notre table ronde défendent une culture de l'apprentissage qui encourage les salariés à endosser plusieurs rôles et les aide à progresser. Ce qui suppose un leadership moins dirigiste, capable de lâcher la bride." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Auteur | 2021"Alors que Fluvius sort à peine de l'intégration formelle de trois entités en une seule nouvelle organisation, Ilse Van Belle prépare le chantier suivant. Après une concertation intense avec les syndicats sur les mesures d'encadrement de la fusion, la DRH travaille désormais sur une tâche moins tangible mais encor...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Un bon chef d'équipe est capable de complimenter ses collaborateurs. Mais il doit savoir que les compliments ont des effets différents selon qu'ils s'adressent à des individus solides ou à d'autres qui doutent d'eux-mêmes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Microsoft, Photographe | 2021"Les nouvelles technologies donnent aujourd'hui à la GRH toutes les cartes en main pour aider activement les organisations à développer leurs opérations. Stijn Nauwelaerts explique comment Microsoft élabore une culture d'entreprise marquée par l'inclusion, le développement des talents et le sens du travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Même les conglomérats comme Siemens passent à la numérisation. Son DRH, Ivo Christiaens, aide les départements opérationnels à opérer leur transformation numérique au moyen d’un programme spécifique: Ready for the future . Il mise sur l’apprentissage, le recrutement et l’expérimentation de formes d’organisation alternatives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Automattic est une entreprise intéressante. Pas parce qu'elle a développé WordPress pour créer des sites internet, ou qu'elle compte un millier de salariés dans 75 pays. Mais parce qu'elle opère de façon totalement asynchrone. Chacun travaille où et quand il le souhaite. La collaboration s'effectue largement en ligne et...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"Depuis peu, tous les employés de Proximus ont accès au portail de mobilité Vaigo. C'est là qu'ils peuvent choisir leur mode de déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"Garder les salariés à bord et préserver leur engagement: les employeurs semblent plutôt préoccupés par ces deux priorités que par l'éventuelle nécessité de procéder à des licenciements. C'est ce qu'indique une étude de l'Antwerp Management School, menée en collaboration avec la FEB et HR Pro (Impact d...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"Les entreprises belges sont très mécontentes des prélèvements fiscaux et parafiscaux sur les salaires. Elles sont une très grande majorité à réclamer une réforme approfondie, au point même de vouloir abandonner les innombrables avantages extralégaux." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"Pendant un an, Femma, une organisation de promotion des droits des femmes, a permis à ses salariées de travailler 30 heures par semaine en maintenant l'intégralité de leur salaire à temps plein. Un test qui semble prometteur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Jean-Luc Fleurial, Personne interviewée ; Geert Aelbrecht, Personne interviewée ; Hervé Tiberghien, Personne interviewée ; Yves Van Durme, Personne interviewée ; Jan Locus, Photographe | 2020"L'étude Human Capital Trends 2020 de Deloitte révèle une chose : le bien-être s'installe en tête des priorités dans les entreprises. "Nous devons l'intégrer dans la conception même des fonctions", affirme Yves Van Durme, coauteur de cette enquête. Nous avons demandé à de hauts responsables RH de BESIX, Solvay...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"Quand on parle de lean dans la sphère du management, on pense spontanément à des processus plus efficaces et à la suppression des déchets . C'est-à-dire de tout ce pour quoi le client ne paie pas. Bean Leo pousse le concept un peu plus loin et en arrive sur le te...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"Chez Brico, les formations sont centrées sur l’objectif stratégique de l’entreprise : la priorité donnée aux clients. Grâce à la numérisation, ces formations collent le plus près possible aux activités opérationnelles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"Un pharmacien n'a pas besoin d'un comptable à plein temps mais il doit obtenir des chiffres corrects de la part de quelqu'un qu'il connaît et en qui il a confiance. Peut-il partager cet expert avec d'autres entrepreneurs ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"Quand la communication est mauvaise, elle le reste. Quel que soit le canal numérique que vous utilisez, vous ne ferez qu'aggraver la confusion. C'est ce que pense l'auteur et conférencier Gerry McGovern. " (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"La GRH peut-elle vraiment faire la différence dans les salons feutrés du comité de direction ? Trois DRH venant d'organisations variées expliquent comment ils prennent à bras-le-corps leur rôle stratégique." (Extrait de l'article)