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Auteur Éric Campoy |
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Mélia Djabi, Auteur ; Serge Perrot, Auteur ; Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Auteur ; Éric Campoy, Auteur | 2019"Malgré l’identification d’une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l’échelle de mesure de Rizzo, House et Lirtzman (1970) - pourtant utilisée dans la majorité des recherches - n’en reconnaî...Article : texte imprimé
Fabien Blanchot, Auteur ; Éric Campoy, Auteur | 2018"La confiance est un objet d'intérêt majeur dans les milieux professionnels et scientifiques. Cet engouement peut s'expliquer par les effets vertueux attribués à la confiance, étayés par de nombreuses recherches : plus de consommation, de croissance, d'investissement, de leadership, de coop&...Article : texte imprimé
Géraldine Galindo, Auteur ; Julie Tixier, Auteur ; Éric Campoy, Auteur | 2015"Depuis plusieurs années, de nombreux outils ont été mis en place et testés afin de lutter contre les discriminations lors du processus de recrutement. Apparu récemment en France, le CV Vidéo (CVV) donne la possibilité au candidat de pouvoir expliquer de vive voix son parcours et ses motivations. L'objec...Article : texte imprimé
David Abonneau, Auteur ; Éric Campoy, Auteur | 2014"Dans un contexte d'extension rapide et massive de l'apprentissage salarié, un nombre croissant d'organisations est confronté à des problématiques d'accompagnement et de rétention des collaborateurs en alternance. Face à ces enjeux, les maîtres d'apprentissage apparaissent comme des acteurs centraux dont les activités peuvent être appréhendées à travers l...Article : site web ou document numérique
Gregor Bouville, Auteur ; Éric Campoy, Auteur | 2012"Le harcèlement moral au travail est souvent étudié dans le cadre d’une approche individuelle centrée sur l’analyse d’un "jeu" pathologique entre un "bourreau" et une victime. Cet article privilégie une approche organisationnelle en analysant les déterminants organisationnels du harcèlement moral. Notre étude repose sur une analyse quant...