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Patrick Valéau, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur ; Pierre Louart, Auteur | 2021"Le salarié idéal existe-t-il ? Telle est la question sous-jacente à laquelle trois enseignants-cherheurs ont tenté de répondre à travers une étude menée auprès d'une quarantaine de salariés, à partir d'un questionnaire. Huit profils correspondant à autant de savoirs-être ont ainsi été identifiés. Il en ressort que le sal...Article : texte imprimé
Pascal Paillé, Auteur ; Patrick Valéau, Auteur | 2020"Les entreprises, par sens des responsabilités sociétales ou par obligation légale, se préoccupent de plus en plus de l'environnement. Les services RH ont pour mission de décliner ces stratégies au niveau des salariés. Ces services sont ainsi de plus en plus nombreux à développer des pratiques RH visant à sen...Article : texte imprimé
Patrick Valéau, Auteur ; Sylvie Llosa, Auteur | 2020"L'objectif de la QVT est de lier le bien-être des salariés aux performances de l'organisation. Conscients de l'importance de la QVT, les DRH s'interrogent souvent sur les pratiques présentant le plus fort impact en matière d'engagement. Nous classons ici les effets de sept pratiques : l'autonomie, la communication descendante, la participati...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Patrick Valéau, Auteur | 2019"La notion de "partie prenante" est au cœur de l'ESS qui consédère que toute personne ou groupe directement ou indirectement concerné par l'activité de l'organisation peut avoir un droit de regard sur ses orientations stratégique. Dans le ...Article : texte imprimé
Patrick Valéau, Auteur | 2019"Dans les organisations de l'ESS, la GRH vise l'efficacité des processus de production, le respect des valeurs sociales et solidaires, et l'adhésion des salariés à l'action collective. Objectifs parfois difficilement conciliables ! Les pratiques RH, en lien avec la QVT, permettraient de résoudre ...Article : texte imprimé
Patrick Valéau, Auteur | 2018"Les questions de sélection, de définition de poste, d'évaluation des performances et de rémunération sont au cœur des débats qui animent le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS). Les organisations de l'ESS ...Article : texte imprimé
Patrick Valéau, Auteur ; Robert Trommsdorff, Auteur | 2014"Cette recherche étudie les liens entre l'engagement organisationnel et les comportements de subordination des salariés définis comme le fait d'obéir aux ordres, directives et règlements émanant de l'organisation et de ses représentants. Nous examinons le rôle des différentes dimensions établies par Allen et Meyer, à partir des données de 549 ...Article : texte imprimé
Pascal Paillé, Auteur ; Patrick Valéau, Auteur | 2013"La littérature montre les difficultés des organisations de retenir les employés professionnels. Ce contexte s'explique généralement par l'existence d'un conflit d'allégeance entre la profession et l'organisation. En utilisant un échantillon de 329 ergothérapeutes, les résultats de cette recherche indique d'une part que l'engagement professionnel a un effet direct sur l'inte...