Détail de l'auteur
Auteur Patrick Verhoest |
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Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Notre législation en matière de pécule de vacances est complexe et obsolète. Elle a même de quoi causer des maux de tête aux spécialistes chevronnés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Les définitions des vacances idéales des quatre professionnels des ressources humaines que nous avons interrogés ne sont pas très différentes. Tous essaient de déconnecter, mais le travail reste généralement présent dans leur esprit. Et chacun gère la situation à sa façon." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Chacun doit pouvoir exprimer son opinion, même si cela débouche sur des discussions animées. Les conflits bien gérés rendent les équipes plus productives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Toutes les sources concordent: les absences de longue durée provoquées par le burn-out et la dépression ont augmenté en moyenne de 50% depuis cinq ans. Problème: il n'y a pas d'unanimité sur la meilleure manière d'accompagner ces travailleurs pendant leur absence ni au moment de leur retour en entreprise." (Extr...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Un employé heureux fera un client heureux. Du coup, le service RH a tout intérêt à favoriser le bonheur au travail. Les experts de notre table ronde considèrent le bonheur au travail comme une responsabilité partagée, dont les dirigeants sont les premiers garants." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Les experts réunis autour de notre table ronde sont tous des spécialistes des ressources humaines et des données. Ils travaillent pour des organisations RH qui sont en pleine numérisation. Ils ne voient plus d'excuses pour que la GRH ne se mette pas à utiliser les données." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"«Hire for attitude, train for skills.» On connaît le cliché. Il n'est pas facile cependant de vérifier pendant le processus de sélection si quelqu'un correspond à votre culture, endosse sincèrement vos valeurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Nommée récemment au poste de directrice RH de la Fondation européenne pour le Climat, Nicole Parisis se concentre sur la constitution d'une équipe forte." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Quand le groupe Unilin a été repris en 2005 par Mohawk Industries, la priorité a très vite été donnée à la gestion des successions." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"La réintégration des malades de longue durée commence par une politique claire et une bonne communication. "Intervenez vite, soyez rassurant et restez à l'écoute" recommande Lode Godderis, CEO d'IDEWE." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2022"Un travail passionnant, cela commence dès le recrutement. C'est la conclusion surprenante à laquelle parviennent les participants de notre table ronde. Mais bien sûr, ce n'est là que le début. De nombreuses autres conditions – comme la qualité du leadership – sont nécessaires pour susciter le bien-être dans les équipes." (Ex...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe ; Sandra Wilikens, Personne interviewée | 2021"Lors de sa nomination au poste de Chief Human Resources Officer de BNP Paribas Fortis, Sandra Wilikens s'était engagée à augmenter la visibilité du département RH auprès des collaborateurs de la banque, tout en renforçant les relations de partenariat avec eux. Trois ans plus tard, l'heure du bilan a so...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Pour Mieke De Ketelaere, qui a été nommée femme ICT de l'année, l'intelligence artificielle est fantastique. Mais bien sûr, à côté d'aspects positifs, cette technologie présente aussi des dimensions plus sombres." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Les experts réunis autour de notre table ronde préparent les leaders à l'avenir. Ce n'est pas une sinécure : cette mission est devenue très complexe et souvent, ingrate." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Créer une bonne marque d'employeur est un travail au long cours. Première condition imparable: il faut qu'elle soit authentique. Notre table ronde a réuni quatre experts RH qui s'occupent tous les jours de cette problématique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Anthony Huyghebaert, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Les 3.100 salariés de Barco opèrent à la fois dans le secteur des loisirs et dans celui de la santé. Ce grand écart n'est pas sans conséquences. « Dans chacun de ces domaines, nous luttons contre des concurrents différents », affirme Anthony Huyghebaert, Chief HR Officer de Barco." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Malgré un cadre réglementaire strict, les organisations qui ont participé à notre table ronde sur le secteur public considèrent comme des employeurs modernes et attrayants. Et des atouts, ces organisations sont persuadées d'en avoir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Pour l'automatisation de son système d'évaluation, la commune d'Evere s'est tournée vers Talentsoft. Cette collaboration pourrait bien se transformer en partenariat à long terme." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Au sein de la start-up SkinVision, les collaborateurs du département RH consacraient trop de temps et d'énergie au processus manuel. Le logiciel RH de Personio a résolu cette problématique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"La pertinence sociétale est le fil rouge de la carrière de Danielle Van Landuyt. Une évidence encore plus frappante depuis qu'elle a pris la tête du département des ressources humaines de la Société bruxelloise de gestion de l'eau." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"UQalify a mis au point un profil Rh qui reflète l'identité réelle des travailleurs afin de les mettre en relation avec des formations et des emplois pertinents. Etil Research Corporation utilise les possibilités offertes par cette solution. Cette société néerlandaise est rapidement devenue le premier partenaire international d'UQalify." (Extr...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"En 2015, la Banque nationale de Belgique a décidé de lancer une campagne d'une durée de quatre ans pour sensibiliser ses collaborateurs aux risques liés à la cybersécurité. Elle a fait appel à cet effet à Epyc." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"X20, Overstock Garden et Overstock Home proposent à leurs collaborateurs un cocktail de formations en distanciel et en présentiel. Ces entreprises tirent parti de la technologie de FLOWSPARKS pour le volet numérique de l'apprentissage et pour la gestion de l'ensemble." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Le taux de chômage des personnes autistes s'élève à 85%. Autimatic, une entreprise de détachement qui vise ce public, crée pour elles des opportunités dans le marché du travail" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021" Pascal Roskam et ses collègues de la haute école de Gand ont imaginé un instrument pour aider les organisations à mieux gérer les différences d'âge dans leur personnel. Ceci, pour améliorer la collaboration entre les générations. Et créer une vraie valeur ajoutée." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"LiZeT est un outil qui aide les équipes autogouvernées à gérer les carrières de leurs membres. Volvo Car Gand notamment a pu découvrir les avantages de cet instrument." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"La pénurie dans le marché de l'emploi n'est pas le premier souci de Diederik Van Noten, DRH du réseau des hôpitaux anversois (ZNA). Trois ans après être entré dans le plus grand groupement hospitalier du pays, il s'est efforcé de devenir, avec son équipe, un partenaire innovant et ambit...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Un salaire équilibré est transparent, équitable et juste. Il est de préférence basé sur les prestations. Mais les employeurs doivent commencer par bien communiquer avec leurs collaborateurs sur leur rémunération." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Après un quart de siècle chez Barco et Bekaert, Els Debaere a franchi une nouvelle étape dans sa carrière. Elle est devenue directrice du personnel et de l'organisation Poppies Bakery Group." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"La haute école Vives (Flandre occidentale) a lancé un graduat en gestion de magasin qui se déroule dans les entreprises. Olivier Limpens, responsable d'un magasin de la chaîne Electro Depot, a suivi cette voie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021" Guy Spitaels a rejoint la banque Degroof Petercam en 2018, avec la mission de choisir une plateforme RH intégrée et de la rendre opérationnelle." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"La start-up Umital vient de lancer Umango, une application qui cartographie le comportement des salariés sur les réseaux sociaux internes. Cet outil permet de comprendre comment les équipes collaborent au sein d'une organisation." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Pour un employeur, il est important de veiller à la teneur de la fonction. Les travailleurs se sentent mieux, se montrent plus positifs à l'égard du travail et affichent de meilleures prestations." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Les études montrent que les anciens patients qui ont souffert du burn-out ont moins de chances d'être proposés pour une promotion. L'université de Gand et ING veulent inverser le phénomène dans leur organisation." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Après avoir travaillé pendant vingt ans dans le secteur privé, Els Urbanczyk s'est délibérément tournée vers les soins de santé. Elle a d'abord occupé la fonction de responsable des ressources humaines et de la communication du Centre national de la sclérose en plaques avant d'entrer au comité de di...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Les salariés de Suez Belgique bénéficient depuis deux ans d'un plan cafétéria qui a évolué vers un guichet accessible en permanence. Attentia a participé à la mise en place de cette solution." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Chez Carglass, le département RH ne joue pas les chiens de garde. Au lieu de mettre en place des contrats de niveau de service stricts pour les processus administratifs, la préférence est donnée à la concertation." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Après un congé sabbatique, Wouter Van Linden est entré chez Waterland Private Equity. Sa première mission ? Concevoir une stratégie RH internationale qui soit cohérente." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"C'est entendu, le bien-être est une responsabilité partagée entre les salariés et les employeurs. Mais la direction doit appuyer la politique en cette matière. Et le rôle des managers est déterminant." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Par le biais d’une communication ouverte et transparente, le département RH de la société de construction Mathieu Gijbels veut toucher chaque membre du personnel. Raison pour laquelle l’entreprise a choisi une plateforme de communication RH globale." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021" Johan Boelaert était DRH de Volvo Trucks quand il a voulu relever un nouveau défi. Il est entré chez BMT Drive Solutions où il s'est chargé de l'optimalisation de la politique RH dans plusieurs usines." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"En Belgique, les syndicats conservent une base solide dans les entreprises. Ils connaissent les problèmes du personnel et se montrent réalistes dans leurs exigences. Ce qui leur permet de bénéficier d'une confiance assez large." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Le département RH d'Aldi n'est pas une tour d'ivoire. Il veut être le partenaire quotidien des travailleurs de cette chaîne de grande distribution. L'objectif est d'accompagner les 460 magasins et leur personnel en perfectionnant et en humanisant ses processus." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Quand son fils est venu au monde, Valérie Moerenhoudt a souhaité se consacrer à un rôle RH généraliste, plus près de chez elle. Elle est alors entrée chez Baxter International à Lessines pour y devenir DRH." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Federgon constate que le Belge moyen n'a pas vraiment envie de se former, encore moins de reprendre des études. La fédération professionnelle des prestataires de services RH plaide résolument en faveur de la formation permanente. En se plaçant dans une perspective de carrière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"ArcelorMittal emploie dans le monde environ 200.000 personnes. La numérisation et l'uniformisation des processus RH sont des choix stratégiques. Explications." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Nos entreprises utilisent peu les données à des fins RH. Pourtant, même les organisations qui ont peu de moyens peuvent en apprendre beaucoup." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Pour licencier quelqu'un, il est impératif de respecter une procédure, conforme aux normes et aux valeurs de l'entreprise. "Vous ne pouvez pas avoir à la fois une culture d'entreprise centrée sur l'humain et des méthodes de licenciement violentes", affirme Patrick De Bruyn (Cegeka)." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Joke Decock, Personne interviewée ; Marleen Verbeke, Personne interviewée ; Christoph Verhavert, Personne interviewée ; Evert Janssens, Personne interviewée | 2020"Qui dit transport et logistique, dit souvent pénurie de personnel. Ce n'est que l'un des défis du secteur qui fait face à une image plutôt négative. Selon les experts RH réunis autour de notre table virtuelle, les autres défis sont la durabilité et la numérisation." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"À l'occasion de la présentation de la nouvelle Audi A3, HRmagazine s'est rendu chez Accent. Sa DRH, Charlotte Meiresonne, explique comment l'entreprise entend transformer sa flotte pour qu'elle respecte mieux l'environnement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Les entretiens numériques sont épuisants. Ils déshumanisent la conversation et peuvent même déboucher sur des expériences déprimantes. Paradoxalement, les visioconférences sont même plus éprouvantes qu'un contact téléphonique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Quand Hilde Janssens est devenue CHRO de Xylos/Bagaar, la GRH a pris un tournant radical. D'un problème purement opérationnel, elle est devenue un élément stratégique essentiel. Au point de devenir une partie du service aux clients de l'entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Les métiers évoluent de plus en plus vite. La moitié des emplois d'aujourd'hui aura disparu en 2030. Et ils seront remplacés par d'autres fonctions qui n'existent pas encore. Conséquences pour les formations ? Il faudra continuer à apprendre tout au long de la vie. Et ce sont les compétences douces qui ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Colruyt entend proposer une rémunération et des avantages financiers compétitifs. La chaîne de supermarchés se distingue par la mobilité interne et la durabilité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Le secteur des technologies de l'information et de la communication et celui des télécommunications sont réputés comme les plus créatifs et les plus innovants de l'économie de la connaissance. Les pénuries de main-d'œuvre y sont légendaires. En Europe, on estime d'ailleurs qu'il manque plus d'un million de profils numériqu...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"À partir de cette année, Umicore ne proposera plus à ses cadres belges que des voitures électrifiées." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Donner à la GRH un nouveau visage international : c'était la mission de Philip Depondt quand il a rejoint le groupe Beaulieu." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Impossible de travailler à la maison si l'informatique ne suit pas. Comme le souligne Steven Blomme, consultant indépendant, les salariés doivent au minimum pouvoir communiquer par e-mails et participer à des réunions virtuelles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Le groupe P&V a mis en place un nouveau plan cafétéria. Ce programme témoigne de l'approche innovante de la politique salariale de la compagnie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Professeure de la Vlerick Business School, Smaranda Boros ne veut pas s'engager dans le terrain mouvant de la définition d'un bon leader. Elle préfère s'intéresser à la manière dont ils gèrent leurs émotions et celles des autres." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020" Tony Janssens cherchait un nouveau défi qui corresponde à ses valeurs. Quand un chasseur de têtes lui a proposé la fonction de manager de la stratégie des recrutements chez Egov, il a été surpris. Agréablement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"L'équipe RH du People Director de Carglass s'est mise entièrement au télétravail dès le début de la crise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"La guerre des talents est toujours plus sensible. Les spécialistes RH qui ont participé à notre table ronde sont tous dans le même bateau et, au fond, recherchent les mêmes collaborateurs. La mobilité interne, la numérisation et la rapidité sont quelques-uns des éléments de la solution." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Mobilité, domination de la voiture, rôle des transports publics: ces thèmes sont d'une actualité brûlante. Le secteur est au début d'un véritable raz-de-marée, à cause notamment de l'émergence de start-ups comme Poppy ou Cowboy. Les recherches sur les véhicules électriques et autonomes s'accentuent. Comment se présente l'avenir du secteu...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Installer un système de rémunération variable est loin d'être simple. C'est l'expérience qu'a faite Luc Steensels, Comp & Ben Manager de Randstad. Après une année difficile, l'entreprise a repensé en partie sa politique en la matière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Votre organisation dispose-t-elle d'un expert en bien-être ou d'un coach du bonheur ? Ou est-ce aller trop loin pour vous ? Une bonne expérience salariés commence en tout cas dès le recrutement. C'est la conclusion des spécialistes qui ont participé à la table ronde que nous avons organisée sur le suj...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Engie investit dans la numérisation de ses processus RH. Pour prendre en main ce projet, l'entreprise a nommé Benoît Houtevels à la tête d'une cellule de quinze personnes. Cette cellule gère le changement et tout ce qui concerne l'automatisation." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Quels sont les éléments qui encouragent ou empêchent les managers de favoriser le bien-être des travailleurs ? Cato Van Der Kelen, une étudiante de la KU Leuven, s'est penchée sur la question et a développé un modèle conceptuel pour y répondre." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Les spécialistes prédisent que le secteur bancaire deviendra technologique et qu'il sera entièrement numérisé. Ce qui aura des conséquences sur le profil de ses collaborateurs. Avec Febelfin, leur fédération, les banques prennent d'ailleurs des mesures pour offrir des solutions à leurs salariés qui ne pourront pas rester à bord....Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Quand BMW a décidé de rassembler tous les départements RH dans chaque pays, Peggy Huyck est devenue la nouvelle responsable des ressources humaines du groupe en Belgique et au Luxembourg. Sa première mission ? Mettre en place cette organisation globale." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"KPMG souhaite fidéliser ses collaborateurs et les rémunérer conformément au marché. Dans ce contexte, le warrant est un petit extra, très prisé." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"On ne compte pas plus de 15% des candidats à être parfaitement honnêtes dans leur CV. C'est la conclusion dérangeante à laquelle est parvenu Wout Nelissen dans son mémoire, rédigé pour l'université de Gand." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Hilde De Sutter a été nommée récemment au poste de directrice des talents de Carrefour. Une consécration après une carrière de plus de trente ans chez ce géant de la grande distribution." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Les PME qui évoluent à l'ombre des grandes entreprises doivent être inventives. Y compris dans leur politique de rémunération. Témoignage de Jeroen De Bruyne, DRH de la société Van Wauwe, spécialisée dans les produits en plastique destinés à la construction et à l'industrie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Directeur financier pour le Benelux de CHG Meridian, Rony Timmermans en est aussi le responsable de la flotte. Il sait mieux que personne à quel point la voiture de société est un atout majeur pour attirer les meilleurs profils." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Conserver les connaissances est un énorme défi pour les entreprises modernes. Les partager est tout aussi compliqué. Le groupe Jan De Nul, spécialisé dans le dragage et le génie civil, a créé un département spécial pour résoudre le problème." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Christophe Vanden Eede a deux casquettes RH chez ING. Il est vice-président de l'acquisition et du développement des talents pour la Belgique et les Pays-Bas et il assume la direction globale de la gestion des carrières. Après l'implémentation d'un nouveau modèle RH global, son premier rôle disparaîtra fin 2020." (Ext...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Qu'ont en commun Inge Diels, Managing Partner Talent de Deloitte Belgium, et Shane McLeod, coach des Red Lions, l'équipe belge de hockey ? Énormément de choses en réalité, parce que l'une et l'autre s'efforcent de propulser leur équipe vers les sommets de l'excellence." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Après vingt ans dans le secteur de la construction, Wim Van Roy est devenu directeur des talents de La Lorraine Bakery Group. Ses priorités ? La mise en place de la numérisation d'une académie interne." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Sophie Vandamme a travaillé pendant quatorze ans chez McBride, le premier distributeur de produits cosmétiques et d'entretien d'Europe, avant de rejoindre Lidl. Toujours au poste de DRH où elle tente d'insuffler une culture de l'engagement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Delaware a décidé d'implémenter une réelle culture du feed-back qui doit servir de base aux évaluations. La compagnie s'est adressée à la Vlerick Business School pour la mettre en relation avec la rémunération." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2019"Avec son programme intitulé Job to Job, BNP Paribas Fortis veut augmenter l'employabilité de ses collaborateurs. "Votre fonction disparaît ? Vous devez pouvoir trouver une nouvelle affectation, à l'intérieur ou à l'extérieur de la banque", assure Sandra Wilikens, Chief HR-Officer." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"ING souhaite que ses collaborateurs excellent dans leur travail. Une ambition qui donne du pain sur la planche au département Formations et Développement de la banque." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Tout en conduisant une Lexus ES300 hybride sur l'autoroute, Stefaan Arryn , DRH d'Ellis Gourmet Burger, passe en revue les défis du marché du travail dans son secteur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Ceux qui ont suivi les informations ces derniers mois peuvent avoir une idée de ce qui attend Sandra Wilikens , la nouvelle Chief HR-officer de BNP Paribas Fortis nommée à l'automne dernier. Des défis qu'elle s'apprête à relever avec beaucoup d'enthousiasme." (...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Augmenter le salaire des travailleurs uniquement parce qu'ils viennent de passer une année de plus dans l'entreprise ? Ce système n'a plus les faveurs des employeurs. Trois DRH formulent des solutions alternatives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Il y a deux ans, Europabank a introduit le Flex Income Plan de SO Worx, qui comprend notamment des vélos en leasing. Aujourd'hui, une cinquantaine de vélos sont utilisés par les salariés de l'entreprise. Thomas De Meyer, DRH de la banque, ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Frédéric Paulussen, Photographe | 2019"Motiver des salariés n'est pas simple. La tâche est difficile et souvent négligée par la GRH. C'est en tout cas ce que pense David Ducheyne . Il plaide en faveur d'un leadership adapté, centré sur l'équilibre entre les ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Le conseil d'administration de l'université de Gand a approuvé fin 2018 un nouveau modèle de carrière et de promotion pour le personnel académique. Les outils d'évaluation quantitatifs ont été supprimés au profit du développement ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Que se passe-t-il quand, dans une situation professionnelle, nous devons agir sans l'encadrement d'un responsable hiérarchique clairement désigné ? Tout ce qui reste alors, c'est le leadership informel. La doctorante Lien Desmet s'est mise en quête des fondements de cette catégorie ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Fons Leroy, Personne interviewée ; Walter Reynaert, Personne interviewée ; Koen Van Raemdonck, Personne interviewée ; Jan Locus, Photographe | 2019"Bien qu'il ait écrit No Jobs lors de sa dernière année à la tête du VDAB, Fons Leroy , personnalité emblématique du marché de l'emploi, ne s'aventure pas dans les eaux égocentriques de l'autobiographie. Il tente au contraire ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"La voiture est un élément important de la rémunération d'un consultant. Mais Joos Consulting essaie de se différencier dans d'autres domaines. C'est ce qu'explique Stéphanie Annecour , DRH de cette société de consultance." (Extrait de ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Dans un secteur comme celui de la sécurité, la formation permanente ne semble peut-être pas indispensable au premier abord. Erreur, selon Kristof Van den Elsen , DRH pour la Belgique de SGS. "Notre personnel doit se maintenir au niveau des attentes de nos march&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Umicore a obtenu l'Award du meilleur rapport de durabilité en 2017 . Un titre qui récompense l'engagement de cette société belge de production de métaux en faveur de l'entrepreneuriat durable. Mais quelles sont les règles à respecter pour rédiger ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Lors du prochain congrès de RHmagazine en mai 2019 à Milan, Steven Poelmans présentera le NeuroTrainingLab qu'il a installé dans les locaux de l'Antwerp Managament School. En avant-première, ce professeur en neuroscience et en leadership stratégique lève un coin ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2019"C'est dans une Range Rover Velar 3.0 qu'Eline Segers parle de la flotte de Capco, une société de consultance spécialisée dans les services finnaciers et la problématique de l'énergie. Elle regrette l'intérêt limité que ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Des étudiants de l'EHSAL Management School ont mis au point un plan de formation pour les soudeurs de l'entreprise Victor Buyck Steel Construction . Ils ont également rédigé des conseils pour améliorer la marque employeur de cette entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"La formation alternée est une formule qui a de l'avenir. C'est la conviction d'Umicore, comme l'affirme son directeur des opérations, Koen Teuwen. Dans cette perspective, l'entreprise compte sur des mentors pour accompagner les élèves." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019" Christophe Demaerel a été nommé en 2018 chief human resources & communications officer d'Engie Generation Europe. Ses toutes premières priorités ? La fermeture des centrales à charbon en Europe et le recrutement de profil techniques. " (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019" L'administration communale de Roulers embauche une centaine de candidats par an. Autant dire qu'accueillir toutes ces nouvelles recrues n'a rien d'une sinécure." (Extrait de l'article)