Détail de l'auteur
Auteur Patrick Verhoest |
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Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Notre législation en matière de pécule de vacances est complexe et obsolète. Elle a même de quoi causer des maux de tête aux spécialistes chevronnés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Les définitions des vacances idéales des quatre professionnels des ressources humaines que nous avons interrogés ne sont pas très différentes. Tous essaient de déconnecter, mais le travail reste généralement présent dans leur esprit. Et chacun gère la situation à sa façon." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Chacun doit pouvoir exprimer son opinion, même si cela débouche sur des discussions animées. Les conflits bien gérés rendent les équipes plus productives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Toutes les sources concordent: les absences de longue durée provoquées par le burn-out et la dépression ont augmenté en moyenne de 50% depuis cinq ans. Problème: il n'y a pas d'unanimité sur la meilleure manière d'accompagner ces travailleurs pendant leur absence ni au moment de leur retour en entreprise." (Extr...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Un employé heureux fera un client heureux. Du coup, le service RH a tout intérêt à favoriser le bonheur au travail. Les experts de notre table ronde considèrent le bonheur au travail comme une responsabilité partagée, dont les dirigeants sont les premiers garants." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Les experts réunis autour de notre table ronde sont tous des spécialistes des ressources humaines et des données. Ils travaillent pour des organisations RH qui sont en pleine numérisation. Ils ne voient plus d'excuses pour que la GRH ne se mette pas à utiliser les données." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"«Hire for attitude, train for skills.» On connaît le cliché. Il n'est pas facile cependant de vérifier pendant le processus de sélection si quelqu'un correspond à votre culture, endosse sincèrement vos valeurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Pour Motena, une maison de repos et de convalescence de Roulers, la hiérarchie a peu d'importance. En revanche, le leadership stratégique y est valeur cardinale. Sa DRH, Trui Vandecasteele, en fait une priorité depuis plusieurs années." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Une bonne rémunération est équilibrée, comprend une part variable en rapport avec les valeurs de l'organisation et se présente comme équitable. Dans ce contexte, une communication intelligente est une condition préalable essentielle. C'est l'avis de Frank Nooten (directeur général RH de KBC), Freddy Carrette (responsable RH pour l'Europe...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Nommée récemment au poste de directrice RH de la Fondation européenne pour le Climat, Nicole Parisis se concentre sur la constitution d'une équipe forte." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Quand le groupe Unilin a été repris en 2005 par Mohawk Industries, la priorité a très vite été donnée à la gestion des successions." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"La réintégration des malades de longue durée commence par une politique claire et une bonne communication. "Intervenez vite, soyez rassurant et restez à l'écoute" recommande Lode Godderis, CEO d'IDEWE." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2022"Un travail passionnant, cela commence dès le recrutement. C'est la conclusion surprenante à laquelle parviennent les participants de notre table ronde. Mais bien sûr, ce n'est là que le début. De nombreuses autres conditions – comme la qualité du leadership – sont nécessaires pour susciter le bien-être dans les équipes." (Ex...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe ; Sandra Wilikens, Personne interviewée | 2021"Lors de sa nomination au poste de Chief Human Resources Officer de BNP Paribas Fortis, Sandra Wilikens s'était engagée à augmenter la visibilité du département RH auprès des collaborateurs de la banque, tout en renforçant les relations de partenariat avec eux. Trois ans plus tard, l'heure du bilan a so...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Pour Mieke De Ketelaere, qui a été nommée femme ICT de l'année, l'intelligence artificielle est fantastique. Mais bien sûr, à côté d'aspects positifs, cette technologie présente aussi des dimensions plus sombres." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Les experts réunis autour de notre table ronde préparent les leaders à l'avenir. Ce n'est pas une sinécure : cette mission est devenue très complexe et souvent, ingrate." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Créer une bonne marque d'employeur est un travail au long cours. Première condition imparable: il faut qu'elle soit authentique. Notre table ronde a réuni quatre experts RH qui s'occupent tous les jours de cette problématique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Anthony Huyghebaert, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Les 3.100 salariés de Barco opèrent à la fois dans le secteur des loisirs et dans celui de la santé. Ce grand écart n'est pas sans conséquences. « Dans chacun de ces domaines, nous luttons contre des concurrents différents », affirme Anthony Huyghebaert, Chief HR Officer de Barco." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Malgré un cadre réglementaire strict, les organisations qui ont participé à notre table ronde sur le secteur public considèrent comme des employeurs modernes et attrayants. Et des atouts, ces organisations sont persuadées d'en avoir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Pour l'automatisation de son système d'évaluation, la commune d'Evere s'est tournée vers Talentsoft. Cette collaboration pourrait bien se transformer en partenariat à long terme." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Au sein de la start-up SkinVision, les collaborateurs du département RH consacraient trop de temps et d'énergie au processus manuel. Le logiciel RH de Personio a résolu cette problématique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"La pertinence sociétale est le fil rouge de la carrière de Danielle Van Landuyt. Une évidence encore plus frappante depuis qu'elle a pris la tête du département des ressources humaines de la Société bruxelloise de gestion de l'eau." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"UQalify a mis au point un profil Rh qui reflète l'identité réelle des travailleurs afin de les mettre en relation avec des formations et des emplois pertinents. Etil Research Corporation utilise les possibilités offertes par cette solution. Cette société néerlandaise est rapidement devenue le premier partenaire international d'UQalify." (Extr...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"En 2015, la Banque nationale de Belgique a décidé de lancer une campagne d'une durée de quatre ans pour sensibiliser ses collaborateurs aux risques liés à la cybersécurité. Elle a fait appel à cet effet à Epyc." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"X20, Overstock Garden et Overstock Home proposent à leurs collaborateurs un cocktail de formations en distanciel et en présentiel. Ces entreprises tirent parti de la technologie de FLOWSPARKS pour le volet numérique de l'apprentissage et pour la gestion de l'ensemble." (Extrait de l'article)