Détail de l'auteur
Auteur Liliane Fanello |
Documents disponibles écrits par cet auteur (94)
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2023"Vendredi 23 juin 2023, 54e édition du Salon international de l’Aéronautique et du Spatial du Bourget. Habituellement, la première journée grand public va de pair avec une désertion des troupes sur les stands. Mais cette année est particulière. Les besoins en recrutement du secteur (et les difficultés à trouver des ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Géraldine Valentini, Personne interviewée | 2023"Isabel Group, la première fintech du pays, a changé son approche RH de fond en comble. Ainsi, le taux d’engagement des collaborateurs était en dessous de la norme. Objectif de la nouvelle DRH, Géraldine Valentini? Réaliser une transformation culturelle tout en contribuant au repositionnement de l’entreprise." (Extrai...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2023"Pour Céline Faidherbe, présidente de l’Association belge de la communication interne, sa discipline a un rôle central à jouer pour reconnecter le top management avec les collaborateurs. Tout comme la GRH. C’est d’ailleurs pour cela que la frontière entre les deux métiers paraît de plus e...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2022"Née aux États-Unis, la méthode appréciative (Appreciative Inquiry) rompt avec l'approche classique de la résolution des problèmes" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2022Dionyse s'est spécialisée dans la réalisation d'atmosphères lumineuses et sonores personnalises et dans la création de décors réels et virtuels en vidéo mapping. Elle veut faire de la revalorisation de déchets locaux et d'objets de seconde main sa signature. (Extrait de Trends-Tendances, 38/2022, p.49)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2022Metabolism installe des solutions qui transforment, directement là où ils sont produits, les déchets en ressources ou matières premières. Au-delà de réconcilier écologie et économie, la PME réinvente comlètement le modèle de traitement des déchets. (extrait de Trends-Tendances, 21/2022, p.46)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2022Il fallait être un peu fou pour vouloir faire entrer le fuselage d'un Airbus A319 dans un espace de bureaux. Et aussi très tenace. Ancien pilote de ligne, Alain Loiseau a créé Flylounge, un espace événementiel hors norme près de la rue de la Loi à Bruxelles. (Extrait de Trends-tendances, 1...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2022En 2012, la proposition de la Commission européenne d'instaurer à partir de 2025 un objectif de 40% de femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en Bourse avait été recalée par le Conseil européen. (Extrait de Trends-Tendances, 3/2022, p.56)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2021Parmi les domaines de l'entreprise durablement impactés par la pandémie, il y a les assemblées générales. Il semble bien que le monde des AG d'avant 2020 soit révolu. (Extrait de Trends-Tendances, 49/2021, p.60)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"La Société wallonne des Eaux (SWDE) a entamé sa grande transformation il y a quelques années déjà. Dans cette société où pendant longtemps les ressources humaines étaient cantonnées à l’administration du personnel, le volet RH est aujourd’hui un pilier fort du plan stratégique. 2022-2027 donnera l...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2021Est-il préférable d'être un manager habile ou éthique? Si Aristote s'était vraiment intéressé à la vie économique, il aurait certainement pu dire qu'un "bon chef d'entreprise est forcément éthique!" Dans son dernier livre, Pierre d'Elbée, consultant et philosophe français, nous invite à un bond de 25 siècles en arrière...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2021"Comme tout projet en rupture avec la ligne dominante, la nouvelle banque NewB suscite, selon les points de vue curiosité, circonspection, étonnement ou excitation, tant les idéaux sociétaux et environnementaux sont poussés loin. Sur le plan de la GRH aussi. Ceux qui ont planché sur la charte de l'entrepris...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2021La semaine du commerce équitable a démarré ce 6 octobre. L'occasion de nous intéresser à l'un des produits pionniers du "fairtrade": le miel. A quels enjeux économiques les acteurs apicoles sont-ils confrontés? Y a-t-il des opportunités à saisir? Eléments de réponses avec des experts du secteur. (Extrait de Trends-tendances, 40/2021, p.50)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2021La start-up anversoise Tasties développe des frigos intelligents qui permettent de se ravitailler en snacks et repas frais et sains 24h/24. De quoi bousculer les règles de la restauration d'entreprise classique. (Extrait de Trends-tendances, 39/2021, p.62)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2021Publier un livre sur la recherche de sponsors quand les budgets publicitaires se serrent la ceinture s'apparente à une erreur de timing. Mais quand on pense au temps nécessaire à un dossier pour obtenir le précieux "Go", le moment n'est peut-être pas si mal choisi. Philippe Henin propose un ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Le 28 avril, c’est un rêve qui s’est concrétisé pour l’équipe RH du CHR de la Citadelle. L’hôpital public liégeois organisait son tout premier Job Day. Des dizaines d’offres d’emplois à pourvoir, et un slogan qui révèle quelques indices de la vision RH : "Nous...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2021"En ce mois de janvier 2021, elle aurait dû faire l’objet d’une inauguration digne de ses ambitions. Finalement, l’Infrabel Academy se contentera d’une mise en service discrète, en attendant des jours meilleurs. Ce nouveau campus d’Infrabel est néanmoins le symbole important d’une nouvelle culture ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Jeroen Los, Illustrateur | 2020"Un concours d'écriture proposant aux femmes d'imaginer le monde d'après. Pourquoi pas. Mais pourquoi en parler ici ? Parce que dans ce futur, le travail vient en troisième position des sujets les plus abordés (après la société et la politique). Parce que les femmes qui portent viennent de l'industrie, de l'entreprene...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2020"Il est assez rare que le DRH du ministère français des Armées s'exprime à l'extérieur. Mais le contexte particulier a poussé le vice-amiral d'escadre Philippe Hello à parler des enjeux RH lors d'une conférence de presse, fin septembre. Depuis quelques années, l'Armée française est confrontée à la nécessité d...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Stephan Hoornaert, Personne interviewée | 2020""La folie, c'est de se comporter de la même manière et attendre un résultat différent." Cette phrase d'Albert Einstein, Stephan Hoornaert, rare biomiméticien belge et expert en économie circulaire et régénérative, la cite presque comme un mantra. Car c'est notre niveau de conscience qui doit aujourd'hui changer si nous...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2020"Dans le contexte de crise du coronavirus, Newpharma, première pharmacie en ligne belge, a vu ses ventes littéralement exploser, passant de 6.000 à 15.000 commandes par jour." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Jeroen Los, Illustrateur | 2020"En prévision des élections sociales, reportées à une date ultérieure, nous avons effectué une plongée en terrain syndical. Celui-ci était rouge, par opportunité. Mais les questions existentielles n’épargnent aucune couleur. Notre objectif ? Sonder l’état d’esprit des troupes de première ligne." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2020"Même si les sites du Forem étaient inaccessibles depuis le 16 mars, l’offre de service a été maintenue, mais à distance. Le personnel non concerné n'a pas chômé pour autant. Il est notamment invité au mois d'avril, à suivre une formation spécialement concoctée pour la durée de cette cris...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2020"Depuis le 23 mars, le rail belge est passé en mode "Service d’intérêt national". La réduction (d’environ 55% du trafic habituel) a été accueillie avec soulagement par le personnel d’Infrabel, dont une série de métiers nécessite une présence physique. Outre les mesures sanitaires évidentes pour protéger les collabor...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2020"Dans les secteurs où Veolia évolue (gestion des déchets, de l'eau et l'énergie), recruter représente déjà un challenge en soi. Du moins dans les métiers techniques qui souffrent, comme on le sait, d'une désaffection des jeunes. Alors féminiser les équipes est un défi plus ambitieux encore, que le ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2019"Dans le monde du travail, les femmes chefs d'entreprises sont-elles une catégorie à part ? Oui et non, car les ponts entre leurs aspirations et celles des salariées sont plus nombreux que certains peuvent le penser. Exploration avec des membres du réseau des Femmes chefs d'entreprises." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Philippe Kempinaire, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Régionalisation, réorganisation, fusion... S'il y a bien une entreprise qui a connu des transformations, c'est l'actuel Opérateur de Transport de Wallonie, le TEC ! Et en particulier depuis 2000, où le changement est devenu permanent sur tous les plans, après de longues décennies de culture militaro-industrielle." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"En un quart de siècle, Sonaca est devenue une référence mondiale des bords d'attaque. Produire chaque année des modules pour un millier d'avions requiert une organisation humaine sans failles. Comme l'explique Pierre Grenier, son DRH, le moindre écart peut s'avérer extrêmement préjudiciable. Bref, l'entreprise wallonne ne connaît pa...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2019" Christine Donjean a travaillé plus de trente ans dans la communication d'entreprise. Présidente de l'Association belge de la communication interne depuis 2010, elle vient de passer le flambeau à la nouvelle génération. L'occasion pour HRmagazine de l'inviter à poser un regard clairvoyant sur ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Marie Emorej, Photographe | 2019"Première pharmacie en ligne belge, Newpharma suscite une grande admiration ou une certaine condescendance, c'est selon… Face à une croissance aussi vertigineuse que le sapin trônant dans son hall d'entrée en ce début 2019, le chantier RH est immense." (Extrait ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2018"Nous travaillons en moyenne deux fois moins qu'il y a 150 ans. Mais depuis les années 1980, une tendance inverse s'est amorcée. L'exposition "Temps de travail. Mesures et démesures" met la question du temps de travail sur la table. Une question hautement politique, ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2018"Le bagage informatique des jeunes Belges reste insuffisant. Pourtant, les besoins des entreprises sont de plus en plus importants. Depuis trente ans, Interface3 essaie de favoriser l'accès des femmes aux métiers de l'informatique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Maïté Brocha, Photographe | 2018"La formation classique, rythmée par un défilé de PowerPoint, est-elle à bout de souffle ? Certains formateurs le pensent. Du coup, ils quittent leur pupitre pour monter sur les planches, se mettre en scène. Objectif ? Déclencher chez les participants, par l'&...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Christine Donjean, Personne interviewée | 2018"Sous la pression des citoyens, l'éthique dans les organisations est devenue incontournable. Mais quel est le rôle du communicateur ? Trois experts donnent leur vision dans le livre "Vers davantage d'éthique en communication" : le communicateur est plus utile à l'entreprise s'il peut ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2017"Bien qu'il soit encore relativement confidentiel, le secteur coopératif voit émerger des projets d'un nouveau type, visant davantage à rencontrer des besoins citoyens. L'entreprise coopérative répond-elle mieux aux enjeux sociétaux ? C'est en tout cas le pari de bon nombre de ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2017"Si les entreprises veulent encourager leurs collaborateurs à innove r, elles doivent accepter l'échec." (Fanello, 2017, p. 14)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2017"Journée internationale des droits des femmes oblige, l'EgiD , une unité de recherche de l'Université de Liège, a réuni, le 8 mars dernier, un panel de femmes scientifiques pour évoquer leur carrière et leurs conditions de travail. Ici comme ailleurs, ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2017"Une PME d'Assesse, Dothée, a mis au point une peinture à l'impact environnemental nul. Cette innovation positionne la Wallonie comme leader sur le marché européen." (Fanello, 2017, p. 4)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2017"Comment offrir une certaine stabilité dans le secteur de la logistique où la flexibilité est une règle d'or ? C'est l'équation qu'a voulu résoudre l'équipe de Randstad Logistics en créant le Logipool, projet primé lors des ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"La cooptation reste l'un des canaux privilégiés des départements RH, mais pas toujours facile à manier. Deux entrepreneurs belges ont trouvé une solution : ils ont créé un jeu pour mobiliser les bonnes volontés." (Fanello, 2016, p. 16)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Robert Collart, Personne interviewée | 2016"Poult se veut une entreprise libérée où de nombreuses décisions se prennent de manière collective. Entretien avec Robert Collart , Chief Happiness and Development Officier. Ce consultant belge est, depuis 2005, l'un des acteurs-clés de cette métamorphose." (...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Les sportifs de haut niveau ont un profil attrayant. La PME Tapptic en a fait l'expérience en engageant un ancien Red Lion." (Fanello, 2016, p. 12)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Combien de postes de travail l'intelligence artificielle va-t-elle détruire ? Ou créer ? Divers experts se creusent la tête autour de cette inconnue, sans pour autant s'accorder totalement sur les pronostics. Une chose est sûre : la révolution numérique entra&...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Comment devenir un offreur de compétences percutant ? Pierre Guilbert revisite guide à l'appui, les outils de recherche d'emploi." (Fanello, 2016, p. 12)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Bien choisir ses associés et mieux répartir le capital sont déterminants pour la suite." (Fanello, 2016, p. 7)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Si l'on dit "recruter de nouveaux talents, motiver les troupes, organiser un team building", il y a de fortes chances que vous pensiez à bien des formules, mais pas à une opération Portes ouvertes. Ces arguments RH figurent pourtant en bonne place dans l'argumentaire de ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Le Start Me Up Challenge accompagne onze étudiants carolos. L'image de l'entrepreneuriat des jeunes est totalement dépoussiérée." (Fanello, 2016, p. 6)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Selon une étude d'IBM auprès de 1.500 CEO, une majorité de dirigeants identifient la créativité comme qualité la plus importante nécessaire aux leaders pour réussir dans un environnement volatil et complexe. On connaît la méditation de la pleine conscience comme outil de gestion du stress. Peut-être moins comme discipline ag...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Parmi les différentes dimensions de la diversité, l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont à la traîne dans les politiques mises en place par les entreprises. Ce sujet reste relativement tabou, et ce, malgré les avancées législatives. Cédric Monserrat, responsable des carrières et des emplois de Groupama Banque, pr?...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"À l'occasion de la sortie de "Demain", nous avons interrogé l'une des personnalités qui interviennent dans ce film réalisé par Cyril Dion et Mélanie Laurent. Dire qu'Emmanuel Druon est un entrepreneur atypique paraît d'une terne banalité. Sa PMI, qui frôlait le dépôt de bilan il y a une vingtaine...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"On dit beaucoup de choses sur les bienfaits de la diversité. Elle permet d'avoir une organisation plus créative, plus performante, de mieux rencontrer les besoins des clients et des usagers, d'avoir des collaborateurs plus impliqués et plus motivés... Mais les entreprises y croient-elles encore ? Pas sûr, si l'on en c...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Le monde pharmaceutique doit réinventer son modèle. C'est la conséquence inévitable d'une série de facteurs : politiques de remboursement de plus en plus frileuses, déferlante des médicaments génériques... Quels impacts sur les profils recherchés et les rémunérations ? Le cabinet Michaël page a réalisé un baromètre des tendances dans l'industrie ph...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Les cellules de reconversion ont été créées en Wallonie pour accompagner les travailleurs touchés par un licenciement collectif vers un nouveau projet. En octobre, le Forem et ses partenaires ont tiré le bilan de ce concept wallon : positif. Rebondir après ce type d'épreuve est avant tout une aventure humaine. L...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Selon l'institut de sondage IFOP, neuf cadres sur dix avouent s'être déjà sentis inutiles en réunion, au point, pour 32 d'entre eux, de s'assoupir en cours de route ... Importée tout droit des États-Unis, la facilitation visuelle est un concept innovant pour communiquer et garder les traces des conversations qui se dér...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Une organisation peut changer parce qu'elle y est contrainte par son environnement. Mais parfois, elle s'engage dans ce processus pour s'améliorer. Mais jusqu'où faut-il aller ? Le mieux n'est-il pas l'ennemi du bien ?" (Fanello, 2015, p. 34)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Au SPF Sécurité sociale, il est un mot que l'on tente de faire disparaître du vocabulaire : "chef". Dans cette entreprise pionnière du "Happy RH", la nouvelle culture de travail a placé l'autonomie et la responsabilisation au centre de ses valeurs. Chaque collaborateur est censé devenir un régisseur de sa ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Chez Projective, à l'exception d'une poignée de personnes en soutien administratif, tout le monde est project manager et exécute des missions chez les clients, banques et assurances. Des fondateurs aux nouveaux engagés, en passant par le HR Leader et tous les collaborateurs impliqués dans le management opérationnel de la...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Laurent Taskin, professeur de management humain et des organisations à l'UCL, étudie les nouveaux modes d'organisation du travail, en posant souvent un regard critique. Essai de décodage pour distinguer ce qui relève de transformations organisationnelles et ce qui relève de modes managériales éphémères." (Fanello, 2015, p. 32)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Au départ, la Société Mutuelle pour artistes a été créée pour répondre à des besoins du monde artistique. Des solutions innovantes, souvent bricolées dans des zones de non-droit. Aujourd'hui, SMart a fait bouger les lignes du monde du travail tout entier. Elle est passée du statut d'outsider à cel...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015""Pour être heureux, soyons optimistes". Il y a cinq ans, un tel titre aurait sans doute paru saugrenu dans le programme de la très sérieuse association HR Public, plateforme conçue pour les responsables des ressources humaines des services publics. C'est pourtant le thème de la conférence de février. Performance, g...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Laurent Ledoux, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2015"2014 fut particulièrement intense pour Laurent Ledoux, nouveau président du SPF Mobilité et Transports. En douze mois, il a entrepris des chantiers particulièrement ambitieux. L'année a aussi été très rude, exposant le patron à des critiques et des suspicions de malversations. Même si celles-ci se sont révélées au bo...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Éric Cobut, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2015"Fin de carrière en beauté pour Éric Cobut, directeur des relations internes et de la communication interne de la Police fédérale. Son service vient de recevoir le Grand Prix de l'Association belge de la communication interne (ABCi) pour son plan stratégique sur l'égalité et la diversité. Le 31 décembre 2014, le co...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Les entreprises sont de plus en plus conscientes que le vieillissement de leurs travailleurs va être un problème, surtout en termes de pertes de compétences. Certes. Mais comment faire remonter cette préoccupation dans la liste des priorités et accompagner réellement les travailleurs plus âgés ? Pour Jean-Marie Dujardin et David Ra...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Du 2 au 4 octobre, Lille a accueilli l'EuroSkills, le championnat européen des métiers techniques et manuels. 26 jeunes composaient la Belgian Team et ont remporté neuf médailles. Cet événement souhaite démontrer que ces métiers sont essentiels au dynamisme économique d'un pays et à l'accomplissement personnel des individus." (Fanello, 2014, p. 29)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014""Les pensions, ce n'est pas soutenable financièrement et on va droit dans le mur". Rien de neuf sous le soleil. C'est justement là le problème. À force de pilonner l'opinion publique avec ce genre de missile (presque) plus personne n'ose encore remettre en cause des solutions présentées comme inéluctabl...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"La SDWE s'apprête à mener un des plus gros chantiers RH jamais vécus dans l'entreprise. Responsabilisation de la ligne hiérarchique, repositionnement de la fonction RH, gestion des compétences et des carrières, modernisation des statuts et des règlements, quatre des piliers destinés à implémenter une culture basée sur la perfo...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"La médiation est peu connue dans le monde de l'entreprise. Et encore moins quand il s'agit de l'utiliser en prévention plutôt qu'en résolution de conflit. Basée sur le principe "pas de gagnant, pas de perdant", la méthode se révèle être, selon ceux qui la pratiquent, particulièrement efficace pour ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Le Belge est prêt à prendre sa retraite plus tard sans que cela le rende moins heureux ! C'est du moins la conclusion d'une enquête présentée par Delta Lloyd Life à une poignée de jours des élections. C'est que le message s'adresse avant tout au monde politique." (Fanello, 2014, p. 38)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"L'économie de fonctionnalité commence à faire parler d'elle, surtout depuis la crise. Ce nouveau modèle économique s'inscrit dans le cadre du développement durable : au lieu de focaliser la performance sur l'unique critère de la rentabilité, il cherche à apporter de nouvelles réponses aux attentes des ménages et des entr...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Angelo Antole, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Angelo Antole, responsable des ressources humaines d'Ethias, est bien décidé à implémenter un changement de culture dans sa société. Un pari ambitieux mais son principe est clair : le salarié doit être heureux pour être performant. La mise en place du projet est nettement moins simple. Parcours du combattant ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Responsabilité sociétale, préoccupations économiques, respect du cadre juridique : la gestion de la diversité s'impose à un nombre croissant d'entreprises. Mais quel rôle la concertation sociale peut-elle jouer dans la lutte contre les discriminations ? Comment ses acteurs s'emparent-ils du sujet ? Une rencontre organisée à Bruxelles au début du mois ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Jesse Willems, Photographe | 2014"La fonction publique n'est plus ce qu'elle était. Entre l'évolution des formes de travail et du droit social, l'arrivée des modes de management inspirés du privé, la réforme de l'État…, le secteur public a de quoi déconcerter, et être lui-même bien secoué. La professeure Ria Janvier dépeint le labyrinth...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Recruter, évaluer, prendre des décisions, licencier… La GRH est-elle différente dans une entreprise sociale ? Le fait de mener un projet à forte valeur sociétale implique-t-il une approche particulière de la gestion du personnel ? Ça dépend. Si la gestion participative et démocratique est un des piliers caractérisant l'entrepreneuriat soc...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Depuis quelques mois, on voit se multiplier les mesures destinées à encourager les travailleurs à rester actifs plus longtemps. Pour les entreprises, le moment est venu de passer de la théorie à la pratique. Afin d'éviter l'hémorragie des compétences." (Fanello, 2014, p. 23)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013"Le brainstorming est une technique souvent décriée. Mais bien utilisée, elle peut faire des miracles. Deux chercheurs liégeois en ont longuement analysé les qualités et les défauts pour définir la bonne méthode, celle qui fera jaillir les idées." (Fanello, 2013, p. 47)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013"La démocratisation du deuxième pilier est en bonne voie. Mais il ne faut pas pour autant crier victoire trop vite. Avoir un plan de pension, c'est bien, mais tout dépend du niveau auquel il se trouve. La dernière enquête d'AON Hewitt livre quelques informations surprenantes." (Fanello, 2013, p. 16)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013"Pour le commun des mortels, les compétences se développent à travers diverses activités, auprès d'un ou plusieurs employeurs. Avec plus ou moins de succès et de constance. Mais certains s'en tirent beaucoup mieux et cultivent une compétence supplémentaire : celle de rester attrayants sur le marché du travail. Que...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013"L'intérêt pour l'emploi de personnes souffrant de troubles mentaux est assez récent. Mais l'OCDE l'a pointé début d'année : la gestion des problèmes de santé mentale dans la population d'âge actif devient un enjeu essentiel pour les politiques sociales et du marché du travail. Pour la première fois, une ?...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Combien d'offres d'emploi ne mentionnent-elles pas cette exigence : "Résistant(e) au stress" ? Voilà qui interpelle certains chercheurs. Valérie Flohimont (Université de Namur) et Fabienne Scandella (ETUI) mènent actuellement une recherche sur la question. "L'étude est toujours en cours, mais il y a clairement quelque chose qui ne va pas...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Le processus législatif de renforcement de la loi sur le bien-être au travail est en route. Si tout suit bien son cours, la nouvelle loi devrait entrer en vigueur avant la fin 2013. En voici les principaux changements. (Extrait de HRMagazine, n°92, juin 2013, p. 27)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Christophe Dejours s'intéresse à la souffrance au travail et a mis entre autres en avant le processus redoutable qui permet à celle-ci de s'installer et de se manifester, notamment par des troubles musculo-squelettiques. (Extrait de HRMagazine, n°92, juin 2013, p. 32)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Le CITES, à Liège, a mis sur pied un service très particulier : une clinique du stress et du travail. Le Docteur Pierre Firket, son coordinateur, constate que les choses commencent à évoluer. Lentement, mais incontestablement. (Extrait de HRMagazine, n°92, juin 2013, p. 30)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Risques psychosociaux : c'est bien l'objectif de la ministre fédérale de l'Emploi, Monica De Coninck. "Tant mieux !", réagissent des spécialistes de la thématique, qui pointent une certaine tendance à 'ne pas voir' la réalité. Car, même si notre loi est à ce propos l'une des plus à la pointe...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013La gestion du handicap dans l'emploi fait sans doute partie, pour bon nombre d'entreprises, des sujets non prioritaires. Quand elle n'est tout simplement pas "sans objet". D'où l'importance de la sensibilisation. (Extrait HRMagazine, n°91, mai 2013, p. 44)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Marie-Kristine Vanbockestal, Auteur | 2013Face à la série noire de fermetures et de restructurations, l'Administratrice générale du Forem a une première réaction empreinte d'émotion. Cette fille de métallo ne peut s'empêcher d'éprouver tristesse et colère. Mais elle embraye aussitôt : il faut garder la tête froide et proposer des solutions. Le Forem met ?...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013L'UITP est le réseau international des acteurs du transport public. Une plateforme de coopération et d'échanges entre 3.400 membres de 92 pays (opérateurs, autorités publiques, décisionnaires, institutions scientifiques, secteur industriel du transport public, à travers le monde). D'ici 2025, il souhaite doubler la part des transports publics... (Extrait de HRMagazine, n°88, février 2013, p. 33)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Ce n'est visiblement pas demain la veille que les entreprises abandonneront les véhicules de société. Cela signifie-t-il que rien ne change dans les habitudes de mobilité ? Athlon Car Lease affirme le contraire. Cette société a développé une série de réponses créatives, combinant une voiture de société plus économ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Diriger avec sagesse. Est-ce fou d'y penser ? C'est à cette réflexion que l'association Philosophie & Management a eu envie d'inviter les participants tout au long de son cycle 2012-2013. Sept séminaires, deux conférences et huit workshops pour explorer différentes facettes de la sagesse, par les échanges, la réflexion, mais aus...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Crise. Mondialisation multidirectionnelle. Effondrement des repères. Réveil brutal. C'est devenu la formule consacrée d'un nombre croissant d'économistes : le monde ne sera plus jamais comme avant. Alors que fait-on ? Quel futur voulons-nous dans 10, 20, 50 ans ? Et comment s'y préparer ? En tout cas, il faut à tout le moins y réfléchir. Com...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2012La pratique suscite questions et réticences. Recruter des infirmier(e)s hors de nos frontières pour pallier notre pénurie ? Avec les effets négatifs en cascade que cela peut entraîner, ailleurs ? Des entreprises belges ont en tout cas franchi le pas, confrontées au manque de personnel et à l'absence de so...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2012Les enquêtes de satisfaction internes le révélaient : Fujitsu pouvait franchement mieux faire sur le terrain des formations. Depuis peu, FIOLA, la nouvelle plateforme de gestion des formations implémentée à l'échelle internationale, offre au service de Fujitsu Belgique-Luxembourg une nouvelle crédibilité et un professionnalisme jusque là difficiles à atteindr...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2012"Communiquer avec les réseaux sociaux : ce que Facebook a changé (ou pas)." Le titre de cet article paru dans le Redactuel, magazine en ligne de l'Association belge de la communication interne, intrigue. Comme l'indiquait l'auteur Patrick Gillerot (Agoria), l'idée d'utiliser les réseaux sociaux et autres outils en ligne pour attein...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2012"Stress, motivations, freins… Savez-vous que tout cela est directement lié à notre biologie, au fonctionnement du cerveau ? Comprendre cela donne une nouvelle grille de lecture des situations, problèmes rencontrés et réactions des autres. Les neurosciences proposent une approche basée sur 25 années de recherches scientifiques." (Extrait)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2012"La théorie semblait acquise, entrée dans l'histoire du management : à génération spécifique, gestion RH spécifique. Et si les particularités supposées de la génération Y étaient bien plus minces qu'il n'y paraît ? Et si cette "nécessité" d'adopter des politiques RH particulières était, au bout du compte, fondée uniqueme...