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Auteur Liliane Fanello |
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Liliane Fanello, Auteur | 2016"Parmi les différentes dimensions de la diversité, l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont à la traîne dans les politiques mises en place par les entreprises. Ce sujet reste relativement tabou, et ce, malgré les avancées législatives. Cédric Monserrat, responsable des carrières et des emplois de Groupama Banque, pr?...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"À l'occasion de la sortie de "Demain", nous avons interrogé l'une des personnalités qui interviennent dans ce film réalisé par Cyril Dion et Mélanie Laurent. Dire qu'Emmanuel Druon est un entrepreneur atypique paraît d'une terne banalité. Sa PMI, qui frôlait le dépôt de bilan il y a une vingtaine...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"On dit beaucoup de choses sur les bienfaits de la diversité. Elle permet d'avoir une organisation plus créative, plus performante, de mieux rencontrer les besoins des clients et des usagers, d'avoir des collaborateurs plus impliqués et plus motivés... Mais les entreprises y croient-elles encore ? Pas sûr, si l'on en c...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Le monde pharmaceutique doit réinventer son modèle. C'est la conséquence inévitable d'une série de facteurs : politiques de remboursement de plus en plus frileuses, déferlante des médicaments génériques... Quels impacts sur les profils recherchés et les rémunérations ? Le cabinet Michaël page a réalisé un baromètre des tendances dans l'industrie ph...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Les cellules de reconversion ont été créées en Wallonie pour accompagner les travailleurs touchés par un licenciement collectif vers un nouveau projet. En octobre, le Forem et ses partenaires ont tiré le bilan de ce concept wallon : positif. Rebondir après ce type d'épreuve est avant tout une aventure humaine. L...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Selon l'institut de sondage IFOP, neuf cadres sur dix avouent s'être déjà sentis inutiles en réunion, au point, pour 32 d'entre eux, de s'assoupir en cours de route ... Importée tout droit des États-Unis, la facilitation visuelle est un concept innovant pour communiquer et garder les traces des conversations qui se dér...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Une organisation peut changer parce qu'elle y est contrainte par son environnement. Mais parfois, elle s'engage dans ce processus pour s'améliorer. Mais jusqu'où faut-il aller ? Le mieux n'est-il pas l'ennemi du bien ?" (Fanello, 2015, p. 34)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Au SPF Sécurité sociale, il est un mot que l'on tente de faire disparaître du vocabulaire : "chef". Dans cette entreprise pionnière du "Happy RH", la nouvelle culture de travail a placé l'autonomie et la responsabilisation au centre de ses valeurs. Chaque collaborateur est censé devenir un régisseur de sa ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Chez Projective, à l'exception d'une poignée de personnes en soutien administratif, tout le monde est project manager et exécute des missions chez les clients, banques et assurances. Des fondateurs aux nouveaux engagés, en passant par le HR Leader et tous les collaborateurs impliqués dans le management opérationnel de la...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Laurent Taskin, professeur de management humain et des organisations à l'UCL, étudie les nouveaux modes d'organisation du travail, en posant souvent un regard critique. Essai de décodage pour distinguer ce qui relève de transformations organisationnelles et ce qui relève de modes managériales éphémères." (Fanello, 2015, p. 32)