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Louise Patesson, Auteur ; Jean Pralong, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur | 2024Beaucoup d'éléments ont été avancés pour explique la difficulté d'attirer et de fidéliser les talents. Dans une enquête inédite, nous avançons d'autres pistes. (Extrait de LE, 4/2024, p.10)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2024Avant d'en être réduit à un outil de gestion, l'intelligence collective caractérise une posture. (Extrait de LE, 1/2024, p.12)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2023Entre l'engouement des uns pour le télétravail et le retour en arrière des autres, l'entreprise semble devoir se mettre à l'hybride. Une perspective insensée. (Extrait de LE, 34/2023, p.11)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2022"Les politiques et pratiques de gestion de l'humain au travail ont un impact réel sur la vie des personnes. Accomplissement, sentiment d'utilité, épanouissement, bien-être, santé... mais aussi stress, mal-être ou épuisement. Ces effets d'une discipline méritent, voire nécessitent, des balises déontologiques." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2022"L’expansion du télétravail impose une reconfiguration des liens sociaux en entreprise, afin de remobiliser les équipes autour d’une culture et de valeurs communes." (Extrait de Sciences humaines n°347)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 20222021, année de replis sur soi. Sommes-nous condamnés à n'être demain qu'un réseau d'individus hyperconnectés? (Extrait de LE, 1/2022, p.11)Article : site web ou document numérique
Marine De Ridder, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur | 2021"Dans cet article, nous interrogeons le rôle des pratiques de GRH sur la liberté au travail dans le contexte des entreprises dites libérées. Notre analyse se base sur une étude de cas réalisée au sein d’une administration dite libérée, combinant 62 entretiens semi-directifs et 23 temps d’observation directe. En mo...Article : site web ou document numérique
Laurent Taskin, Auteur | 2021"Cette analyse est structurée en trois temps. Dans un premier temps, le télétravail est défini et caractérisé : les conditions de son développement, les différentes formes de travail à distance qu’il recouvre et les principaux avantages et inconvénients qui y sont associés. Dans un deuxième temps, les principaux enjeux organ...Article : texte imprimé
Laurent Taskin | 2021Le télétravail permet la mise à distance des personnes d’avec le lieu où le résultat de leur travail est attendu, par sa réalisation en d’autres lieux qui induit un rapport au temps différent. Au cœur de cette reconfiguration se trouve la “déspatialisation”, processus par lequel les salariés ...Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2021Et si la distanciation était l'occasion de se rappeler les raisons qui donnent à la proximité physique toute son importance? (Extrait de LE, 1/2021, p.11)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2021"Et si la distanciation était l'occasion de se rappeler les raisons qui donnent à la proximité physique toute son importance ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Depuis une vingtaine d'année, le télétravail fait l'objet de recherches foisonnantes à l'UCLouvain. La crise du coronavirus fournit l'occasion de revenir sur quelques enseignements majeurs de ces travaux et sur leurs implications pour le quotidien des travailleurs, des managers, des équipes et des organisations." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Laurianne Terlinden, Auteur | 2020"Au cœur des changements des organisations, se trouve la certitude que le manager doit aussi se transformer…" (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prenn...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prenn...Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2019"Digitalisation, agilité, gestion des data, globalisation...voilà des enjeux dont on parle souvent et qui dictent l’agenda de nos entreprises et de leurs investissements. Pourtant, un autre défi – bien plus immédiat qu’on le pense - s’impose : l&...Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2019"A l'aube de transformations sociétales majeures, comment le métier de responsable RH se positionne-t-il en particulier dans le secteur public et le non-marchand ? C'est ce qu'un étude collaborative à investigué." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Laurent Taskin, Auteur ; Fabienne De Mortier, Auteur ; Philippe Kempinaire, Auteur ; Yves Verweyen, Auteur | Bruxelles : HR Public | 2019"Ce white paper porte sur cet enjeu spécifique de la transformation de la gestion des "ressources humaines" dans le secteur public et, plus spécifiquement, des enjeux que cela représente pour les personnes qui en exercent la responsabilité. Il est le ...Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2016"Il y a quelques jours, le Professeur Philippe de Woot tirait sa révérence. Évocation." (Taskin, 2016, p. 10)texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2016, cop. 2016" Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il ...Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur | 2015"L'UCL réédite son certificat universitaire en Management humain et transformations du travail, en janvier 2016. Une formation et des repères pour penser les fondements du management humain et des organisations de demain et se donner la capacité d'agir sur ses pratiques. L'ambition est de doter les responsables d'entreprise, DRH et peo...Article : texte imprimé
Florence Stinglhamber, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur | 2015"Certaines nouvelles formes d'organisation du travail promeuvent responsabilisation et autonomie. Et pourtant, elles pourraient engendrer un sentiment de déshumanisation chez les travailleurs." (Stinglhamber & Taskin, 2015, p. 9)texte imprimé
Jan Denys, Auteur ; Fons Leroy, Collaborateur ; Eddy Annys, Collaborateur ; Laurent Taskin, Collaborateur ; Maxime Desmarets, Collaborateur ; Claudia Allatta, Collaborateur | Leuven : LannooCampus | DL 2015"Comment le secteur de l'intérim a-t-il évolué au cours des cinquante dernières années ? Comment les intérimaires et les clients appréhendent-ils le travail intérimaire ? Quelles seront les tendances au cours des prochaines années ? En un ...
Professeur de management humain à la Louvain School of Management
Président de l'Institut des Sciences du travail de l'UCL