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Auteur Sander Van Mechelen |
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Article : texte imprimé
Sander Van Mechelen, Auteur | 2017"Pour ne pas étouffer leurs qualités, réduisez la pression sur les hauts potentiels. Ne les forcez pas à faire leurs preuves ici et maintenant. Et donnez-leur la marge de manœuvre nécessaire pour se développer." (Van Mechelen, 2017, p. 30)Article : texte imprimé
Sander Van Mechelen, Auteur | 2017"Les équipes n'atteignent pas leurs objectifs ? Elles se débattent dans des problèmes complexes, comme la planification stratégique ou la gestion du changement ? Ce ne sont pas nécessairement leurs membres qui sont responsables de ces difficultés. La faute en ...