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Auteur Bertrand Simonart |
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Bertrand Simonart, Auteur | 2019Depuis 2008, les employeurs du secteur privé et certaines institutions publiques peuvent mettre en place un système de bonus dénommé " avantage non récurrent lié aux résultats " au profit de leurs travailleurs.(Extrait de Trends-tendances, N°3554, p.72)Article : texte imprimé
Bertrand Simonart, Auteur | 2019"Depuis 2008, les employeurs du secteur privé et certaines institutions publiques peuvent mettre en place un système de bonus dénommé "avantage non récurrent lié aux résultats" au profit de leurs travailleurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Bertrand Simonart, Auteur ; Antoine Hallet, Auteur | 2019"Lorsqu'un travailleur ne se présente pas au travail et n'en informe pas son employeur, il sera généralement question d'une absence injustifiée. Sauf cas de force majeure, une telle absence constitue un manquement grave aux obligations essentielles du travailleur." (Extrait de ...Article : texte imprimé
Bertrand Simonart, Auteur ; Antoine Hallet, Auteur | 2019Lorsqu'un travailleur ne se présente pas au travail et n'en informe pas son employeur, il sera généralement question d'une absence injustifiée. Sauf cas de force majeure, une telle absence constitue un manquement grave aux obligations essentielles du travailleur. (Extrait de Trends-tendances, N&...Article : texte imprimé
Bertrand Simonart, Auteur ; Gaël Chuffart, Auteur | 2019"La situation est la suivante : un travailleur se rend habituellement sur son lieu de travail en voiture. Or, son médecin traitant lui a interdit de conduire. L'employeur peut-il quand même le contraindre à venir travailler ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Bertrand Simonart, Auteur ; Gaël Chuffart, Auteur | 2019La situation est la suivante : un travailleur se rend habituellement sur son lieu de travail en voiture. Or, son médecin traitant lui a interdit de conduire. L'employeur peut-il quand même le contraindre à venir travailler ?(Extrait de Trends-Tendances, N°14/2019, p.72)Article : texte imprimé
Gaël Chuffart, Auteur ; Bertrand Simonart, Auteur | 2019Est-ce discriminatoire de payer une indemnité de rupture sur la base de la rémunération réduite dans le cadre d'un crédit-temps ? Une décision du mois de novembre de la cour du travail de Mons nous éclaire sur la question.(...Article : texte imprimé
Gaël Chuffart, Auteur ; Bertrand Simonart, Auteur | 2019"Est-ce discriminatoire de payer une indemnité de rupture sur la base de la rémunération réduite dans le cadre d'un crédit-temps ? Une décision du mois de novembre de la cour du travail de Mons nous éclaire sur la ...