Détail de l'auteur
Auteur Michel Barabel
Commentaire :
Maître de conférences, directeur de recherche et de formation au sein des universités Paris-Est et Paris-Dauphine
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"Congés illimités, transparence des salaires, hyperflexibilité... Les start-up, scale-up et licornes disruptent le monde des RH. Déployant des stratégies innovantes et redoutablement efficaces, leur objectif est d'attirer les meilleurs talents et de booster l'engagement et la performance de leurs équipes. Et elles y arrivent ! Alors pourquoi pas vous ? Vous...texte imprimé
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Auteur ; Todd Lubart, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | 2022Suite opérationnelle de l’ouvrage Les compétences du 21e siècle, ce livre propose un ensemble de méthodes concrètes et détaillées pour développer les soft skills à un niveau individuel (pour soi), à un niveau managérial (pour son équipe) et à un niveau organisationnel (pour son entreprise). Certaines méthodes s...site web ou document numérique
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Auteur ; Todd Lubart, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | 2022Suite opérationnelle de l’ouvrage Les compétences du 21e siècle, ce livre propose un ensemble de méthodes concrètes et détaillées pour développer les soft skills à un niveau individuel (pour soi), à un niveau managérial (pour son équipe) et à un niveau organisationnel (pour son entreprise). Certaines méthodes s...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Sophie Loeuilleux, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | 2022"Transformation RH, digitalisation, nouveaux modes de travail et de management, organisation hybride… aucune entreprise n'y échappe. A charge pour les professionnels RH de maintenir la compétitivité de leurs organisations en attirant, engageant et en développant les collaborateurs dont les aspirations et le rapport au travail se modifient radicalement du f...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Sophie Loeuilleux, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | 2022"Transformation RH, digitalisation, nouveaux modes de travail et de management, organisation hybride… aucune entreprise n'y échappe. A charge pour les professionnels RH de maintenir la compétitivité de leurs organisations en attirant, engageant et en développant les collaborateurs dont les aspirations et le rapport au travail se modifient radicalement du f...site web ou document numérique
"MANAGEMENTOR est l’ouvrage de management le plus complet. Il couvre tous les fondamentaux du management : exceller comme manager hybride, créer des équipes hautement performantes, adopter une posture éthique au service d’une performance durable, susciter l’engagement, etc. MANAGEMENTOR est l’ouvrage de management le plus actuel. Il intè...texte imprimé
"MANAGEMENTOR est l’ouvrage de management le plus complet. Il couvre tous les fondamentaux du management : exceller comme manager hybride, créer des équipes hautement performantes, adopter une posture éthique au service d’une performance durable, susciter l’engagement, etc. MANAGEMENTOR est l’ouvrage de management le plus actuel. Il intè...site web ou document numérique
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | 2022"Internet et les technologies digitales ont profondément modifié le fonctionnement des organisations au cours des dernières décennies. Les innovations récentes et à venir vont aller encore plus loin, en ouvrant les portes du Web 3.0. Ce nouveau monde se veut plus décentralisé, rapide, immersif et sécurisé. Une fois de...texte imprimé
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | 2022"Internet et les technologies digitales ont profondément modifié le fonctionnement des organisations au cours des dernières décennies. Les innovations récentes et à venir vont aller encore plus loin, en ouvrant les portes du Web 3.0. Ce nouveau monde se veut plus décentralisé, rapide, immersif et sécurisé. Une fois de...site web ou document numérique
Alexis Akinyemi, Auteur ; Laurène Houtin, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2021"Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de « disrupter » un marché considéré comme en retard. Ce livre traite de l'évolution de c...texte imprimé
Alexis Akinyemi, Auteur ; Laurène Houtin, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2021"Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de « disrupter » un marché considéré comme en retard. Ce livre traite de l'évolution de c...Article : texte imprimé
Marie-Madeleine Sève, Intervieweur ; Michel Barabel, Personne interviewée ; Maurice Thévenet, Personne interviewée | 2020"Solidarité, empathie, résilience… Dans ces périodes troubles, les "compétences douces" sont plus que jamais nécessaires. Mais leur définition scientifique pose encore question, ainsi que leur mode d'apprentissage et d'évaluation. Débat." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laurence Estival, Intervieweur ; Florence Lefresne, Personne interviewée ; Michel Barabel, Personne interviewée | 2020"Redonnant du pouvoir aux salariés appelés à prendre leur évolution en main, l’impact de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel dépend paradoxalement plus du comportement des entreprises que des individus. Reste à savoir si les employeurs seront à la hauteur..." (Extrait de l'article)texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Thierry Teboul, Directeur de publication ; Audrey Richard, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"Les réformes de la formation professionnelle, de 2015 et 2016, puis de 2018, entrée en vigueur en 2019, considérées comme des lois de « rupture », donnent aux salariés le plein contrôle sur la formation professionnelle, grâce notamment au CPF que doit ouvrir toute personne dès 16 ans et qui la suivra tout au lon...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...Article : texte imprimé
Marie Peronnau, Intervieweur ; Michel Barabel, Personne interviewée ; Olivier Meier, Personne interviewée ; Sébastien Pelon, Illustrateur | 2019"Des compétences acquises ? Cela n'aura bientôt plus aucun sens. Seules seront plébiscitées la faculté d'adaptation d'un individu et sa capacité à apprendre en continu." (Extrait de l'article)texte imprimé
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier ; Philippe Burger, Postfacier ; Joséphine Lesaffre, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences ...site web ou document numérique
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier ; Philippe Burger, Postfacier ; Joséphine Lesaffre, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences ...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Management sup, ISSN 2109-7291 | 2018"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - l'internationalisation ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Bénédicte Ravache, Intervieweur ; Thomas Chardin, Personne interviewée ; Guillaume Le Nagard, Personne interviewée ; Jean-Paul Coulanges, Personne interviewée ; Anne Bariet, Personne interviewée | 2017"Anne Bariet (journaliste à Actuel-RH ), Thomas Chardin (CEO de Parlons RH ), Jean-Paul Coulanges (ex-directeur des rédactions de Liaisons sociales magazine et d' Entreprise et Carrières de 2010- à 2015), et Guillaume Le Nagard (ex-rédacteur en chef d' Entreprise et Carrières et de ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Bertrand Duperrin, Personne interviewée ; Alexandre Pachulski, Personne interviewée ; Frédéric Mischler, Personne interviewée | 2017"Depuis trois ans, l'ANDRH remet le prix de la Souris d'Or au meilleur blog RH. Son jury le sélectionne pour son caractère innovant, la qualité de son interface, son dynamisme et la qualité de son contenu RH. Retour avec les trois derniers laur&...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Jérémy Lamri, Personne interviewée | 2017"Le matching affinitaire vient briser les codes traditionnels du recrutement. Monkey tie a publié un livre blanc sur le sujet. Entretien avec Jérémy Lamri, son fondateur." (Barabel, 2017, p. 36)texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Jérémy Lamri, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; Boris Sirbey, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | DL 2017"Passer en mode digital & agile. La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l'entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Bénédicte Tilloy, Personne interviewée | 2017"Afin de repenser le dialogue social et le management, à l'ère du digital, Bénédicte Tilloy, DGA RH et Secrétaire Générale de SNCF Réseau a mis en place un programme intitulé Digilabsocial. Explications." (Barabel, 2017, ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Jean-Christophe Sciberras, Personne interviewée | 2016"Solvay souhaite revaloriser le rôle des syndicats et inciter à accroître le nombre de syndiqués. Explications avec Jean-Christophe Sciberras, DRH France et ORS Groupe de Solvay et animateur de la sous-commission "Dialogue social à l'international"." (Barabel, 2016, p. 52)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2016"L'ANDRH a réuni lors de son université des 16 et 17 juin derniers à Reims plusieurs partenaires sociaux : Luc Bérille, secrétaire général UNSA, Carole Couvert, présidente d'honneur CFE-CGC, Marylise Léon, secrétaire nationale CFDT pour ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Jean-Paul Charlez, Personne interviewée | 2016"Le Groupe Etam a été l'une des premières entreprises à parvenir à un accord sur le travail du dimanche. Rencontre avec son DGRH Jean-Paul Chariez, également président national de l'ANDRH et président de la Commission sociale de la Fé...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication | 2016"2016 aura été marquée par un climat social extrêmement tendu caractérisé par plusieurs mouvements sociaux (manifestations nationales, grèves, …), des phénomènes de violence (casseurs…) et l’émergence de nouveaux types d’...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Personne interviewée ; Pierre Chaudat, Personne interviewée | 2016"En juillet dernier, les membres du réseau Référence RH débattaient de la question du dialogue social dans les formations RH. Explications avec Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, présidente du réseau Référence RH ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Gabriel Artero, Personne interviewée | 2016"Gabriel Artero, est président de la Fédération CFE-CGC métallurgie et membre du CESE. Il nous donne sa vision du dialogue social, sur le rapprochement des branches et sur la loi travail." (Barabel, 2016, p. 48)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Jean-Pierre Poisson, Personne interviewée | 2016"Le relations sociales ont connu différentes évolutions législatives ces dernières années : loi 2004, 2008, Macron, Rebsamen ... Décryptage du dialogue social en France avec Jean-Pierre Poisson, directeur des relations sociales Bouygues Telecom et animateur de la commission nationale "Dialogue social&...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2016"Le 17 mars a eu lieu à Nancy la première étape du Tour de France de l'ANDRH avec comme thème central "la transformation digitale et la fonction RH". Elle a regroupé près de 150 participants dans les magnifiques locaux du nouveau ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Mieier, Auteur ; Marcel Saucet, Auteur | 2016"En cassant tous les codes, un Petit Poucet du biscuit peut émerger en moins de 10 ans dans un univers dominé par des géants. Michel et Augustin, les autoproclamés "trublions du goût", sont aussi et surtout des francs-tireurs, adeptes avertis ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Mieier, Auteur ; Marcel Saucet, Auteur | 2016En cassant tous les codes, un Petit Poucet du biscuit peut émerger en moins de 10 ans dans un univers dominé par des géants. Michel et Augustin, les autoproclamés « trublions du goût », sont aussi et surtout des francs-tireurs, adeptes avertis du « street marketing ». Deux enseignants et un chercheur décryptent leur strat...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Kaëlig Sadaune, Auteur ; Mickaël Hoffmann-Hervé, Auteur | 2016"Mickaël Hoffmann-Hervé, directeur général délégué en charge des RH au groupe Randstad France et Kaëlig Sadaune, son chargé de communication digitale nous font basculer dans l'ère du big data au service de la prospective et nous alertent sur une GPEC en flux continu et "quasi-quotidienne", Explications." (Barabel, 2016, p. 44)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; François Moreau, Auteur ; Éric Lhomme, Auteur | 2016"2015 représente un tournant en matière de GPEC avec une approche plus constructive centrée autour d'une sécurisation des parcours, à la fois interne et externe, en fonction des projets des collaborateurs. Explications avec François Moreau (DGA en charge du commercial, du marketing et de la communication) et Eric Lhomme (responsab...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Loïc Michel, Auteur | 2016"Loïc Michel est co-fondateur et président de 365Talents, une start-up "HR-tech". Il explique la façon dont certaines solutions software peuvent compléter une démarche de même type que la GPEC." (Barabel, 2016, p. 56)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Ghienne, Auteur | 2016"La GPEC est aujourd'hui une prospective à court terme. La concertation et la transparence avec les partenaires sociaux et les salariés sont essentielles selon Olivier Ghienne. Entretien avec le DRH d'Engie Cofely et ex-directeur de la performance RH." (Barabel, 2016, p. 38)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; David Yana, Auteur | 2016"Google est l'une des entreprises la plus convoitée par les jeunes. Le géant de l'Internet dispose d'un mode de management atypique. Rencontre avec David Yana, HR director chez Google." (Barabel & Yana, 2016, p. 45)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Martin Lepeu, Auteur ; Philippe Sersot-Silca, Auteur | 2016"Quel est le rôle du manager ? Quelles sont ses difficultés ? Expériences partagées de Philippe Sersot-Silca (Crédit Agricole) et Martin Lepeu (LCL), deux managers dans le secteur bancaire." (Barabel, 2016, p. 48)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Sophie Vernay, Auteur ; Delphine Ernotte, Auteur ; Mercedes Erra, Auteur ; Clara Gaymard, Auteur | 2016"Dans le cadre de la nouvelle édition de Manageor (2015, éditions Dunod), trois femmes dirigeantes parmi les plus emblématiques en France (Delphine Ernotte, présidente de France Télévisions ; Mercedes Erra, présidente exécutive d'Havas Worldwide et Clara Gaymard, présidente de GE France) ont donné leur vision du métier de manager. Nous repre...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2016"L'été 2015 m'a convaincu, une fois pour toutes, que la transformation digitale était bien une révolution et que nous basculions notamment vers l'ère des réseaux et du collaboratif en attendant de prochaines transformations RH (fin du CV, de la fiche de poste, de l'entretien annuel, ... ) et sociétales (NBIC, machine learning, in...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Thierry Teboul, Directeur de publication ; Catherine Carradot, Préfacier ; Gérald Lefèvre, Préfacier | Paris : Dunod | 2016"La nouvelle loi sur la formation professionnelle est entrée en 2015 dans sa première année d'application (en 2016 pour la fonction publique). Il s'agit d'une loi de rupture" qui donne aux salariés le plein contrôle sur la formation professionnelle, grâce notamment au CPF que doit ouvrir toute personne dès 16 ans ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Laurence Bancel-Charensol, Auteur | 2015"Laurence Bancel-Charensol est directrice du CFA SUP 2000 et vice-présidente de l'ANASUP, association nationale pour l'apprentissage dans l'enseignement supérieur. Elle donne son point de vue sur la réforme de l'apprentissage, et précisément sur les opportunités et risques pour les CFA de l'enseignement supérieur." (Barabel, 2015, p. 82)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Pascale Place, Auteur ; Bettina Demaretz, Auteur | 2015"Quelles sont les incidences de la loi sur la réforme de la formation en entreprise ? Interview croisée de la DRH et de la responsable formation du groupe Quick, spécialiste de la restauration rapide." (Barabel, 2015, p. 71)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Franck Leguem, Auteur | 2015"Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'aéronautique et de l'espace (propulsion, équipements), de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le groupe emploie 66 300 personnes pour un chiffre d'affaires de 14,7 milliards d'euros en 2013. Safran a ouvert...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Jean-Marie Peretti, Directeur de publication | 2015"Le dossier "fonction ressources humaines" s'inscrit dans la continuité de l'Université et des Assises ANDRH 2014 qui ont fait de l'avenir de la fonction RH leur sujet central. Ce choix n'est pas anodin. Notre environnement se transforme profondément. Il suffit pour cela de faire une liste des facteurs d'évolution : globalisation, digitalisati...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2015"En 2011, nous avions publié dans Personnel (n°525), un article sur "Michel et Augustin". Trois ans après, l'entreprise a grandi (explosion de l'export, croissance exponentielle du CA, entrée sur le marché américain, nombre de salariés approchant 100, près de 100 000 fans sur Facebook, extension de la gamme…) mais a également changé de s...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Hubert Mongon, Auteur | 2015"Pour Hubert Mongon, en charge des ressources humaines de McDonald's France et Europe du sud, un salarié est aujourd'hui à la fois un collaborateur de l'entreprise, un citoyen et un consommateur. Il n'y a pas de scission entre ses différents statuts. Une entreprise ne peut donc plus s'adresser à ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; André Perret, Auteur | 2015"La fonction RH est une fonction cumulative. A chaque phase de son histoire, son périmètre s'étend et elle intègre de nouveaux rôles et missions sans que cela se substitue à ses rôles traditionnels. Ainsi, fort d'un travail collectif ayant mobilisé une cinquantaine de DRH, chercheurs et experts, il est p...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Philippe Bizeul, Personne interviewée | 2014"Philippe Bizeul est vice-président en charge des partenariats économiques et directeur du SCUIO-BAIP, chargé de l'insertion professionnelle de l'Université Paris-Est Créteil (UPEC). Il s'insurge contre les idées fausses véhiculées sur l'université en matière d'insertion professionnelle, tout en rappelant que l'Université Paris-Est Créteil a été pionnière en matière de professionnalisation." ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Christian Lerminiaux, Personne interviewée | 2014"Les ingénieurs ne connaissent pas de difficultés d'insertion professionnelle. Seules les PME éprouveraient des difficultés à les recruter. Tour d'horizon sur cette formation Bac+5 qui tente de répondre aux attentes des entreprises." (Barabel, 2014, p. 66)texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Izy Behar, Préfacier ; Catherine Carradot, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identi...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Izy Behar, Préfacier ; Catherine Carradot, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identi...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013"Depuis des années, les chercheurs en GRH se divisent en deux camps : - les "High-context perspective" qui considèrent que la GRH est contingente dans la mesure où elle doit se pratiquer différemment selon les pays ou les zones géographiques (entreprises institutionnellement enracinées et socialement encastrées dans leurs contextes nation...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013Cet article s'interroge sur les raisons du taux d'insatisfaction élevé et constant des expatriés à leur retour en dépit des mises en garde des chercheurs et l'amélioration des pratiques des entreprise. Les résultats de notre recherche montrent que l'un des principaux facteurs explicatifs tient aux différences cognitives sur l...Article : texte imprimé
"Contrairement au stéréotype, le télétravailleur travaille plus" : Jérôme Savy, DRH Europe chez AT&T
Michel Barabel, Auteur ; Jérôme Savy, Auteur | 2013Quel rapport une multinationale des télécoms américaines a-t-elle vis-à-vis du télétravail et du nomadisme ? Cet entretien montre que le télétravail ne se développe pas de la même manière selon la taille du pays (USA versus Israël) et les spécificités culturelles du pays. Néanmoins, on constate une diffusion général...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Patricia Cipressini, Auteur | 2013Parti de l'observation des collaborateurs dans leur environnement de travail, des modes de fonctionnements internes et organisationnels, mais également des attentes fortes exprimées en matière de flexibilité et de souplesse dans l'organisation du travail, Bouygues Telecom s'est lancé depuis plus de trois ans déjà dans une réflexion de f...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Leslie Dehant, Auteur | 2013Accenture est un pionner du télétravail et du management à distance, de par son activité (conseil en entreprise) et sa dimension (multinationale d'origine américaine). Après une généralisation du télétravail chez les populations sédentaires, Accenture veut maintenant l'étendre à ses consultants et jouer le rôle de diffuseur et de s...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013De plus en plus de managers sont amenés à manager des collaborateurs à distance. Ce phénomène transforme le rapport à l'organisation de tous les acteurs. En particulier si les fondamentaux du management restent les mêmes, il modifie les activités du manager et certaines de ses qualités. (Extrait de Personnel,...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Pascal Guitton, Auteur | 2013Manager à distance, télétravailleur et directeur de la recherche de l'Inria, l'institut public de recherche sur les questions liées au numérique, Pascal Guitton est "exposé" au travail nomade de multiples façons. C'est cette capacité à porter un regard "holistique" sur le nomadisme qui nous intéresse dans le cad...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Yves Rault, Auteur ; David Tabournel, Auteur | 2013Qui dit politique de rémunérations dit aujourd'hui Compensation and Benefits. En quelques années, elle n'a cessé de voir son rôle renforcé jusqu'à devenir centrale dans le contexte actuel de crise (obligation de maîtriser et d'optimiser les investissements sociaux tout en maintenant l'attractivité et la fidélisation des équipes) et le dé...