Détail de l'auteur
Auteur Sylvie St-Onge
Commentaire :
Professeur à HEC Montréal - Doctorat en comportement organisationnel et relations industrielles de la Schulich School of Business de l'Université York de Toronto
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Félix Ballesteros Leiva, Auteur ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Auteur ; Sylvie St-Onge, Auteur | 2017"Cet article présente certains résultats d'une étude menée auprès des membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec portant sur l'articulation entre leur vie professionnelle et personnelle mesurée non ...texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...Article : site web ou document numérique
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Auteur ; Sylvie St-Onge, Auteur | 2016"Given that the monetary and human costs arising from mental health problems are increasing in most industrialized societies, organizations need to pay attention to their employees’ well-being and its determining factors. This study innovates by investigating whether the links between life-domain interactions (either conflict or enrichment) and well-being (either subjective ...Article : texte imprimé
"Des études ont montré que les organisations soucieuses de leur performance, de leur capacité d'attraction et de fidélisation du personnel et de leur responsabilité sociale doivent se soucier du bien-être de leurs employés. Pour les employeurs, il importe donc ...texte imprimé
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La gestion de la rémunération des employés est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel en raison de ses incidences sur la performance des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la conservation du personnel. Par ailleurs, en matière de rémunération, ce qui est ...texte imprimé
"L'ouvrage traite de l'importance des défis de la GRH et propose des moyens de mieux les relever : - Les défis du partenariat : Partager les responsabilités à l'égard de la GRH, respecter les droits des employés et établir des relations du travail harmonieuses. - Les défis du renouvellement : s'adapter aux chan...