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Auteur Ann Moreels |
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Ann Moreels | 2008"Tout le monde a déjà entendu parler de la classification de la " population active " en générations. Il y a ainsi les baby-boomers et les générations X, Y et même déjà Z. Il s'agit donc de personnes nées pendant une période déterminée et qui arrivent sur le marché du trav...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2008"Dans la plupart des processus de sélection, la personnalité des candidats est examinée au peigne fin. La personnalité exerce en effet une influence considérable sur le comportement au travail, les prestations, etc. La personnalité constitue dès lors un " thème d'étude " intéressant." (Extrait)Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2008"De nos jours, le changement " va de soi " pour la plupart des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes, publiques ou privées, nationales ou internationales. Toutes connaissent des changements, généralement en continu. Dans cet article, nous nous intéressons notamment aux différents types de changements, aux déclencheurs et aux initiateurs de change...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2008"La communication fait abondamment parler d'elle et continue à faire couler beaucoup d'encre. Ces dernières décennies, elle a envahi le monde du travail pour devenir l'un des grands sujets de conversation. La communication demeure un thème très actuel. Comme l'indiquent, par ailleurs, divers sondages et enquêtes sur la satisfactio...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2008"Nous sommes tous, un jour ou l'autre, confrontés à une mauvaise nouvelle, et il arrive que certains soient dans l'obligation de les annoncer. La tâche s'avère inévitablement difficile mais mérite d'être abordée de manière professionnelle, compétente et humaine. Sur le moment, il se peut que la personne concentre ...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2008"Le recrutement et la fidélisation des collaborateurs constituent deux faces d'une même pièce. Ces deux opérations sont complémentaires et, si elles sont correctement effectuées, elles créent ce à quoi toute organisation aspire et ce dont toute organisation a bien entendu besoin : "des collaborateurs de premier ordre". Dans cet articl...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2007"Nous avons tous déjà assisté à des présentations, mais il est rare que ces présentations soient captivantes et professionnelles à tous points de vue. Il arrive même que nous soyons plus fatigués après avoir assisté à une longue journée de formation ou de congrès qu'après une dure journ...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2007"Toute organisation doit idéalement définir une politique de gestion des carrières - en fonction de ses objectifs. Une politique professionnelle de gestion des carrières contribue, en effet, à préserver les compétences (clés) d'une organisation. Il s'agit en outre d'un excellent instrument pour maintenir et renforcer l'engagement, le développeme...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2007"Selon le Bureau International du Travail à Genève, un travailleur sur dix connaît des problèmes psychiques dont la cause se situe au travail. Une étude irlandaise révèle que 28 % des travailleurs sont confrontés au stress. Les chiffres de la Fédération des Entreprises Belges révèlent que le stress a une influen...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2007"Il existe divers pièges psychologiques auxquels les managers peuvent être confrontés lorsqu'ils doivent prendre des décisions. Dans cet article, l'auteur aborde le problème de la prise de décisions appropriée et non appropriée. Des décisions qui ne sont par exemple pas acceptées par l'organisation et qui ne donnent do...