Détail de l'auteur
Auteur Jean-Paul Erhard |
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Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Depuis quelques années déjà, le groupe Mestdagh cultive un certain art de la différence au sein de la grande distribution. Et le facteur humain occupe à l'évidence une place prépondérante dans ce processus de diffé...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Tous les employés ne sont pas égaux face à leur employeur. Mais il n'y a pas que la dimension des compétences. Le statut du travailleur - salarié, indépendant, intérimaire, candidat,… - et la taille de l'entreprise sont deux ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Forte d'une expérience d'une vingtaine d'années au sein de Cofinimmo, Chantal Cabuy pose un regard avisé sur l'évolution dans la durée de cette relation entre l'organisation et ses collaborateurs. Au centre de l'ensemble de sa réflexion : la notion ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Tentons de vérifier ceci ensemble : trois changements majeurs seraient intervenus dans la relation - ce que l'on appelle aussi parfois le contrat moral - entre l'entreprise et ses collaborateurs. S'y intéresser, ce n'est pas seulement essayer de comprendre les mouvements de société ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"L'attrait du marché automobile, synonyme d'innovation permanente, est toujours bel et bien réel. Il contribue certainement à entretenir la passion des collaborateurs d'AW Europe, membre du groupe AW qui produit des boîtes de vitesse automatique et des systèmes de navigation inté...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Sébastien Delfosse (HR Director pour ManpowerGroup Belgium) bénéficie d'un poste d'observation privilégié. En effet, son attention est dédoublée puisqu'elle porte à la fois sur les collaborateurs du groupe ainsi que sur les très nombreux ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2017"Certains secteurs d'activités se transforment plus vite que d'autres. En cela, ils offrent souvent des éléments de prédiction quant à la manière dont notre économie, et nos entreprises, vont évoluer à l'avenir. Celui des mass média ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Sur les 20 dernières années, le marketing et la communication ont pris une importance considérable dans quasiment tous les secteurs d'activités, y compris ceux qui se sont montrés longtemps réticents à adopter les techniques dites 'mercantiles'. Pendant ce ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Ni la Belgique, ni le Grand-Duché du Luxembourg n'abritent de ville apprenante (learning city) selon le label et les critères édictés par l'UNESCO. Dans un périmètre proche, seules les villes de Clermond-Ferrand (France) et Gelsenkirchen (Allemagne) bén&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2017"SPIE Belgium truste les nominations et récompenses qui la positionnent parmi les employeurs de référence en Belgique. Au départ d'une activité de service aux industries, aux télécommunications et à l'énergie, l'entreprise veille à partager ...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2017"Le groupe PSA au Benelux est confronté à LA question clé des organisations engagées dans une refonte en profondeur de leurs processus : comment gérer un volume de travail important dans un contexte de plus en plus digital qui bouleverse nos habitudes et sollicite ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"C'est toujours bon signe lorsque les masses se réveillent et protestent contre les modèles que certains leaders d'opinion veulent leur faire absorber. Des voix de plus en plus nombreuses s'élèvent pour battre en brèche les idées re&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"La fonction intégrée RH - Marketing - Communication existe, nous l'avons rencontrée. Herman Verwinp occupe la double fonction de directeur Marketing et directeur RH au sein de la société Mathieu Gijbels depuis une dizaine d'année déj&...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Lorsqu'il s'agit d'évoquer les possibles transferts de connaissance entre le marketing et les RH, nous ne pensons certainement pas assez de manière bi-directionnelle… Les départements RH sont fréquemment invités à introduire davantage de 'bon sens' marketing dans leurs ...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Marc Schlossman, Photographe | 2017"André Spicer est professeur en comportement organisationnel au sein de la Cass Business School de la City University of London. Il est notamment le co-auteur de l'ouvrage intitulé "The Stupidity Paradox". Il aborde dans une publication récente la problématique contradictoire du ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Les fonctions RH et Communication sont réunies au sein d'un seul et même département depuis le 1er janvier 2016 au CHR de la Haute Senne. Après un exercice annuel complet, le retour d'expérience des équipes animées par ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Quelles sont les priorités quotidiennes du dirigeant (bien avisé) d'une petite et moyenne entreprise, lui/elle n'a pas la chance de compter sur un comité de direction brillant pour l'épauler dans la bonne marche de ses affaires ? Vendre, bien sûr. Organiser ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"La lecture de la presse quotidienne lorsque l'hiver s'annonce peut s'avérer angoissante pour les acteurs du marché du travail. A cette période de l'année en effet, la quasi-totalité des médias lance un cri d'alerte autour de la thé...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Un échantillon de lecteurs du Harvard Business Review (421 au total) s'est prononcé récemment sur l'utilisation des technologies collaboratives au sein de leurs organisations. Avec pour objectif de fournir des clés de compréhension quant aux résistances de nos entreprises vis-&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016" Parfois, nécessité fait loi ! Voilà la réflexion à laquelle Elisabeth Masurel s'est trouvée confrontée en 2012. Directrice du service de gestion des Ressources humaines de l'Université Catholique de Louvain, elle a co-piloté, avec le service IT et les ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Après une année de préparation, EVS a passé l'ensemble de sa gestion administrative du personnel sur une plateforme Cloud. L'entreprise fleuron de la région liégeoise, spécialisée dans les hautes technologies au service de la ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Alors que la plupart des processus et fonctions-clés de l'entreprise se lancent sans réserve dans la technologie Cloud (les ventes, le marketing, la finance, etc ... ), la grande majorité de nos départements RH reste frileuse à la simple évocation de cette id&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"La digitalisation des processus RH est globalement bien avancée. Toutefois, il reste bien des progrès à réaliser quant à la puissance des outils utilisés et surtout quant à leur capacité de communiquer directement entre eux et avec d'autres systè...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016""Un cabinet ministériel, c'est une PME qui fonctionne un peu comme une start-up ..." Depuis un peu plus d'une année maintenant et après deux années passées à la tête de l'UCM, Christine Lhoste a repris la ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Une énorme satisfaction ! A chaque fois que nous réussissons ensemble à faire bouger les lignes, c'est un vrai sentiment d'accomplissement qui nous envahit. En réaction à notre billet d'humeur du mois d'octobre dernier ('Egofight' - Peoplesphere n°207 - Octobre 2016), le directeur du Coll&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Le cabinet HfS Research évalue chaque année les fournisseurs de services multinationaux et multifonctionnels actifs sur le marché des opérations RH externalisées. La publication de son rapport Blueprint examine les domaines de services suivants: support au recrutement, services de formation et ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Le Cloud pose inévitablement la question de la sécurité informatique, dite aussi 'cybersécurité'. Elle fait partie des 'règles du jeu', en quelque sorte. L'inventivité des pirates susceptibles de mettre à mal l'intégrité de nos ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Jacky Dechamps, directeur général de l'usine de Stembert, et Riadh Bouakline, QRESH & Product Development Manager (Qualité - Santé - Environnement et Sécurité), partagent leur passion avec l'ensemble des collaborateurs de SCA : celle qui anime depuis 50 ans maintenant un site ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"D'ores et déjà, l'année 2016 restera un cru exceptionnel pour IBA, le fleuron belge de la protonthérapie dont le siège principal est implanté à Louvain- la-Neuve. Avec 400 recrutements planifiés sur l'ensemble de l'exercice, l'entreprise connaît un ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"L'entreprise y apporte désormais un soin considérable. Le processus d'accueil et d'intégration ne doit plus rien laisser au hasard. Il serait vraiment dommage de gâcher les efforts consentis en matière de recrutement en loupant lamentablement les quelques premiers jours ...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Au début de ce mois d'octobre, Facebook lance Workplace, une déclinaison du réseau social à destination des entreprises et des organisations non gouvernementales, qui prétend notamment rivaliser avec les intranets et les boîtes mail en accélé...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Sans surprise, les sociétés high-tech issues de la Sillicon Valley sont réputées pour être les meilleures d'entre toutes lorsqu'il s'agit d'assurer un onboarding mémorable pour leurs nouveaux collaborateurs. Un point commun dans leur approche de l'accueil et de ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"A chaque règle, il y a des exceptions. L'onboarding des managers/directeurs figurent généralement en dehors du périmètre défini pour le processus d'accueil des collaborateurs. Et pourtant, la qualité des premiers jours au sein de l'entreprise ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"EASI figure parmi les 'gros' recruteurs du moment. En proportion, l'entreprise va augmenter son effectif de près de 40% au cours de l'exercice 2016 en accueillant une cinquantaine de collaborateurs supplémentaires. Réputée pour la qualité de ses procédures organisationnelles, l'entreprise ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Malgré le besoin urgent de professionnaliser la gestion RH au sein de leurs entreprises, de nombreux dirigeants de PME en croissance restent réticents à l'idée d'engager un manager RH. Pourquoi ? Quelles sont les raisons à l'origine de cette apparente contradiction ? Nous avons analysé ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"En duo, Stéphane Olivier (Directeur Général adjoint) et Philippe Ruaux (DRH) nous ouvrent les portes du CHU Ambroise Paré, acteur majeur des soins de santé implanté au cœur de la Ville de Mons et d'une région ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Les statistiques ne sont pas une fin en soi. Elles donnent une indication, à un moment donné, d'une réalité qui est souvent beaucoup plus complexe. Elles servent aussi à valider une orientation stratégique ou une initiative en objectivant ses résultats. Le ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Les attentes des travailleurs en matière de flexibilité seraient-elles moins élevées dans le secteur non-marchand ? Pas vraiment. L'engagement naturel que l'on observe dans les entreprises à finalité sociale ne résiste manifestement pas aux tendances inhérentes à la question ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Denis Pennel, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2016"En tant que patron du CIETT, Denis Pennel porte un regard pointu sur la flexibilisation croissante du marché du travail. Et souligne à juste titre que les entreprises ne sont pas les seules condamnées à s'adapter aux mutations de notre société. Les prestataires ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Voici ce que l'on entend souvent concernant l'évolution des entreprises familiales : la première génération construit, la deuxième génération développe, et la troisième génération… ruine l'entreprise. Cette ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"La flexibilité pour les ouvriers, vraiment ? Il y a l'opposition idéologique de principe de la part des syndicats. Il y a aussi un côté saugrenu dans l'idée même de carrières non linéaires pour des collaborateurs ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Intervieweur ; Marie Pezé, Personne interviewée | 2016"Marie Pezé interviendra lors de la conférence plénière proposée dans le cadre du prochain Salon Epsilon. Pour nous livrer un regard particulièrement affûté sur la question du bien-être, en tant que psychanalyste experte ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Le secteur de l'intérim est régulièrement cité comme un des grands bénéficiaires des récentes évolutions législatives liées au marché du travail. Considéré comme un des meilleurs vecteurs ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Classée 19ème au rang des plus grands employeurs mondiaux et au 7ème rang européen, Sodexo est malgré tout restée une société indépendante puisque la famille Bellon, fondatrice de l'entreprise en 1966 exerce toujours la majorité ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Juillet 2012. L'institution décide de se doter d'une nouvelle politique RH lors de l'entrée de sa nouvelle DRH, Valérie Maréchal, venue du secteur privé (bancaire en l'occurrence). Le CHR a besoin d'impulser une nouvelle dynamique sur le plan du management humain ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Dans le cadre du cycle de conférences-débats organisé par FormaForm et consacré à l'apprentissage tout au long de la vie, l'analyse concrète de l'impact numérique sur la formation a retenu toute notre attention. L'occasion d'une entrevue exclusive avec Denis ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"S'offrir quelques heures de sommeil supplémentaires… Existe-t-il un meilleur moyen de pratiquer le lâcher-prise que celui-là ? Peut-être même s'agit-il d'un luxe suprême dans une vie professionnelle bien remplie… Le Docteur Paul Kelley de l'Université d'Oxford ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"La culture du surf est valorisée dans l'imaginaire collectif. Bien sûr, elle génère de formidables images mais elle propose surtout une alternative aux schémas classiques et aux modèles dans lesquels la société voudrait nous ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Sans prendre position dans le débat politique autour des démissions de la ministre J. Galant et de Laurent Ledoux, tout le monde peut s'accorder sur la rapidité et la profondeur du changement intervenu au sein du SPF Mobilité depuis l'année 2013. Celui-ci ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Les Petits Riens ont déménagé vers leur nouveau quartier général et centre de tri le 14 septembre 2015. Les installations intègrent les nouveaux environnements de travail bien entendu mais surtout, elles concrétisent la forte croissance de l'asbl qui ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Organisations agiles, méthode Scrum, utilisation intensive du lean management, de l'analyse de valeur, culte de la frugalité… Dans le contexte économique dépressif dont nous semblons nous extirper lentement, le modèle agile a gagné ses lettres de noblesse dans des ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"La dynamique de changement s'est installée au CHR de la Haute Senne avec la mise en œuvre de son plan stratégique au cours de ces trois dernières années. Piloté par Sakina Yildirim, DRH de l'institution récemment reconnue ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Dès le début des années 1990, sous l'impulsion de son mythique CEO, Jack Welch, le groupe General Electric éditait un modèle de Change Management intitulé CAP - pour Change Acceleration Process - supposé synthétiser l'ensemble des meilleures ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Quelles sont les entreprises que nous associons spontanément à l'idée du collectif ? Tour de table rapide au sein de la rédaction. IKEA recueille de nombreux suffrages. L'intuition est rapidement vérifiée : parmi les valeurs du groupe suédois sont ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Alain Stas dirige Orange Business Services sur le territoire du Benelux. Grâce à son expertise mise en œuvre au sein des entreprises multinationales, l'entité B2B du groupe Orange partage une analyse globale de l'implémentation et du fonctionnement des systèmes de ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Le rythme est soutenu. Les ouvertures des points de vente de Decathlon Belgium se poursuivent, comme annoncé lors de notre entretien avec le CEO de l'entité belge en septembre 2015. Parmi les valeurs sportives prônées par l'enseigne, l'esprit d'équipe occupe évidemment ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Après notre dossier consacré à l'égalité des chances entre les genres - et la mise en évidence des stéréotypes ancrés via le système éducatif entre autres -, nous nous penchons sur le r&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Même si nous lui reprochons souvent d'avoir un temps de retard, la réglementation constitue un indice de ce qui est 'tendance' et de ce qui l'est moins. L'amélioration des dispositions relatives au bonus non récurrent (CCT90) représente à ce ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Nous sommes allés très loin sur le plan de la recherche de performance individuelle, avec pour conséquence, parfois, un certain culte de la personnalité profitant à celles et ceux qui sur-performent dans leur job quotidien. Il fallait absolument protéger nos ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Robert Collart a pris en mains la gestion des RH du groupe Poult dès 2005. A l'époque, une entreprise et une organisation classiques, confrontées aux mêmes soucis que les autres acteurs industriels qui travaillent pour le compte de la grande distribution. Pression ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Certaines entreprises s'emparent du thème de la solidarité, qui restait jusqu'à présent la chasse gardée des organisations syndicales. Un changement de paradigme complet ou un prolongement plutôt naturel de la responsabilité sociétale ? Ou encore une r&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Les patrons des entreprises libérées ont passé un sale printemps. La récente succession de démissions et de séparations négociées tient un peu de la loi des séries. Les entreprises libér&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Avivah Wittenberg Cox est reconnue comme une experte à l'échelon mondial sur le plan de l'égalité des genres. Son intervention lors du dernier forum Jump, à Bruxelles, replace cette 'problématique' dans un contexte global et actuel. " (Erhard, 2016, p. 15)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"L'asbl Amazone se positionne comme un centre de ressources au service de l'ensemble des acteurs de l'égalité des genres. Fin 2015, à l'occasion de son vingtième anniversaire, elle publiait son premier baromètre de l'émancipation en collaboration avec le bureau d'é...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Début mars, à la veille de la journée de la femme, le ministre fédéral Willy Borsus, annonçait le lancement d'un plan fort de promotion de l'entrepreneuriat féminin. Ouverture d'un chantier 'gigantesque' sur le plan des mentalité...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Bobby Dohertu, Photographe | 2016"Les femmes célibataires indépendantes représentent une 'catégorie' émergente de la population. Elles constituent, selon certains analystes, un nouveau groupe de pression dont il serait sot ne pas tenir compte. Le décryptage de l'exemple américain pourrait compl&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016""Indestructible, le plafond de verre ? Il n'y a rien de choquant dans cette question", soutient d'emblée Fabienne Dasnoy, Head of Diversity & Inclusion au sein de BGL BNP Paribas, la filiale du groupe bancaire au Grand-Duché de Luxembourg. "Les média s'int&...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Découvrons ensemble l'histoire de la création d'un département RH dans une organisation qui grandit. L'entreprise Cartamundi implantée à Turnhout, est dirigée par Chris Van Doorslaer, désigné Manager de l'année pour la région ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Muriel Vandermissen, Photographe | 2016"En introduction du 10ème Forum Jump qui s'est tenu le 3 mars dernier, Isabella Lenarduzzi tenait à rappeler à quel point les résistances restaient fortes et se manifestaient tant dans le chef des femmes que des hommes lorsqu'il s'agissait de militer pour davantage d'égalité ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Mi-février, Proximus organise une session d'accueil de futurs diplômés en vue de les intégrer à son programme de traineeship. En 2016, une trentaine d'entre eux intègreront le programme qui existe depuis 2001 déjà chez l'opérateur historique du secteur des télécoms en Belgique." (Erhard, 2016, p. 46)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Les fédérations professionnelles sont particulièrement sensibilisées aux enjeux socio-démographiques qui vont s'imposer à leurs membres au cours des prochaines années. Elles tentent de jouer un rôle moteur à cet égard en assurant à la fois un rôle de lobby auprès des autorités politiques et de promoteur de leurs act...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Un des chefs parmi les plus talentueux du pays, chef de file du collectif Génération W, Sang Soon Degeimbre crée les tendances culinaires d'aujourd'hui et de demain depuis Liernu (près de Namur). Le People Management constitue sans aucun doute une des pierres angulaires de la philosophie déployée dans le resta...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"L'entreprise Sabena Aerospace a survécu à la faillite du groupe Sabena intervenue en 2001. La division en charge de la maintenance, dénommée alors Sabena Technics, présentait des résultats positifs lorsque Swissair décidait de lâcher l'opérateur belge historique. Revendue au groupe français TAT en 2005, la division continua alors à évolu...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Ce n'est qu'une intuition pour le moment : un bon nombre de réfugiés qui gagnent le continent européen pour fuir les conflits armés auxquels ils sont confrontés dans leur pays d'origine seraient des professionnels aguerris, des profils bien formés qui pourraient renforcer les effectifs de nos entreprises en manque de compé...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Évitons toute forme d'hypocrisie. Dans certaines organisations, l'emploi des travailleurs des plus de 55 ans n'est pas toujours valorisé comme il se doit. L'explication est culturelle, du moins en partie puisque le taux d'emploi de ces travailleurs n'est que de 40% chez nous alors qu'il est de 70% en Suède ! Le projet Experien...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"S'il est un profil rare sur le marché dans nos contrées, c'est bien celui d'ingénieur. Nos facultés universitaires et hautes écoles livrent des diplômés à flux tendu en quelque sorte. Ceux-ci ne doivent en effet pas s'inquiéter quant à leur carrière professionnelle tant la demande mondiale est forte. ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Le programme 2015-2017 des partenaires sociaux européens vient d'être publié au début de ce mois de février. Objectif : aborder ensemble des thèmes qui peuvent contribuer à maximiser la croissance et l'emploi. Le menu du programme octroie une place toute particulière au vieillissement actif (et à une approche intergénérationnelle)." (Erhard, 2016, p. 38)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Commençons par les faits, au-delà de l'éventuel effet d'annonce politique : le ministre bruxellois de l'Emploi, Didier Gosuin, a décidé au début de ce mois de janvier de lancer un test grandeur nature pour une semaine de 4 jours au sein de l'entreprise Bruxelles Propreté, autrement dénommée l'agence régionale pour la...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Luc Mespouille est à la barre de l'entreprise Eko Services et de ses 18 agences qui offrent une panoplie grandissante de prestations dans le secteur de l'aide ménagère depuis 1999. L'entreprise est... différente. Sa vocation en matière d'insertion socio-professionnelle et son management quotidien illustre à la perfection comment une direction générale...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Une équipe de recherche dirigée par la Kedge Business School (Bordeaux - Marseille - Toulon - Paris) met en évidence un impact positif sur la performance des collaborateurs lorsque leur manager se préoccupe de leur vie familiale et des problèmes qu'ils peuvent y rencontrer. De quoi se réinterroger qua...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"L'amour, c'est mieux quand c'est réciproque ! Nous ne pouvons pas exclure que les CEO's qui s'investissent dans le domaine du People Management puissent attendre en retour une forme, même limitée, de reconnaissance ! La vidéo du départ à la retraite de Mark Sebba, PDG du site Net-a-porter, a fait le...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"La culture d'entreprise, nous avons coutume de dire qu'elle est intangible… C'est une atmosphère, ce sont des traditions et des valeurs immatérielles que l'organisation et ses dirigeants essaient de transmettre à l'ensemble de ses collaborateurs. Et pourtant, bien qu'immatérielle, lorsque vous entrez chez EASI, la culture maison vous saute littérale...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Rappel des faits : en mai 2014, après 1 336 jours de résistance, les salariés de Fralib à Gémenos (sud de la France), obtenaient un accord avec le groupe Unilever, qui ouvrait la voie à leur projet de reprise sous la forme d'une coopérative. Le site de production de thés et infusions fe...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"En digne représentant des patrons d'entreprises libérées, Alexandre Gérard ne pouvait être absent de notre dossier consacré aux CEO qui s'impliquent sans réserve en matière de People Management. Il faut en effet une énorme confiance envers les travailleurs pour décider de leur confier les 'clés du camion'. Reste à...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2015"En partenariat avec ManpowerGroup, Peoplesphere s'est penché sur l'évolution du travail flexible. Le Contingent Workforce Index du groupe Manpower vient de classer la Belgique au 57ème rang parmi 75 pays industrialisés. C'est dire s'il reste des progrès à accomplir en matière de disponibilité et de rentabilité des solutions li...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Les treize magasins Red Market participent à une dynamique d'innovation propre à son format 'PME'. L'ensemble de l'entreprise se penche actuellement sur la question du nombre de collaborateurs qu'un responsable peut réellement manager. Comme Yvan Lagage, DRH de l'enseigne, nous l'explique : "Nous essayons de mettre tout le monde dans d...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Le rendez-vous proposé par l'ADP Liège à l'occasion de son colloque annuel est incontournable. Et la thématique proposée par le président Fabrice Clavie et son équipe mérite à elle seule que l'ensemble de la profession y prête une oreille plus qu'attentive. Comprendre le concept d'entreprise libérée et les pratiques m...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Virginie Naessens occupe la fonction de DRH au sein de la société Yves Rocher pour la Belgique et partage une vision RH en prise directe avec la stratégie business du groupe : "Un collègue est un client et doit être considéré comme tel. Nous devons toujours faire preuve d'empathie...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Lorsqu'un géant de l'industrie pharmaceutique décide de réorganiser ses activités en les scindant, il se lance dans un projet complexe et potentiellement angoissant pour l'ensemble de ses 60.000 collaborateurs. Le groupe Baxter s'est lancé dans l'opération pour se consacrer d'une part aux produits médicaux sous sa marque d'origine et donner nai...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Comment appelle-t-on un moment de haute activité en cuisine ? Un coup de feu ! La terminologie illustre à merveille la pression qui peut exister au sein d'une équipe (qui plus est confinée dans un espace souvent réduit) lorsqu'il faut envoyer les plats en salle tout en garantissant le label de qua...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Rappel : voici la question posée à l'issue de cette rentrée scolaire 2015, placée sous le signe de l'entrepreneuriat par les autorités politiques du côté francophone. Le statut d'étudiant-entrepreneur semble prendre une ampleur nouvelle... Nos entreprises doivent-elles craindre désormais une nouvelle concurrence lorsqu'il s'agit d'attirer les meilleurs jeunes talents ? "Tous entrepreneurs", ente...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Rarement notre soif de découvrir d'autres horizons, susceptibles d'inspirer l'ensemble des People Managers, n'aura été aussi assouvie. A l'occasion du dossier consacré aux RH de l'Extrême, nous avons littéralement plongé en eaux profondes en questionnant un ancien champion du monde de plongée quant aux parallèles à établir entre l...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Le rôle d'un centre hospitalier régional est essentiel à l'échelon local. Le bassin de la Haute Senne dispose donc de son CHR, au service de la santé de ses 75.000 habitants. Spécificité attendue de l'institution qui regroupe des établissements à Soignies (Saint-Vincent et le Tillériau), Braine-le-Comte, Enghien et Tubize : l...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Une mauvaise période passagère pour les acteurs de la nouvelle économie ou une remise en question plus profonde ? Après Uber clairement menacée par la décision d'un tribunal californien requalifiant les 'contrats' de travail de ses chauffeurs et menaçant le business model de la plateforme, c'est Amazon qui s'est vue 'att...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Considérons que le HR Co-Creation Day sera notre contribution commune à la troisième révolution industrielle. Rien que ça ! Dans l'économie collaborative, le processus d'innovation repose absolument sur la participation ouverte de toutes les parties prenantes de l'entreprise. Et l'innovation en matière de People Management est plus indispensable que jamai...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"La passion du sport... Est-ce un moteur suffisant pour aborder la majorité des défis qu'une entreprise peut rencontrer aujourd'hui en matière de People Management ? Chez Decathlon Belgium, le recrutement et l'employer branding, l'engagement et la cohésion des équipes, le développement personnel sont autant de processus et de disciplines qui...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"La priorité de Bruno Venanzi quelques semaines après avoir repris le Standard de Liège ? Le People Management, pardi. L'entrepreneur à succès, co-fondateur du fournisseur d'énergie verte Lampiris, est convaincu à 200% que le futur de l'entreprise repose sur sa capacité à développer une gestion de l'humain de premier ordre. No...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015""Le salut est dans la pluridisciplinarité ... et dans un diagnostic précis en amont, bien avant de sombrer dans le burn-out." C'est le credo développé par la Clinique de gestion du stress et du burn-out implantée depuis mars 2015 au sein du centre hospitalier le Domaine ULB-Erasme. Les outils et mét...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Le trac avant de monter sur scène ? L'angoisse avant que les projecteurs s'allument ? Les spectacles grandioses produits par la société Dragone - du nom de son créateur Franco Dragone - reposent sur un travail colossal en amont. Ce qui n'empêche pas que le stress soit bel et bien présent lo...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Constat n° 1: le stress et le volume de travail sont deux choses indépendantes les unes des autres. Malgré le volume des recherches scientifiques disponibles en matière de gestion du stress, Michel Deboeck (Practice Leader Executive Talent Services au sein de PwC et psychologue de formation... ) remarque que nos initiatives da...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Plongée dans le monde du sport à la recherche d'une inspiration complémentaire. La référence dans le basket professionnel belge de ces dix dernières années est à Charleroi. Les 'Spirou' ont remporté à plusieurs reprises tous les trophées nationaux et porté les couleurs du pays à travers l'Europe ave...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"La nouvelle économie, cela représente l'avenir, l'innovation, la jeunesse, le retour de la croissance aussi… Pourtant, nous avons connu une première phase au cours de laquelle l'Europe en particulier ne s'est pas particulièrement préoccupée du sujet et des mutations du travail qu'il implique. Traumatisme de l'éclatement de la bulle spéc...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Bertrand Duperrin, Auteur | 2015"Et si c'était ce qu'il va arriver à toutes les entreprises dans un avenir plus ou moins proche ? Se faire uberiser... ou en d'autres termes, être emporté par la nouvelle économie... Se faire dévorer par un nouvel acteur sur le marché, plus agile, plus tendance, plus attractif, plus sympathique...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Jean-Paul Erhard, Auteur ; Louis-Hubert Pacco, Auteur ; Kris De Schutter, Auteur | 2015"Le cycle "infernal" a redémarré. Comme tous les quatre ans, nous pouvons déceler une certaine effervescence autour des prochaines élections sociales. Pourtant, la procédure est tellement encadrée que dans bien des entreprises, il ne devrait pas y avoir de grandes questions quant à l'application stricte de la loi. Ceci ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Dans le cadre des activités de formation d'ICHEC Entreprises et des recherches menées au sein de la chaire de l'institution académique, Brigitte Hudlot s'intéresse particulièrement au développement durable. Dans ce contexte, la nouvelle économie et la logique collaborative qui la sous-tend, soulèvent plusieurs réflexions qu'il nous semble indispensable de ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Grande affluence lors du petit-déjeuner de l'ADP Liège ce 19 juin 2015, dernier rendez-vous de la dynamique association des professionnels RH de la province de Liège pour la saison 2014-2015. La rencontre avec Florence Delogne, directrice adjointe du Cabinet du Ministre fédéral des Pensions, a permis de rappeler les principales mesure...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Cet appel à la lucidité ne sera sans doute pas suffisant. Dans un article publié par la Harvard Business Review, Marcus Buckingham invite l'ensemble des leaders - pas seulement les responsables RH - à challenger les outils d'évaluation que nous utilisons pour alimenter nos stratégies de talent management. Les do...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Jean-Paul Erhard, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2015"Le Social Profit Day 2015, organisé par Peoplesphere et CFO Magazine, peut être considéré comme un véritable succès. Grâce à ses intervenants, le public était enthousiaste, impliqué et intéressé. Au-delà des discours classiques, le dialogue donnait lieu à un réel échange de connaissances, d'idées et d'inspiration." (Holvoet & Erhard, 2015, p. 12)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Une plongée au cœur de la grande distribution, cela représente toujours un peu une forme de retour aux fondamentaux, une plongée nécessaire dans la vie réelle, même voire surtout lorsqu'il s'agit de revoir quelles sont les priorités en matière de People Management. Et notre intuition nous suggère que l'enseigne C...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Sarah Scaillet, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Une année déjà dans le siège d'administratrice-générale de l'ONP ! Sarah Scaillet a repris en 2014 la direction d'une organisation qui est régulièrement contrainte de s'adapter aux évolutions de la législation, dans un contexte de vieillissement de la population qui accroît naturellement sa charge de travail. Et dans le même t...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Gregor Chapelle, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Le nombre de jeunes chercheurs d'emploi à Bruxelles est au plus bas depuis juillet 1992. Le taux de chômage y est passé à la fin du mois d'avril sous les 18,4%. Bien sûr, il y a une conjonction de facteurs favorables qui participent à ce redressement. Mais au-delà, il y a s...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Le 7 mai dernier au Cercle du Lac à Louvain-la-Neuve se tenait la troisième journée du secteur non-marchand organisée par Acerta. Lorsque les directions et responsables RH des entreprises se confrontent à la dure réalité d'un contexte budgétaire difficile, c'est d'innovation et de courage dont il est question." (Erhard, 2015, p. 14)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Comment faire en sorte que se déplacer, malgré la réalité encombrée et polluante que nous connaissons, puisse redevenir efficace et source de... plaisir ? Il existe des solutions qui bousculent des habitudes solidement ancrées. Nous pourrions privilégier la mobilité douce, càd le vélo classique ou électrique, telle que propos?...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Le marché des Labels & Awards offre bien des opportunités et suscite une émulation globalement positive au sein des entreprises et institutions. Attention cependant... Nous ne sommes pas dans un pays merveilleux ou dans un concours bon enfant où à la fin, tout le monde a gagné ! Il y a tou...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"En 1965 (déjà !), l'économiste français Jean Fourastié annonçait la baisse inéluctable de la durée du travail pour atteindre la semaine de 30 heures de travail hebdomadaire. Celle-ci devait être avant tout un choix assumé des salariés en faveur de la qualité de vie, et non le fruit d'une conquête sociale." (Erhard, 2015, p. 56)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"La transformation digitale, nous l'avons déjà évoquée à plusieurs reprises dans votre Peoplesphere. Nos organisations ont un besoin urgent de nouveaux experts pour gérer leur réputation, leur attractivité, leur communication entre autres. Toutefois, le TGV semble lancé à très très très grande vitesse et nos département RH pei...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"La communication autour du package de rémunération de nos collaborateurs ne s'arrête heureusement pas à une simple énumération de chiffres. Il est possible d'aller un pas plus loin... et de mettre du "sens" voire des valeurs sociétales dans les avantages extra-légaux notamment. Exemple." (Erhard, 2015, p. 47)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Marie-Pierre Saint Viteux, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Oui, l'enthousiasme est contagieux. S'il était une prescription à partager pour vous en convaincre définitivement, nous pourrions vous inviter à rencontrer rapidement Marie-Pierre Saint Viteux, Vice Président HR au sein de Volvo Construction Equipment. L'occasion de partager un principe simple auquel nous pouvons tous adhérer, "People Make the Difference !", ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Entretien logique en compagnie du Pr Emmanuel Toniutti en ouverture de notre dossier consacré à l'amour au travail ! La parution récente de son nouvel opus, intitulé "Le leadership de l'amour" nous permet de bénéficier d'un éclairage à la fois conceptuel et concret sur les raisons pour lesquelles l'amou...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"S'il existe un lieu qui véhicule bon nombre de fantasmes quant aux interférences entre l'affectif et le professionnel, c'est bien de l'hôpital qu'il s'agit. Notre dossier ne pouvait en aucun cas faire l'impasse sur l'expérience de terrain du secteur des soins de santé." (Erhard, 2015, p. 36)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Comment le premier de tous les spectateurs des créations estampillées Dragone conçoit-il le people management dans une organisation aussi particulière que la compagnie portant le nom de son créateur ?" (Erhard, 2015, p. 8)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"La quarantaine de middle managers de la SABCA se compose de profils techniques et joue un rôle essentiel dans la performance de l'organisation. Elle se trouve forcément exposée à la montée de la charge de travail, dès lors qu'il s'agit d'assurer en même temps que chaque collaborateur délivre...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Les statistiques ne mentent pas. Tant par sa taille que par la disparité des activités qu'elle regroupe en son sein, la Fédération Wallonie Bruxelles est à l'évidence concernée au premier rang par la question du middle management. Avec 600 cadres de différents niveaux (des responsables d'équipe de proximité jusqu'aux directe...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Pour sa deuxième édition, le Raward Barometer développé par PwC et ISW Limits visait à comprendre précisément l'impact des aspects financiers et non-financiers sur la satisfaction de nos collaborateurs. A la lecture des résultats, plusieurs tendances sont susceptibles d'interpeller les départements RH." (Erhard, 2015, p. 54)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Les environnements de travail dynamique ? La plupart des acteurs du secteur de la bancassurance ont déjà franchi le pas ou sont en train de le faire. Mais le chemin importe parfois plus que la destination. Récit du parcours d'une organisation et revue des questions d'ordre stratégique que pose un proces...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"La science du management et du leadership est tellement complexe (et inexacte)... Nous sommes sans cesse à la recherche de sources d'inspiration différentes. Prenons quelques minutes pour découvrir ensemble le parcours et les convictions de Laurence Equilbey, chef d'orchestre française renommée que nous avons rencontrée quelques heures avant de di...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Les "Economics" s'installent petit à petit dans TOUS les aspects stratégiques de nos organisations. Le Talent Management n'échappe évidemment pas à la règle. Pour une organisation telle qu'AB InBev, souvent exemplaire quant à la maîtrise et à l'originalité de ses process, la gestion des carrières doit suivre le...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Les start-ups et pépites du secteur digital ne s'embarrassent pas des modèles organisationnels érigés par les entreprises dites "traditionnelles". Le mot d'ordre est l'agilité. A tout prix. Démonstration par l'exemple avec Dailymotion, la plateforme française de partage de contenus vidéos sur le web." (Erhard, 2014, p. 40)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Jean-François Beckers, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"L'intercommunale liégeoise de soins spécialisés n'est pas une organisation comme les autres dans le secteur des soins de santé et ce, pour deux raisons essentielles nous semble-t-il. Il y a d'une part son statut public qui impacte prioritairement les nombreuses décisions de consolidation récentes et en cours. Et d'autre ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014""Vous aussi, vous avez la sensation que le marché de l'interim management est en pleine explosion ? Et pourtant, à la fin de l'exercice 2013, le secteur semblait souffrir d'une désaffection difficile à expliquer (-8,4% par rapport à l'année 2012 pour un chiffre d'affaires global de 75 millions d'euros selon les statistiques compilé...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Onzième édition du LSM HR Day, déjà ! L'espace de rencontre suscité jadis par Jacques Gold […] et initié par Laurent Taskin et Armand Spineux (UCL-LSM), avec le soutien sans faille de Peoplesphere, s'est à nouveau révélé riche en enseignements et perspectives." (Erhard, 2014, p. 6)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Dans nos esprits, le secteur des titres-services (aide à domicile) représente un biotope quasi naturel pour la diversité. Il constitue en effet souvent un tremplin pour des personnes venues d'autres pays à la recherche d'un meilleur sort. Il a aussi pour vocation de remettre sur le marché du travail...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"L'accession aux sphères de décision reste difficile pour les talents féminins. Le constat peut être dur mais il est correct. De notre entretien avec Eleonore Beghin, Senior Manager chez PwC, il ressort que notre compréhension de cette problématique s'affine de jour en jour… mais aussi qu'il n'y a p...Article : texte imprimé
"Plus on monte dans la hiérarchie, plus le People Management est important" : Hadi Kamouh (Club Med)
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Le patron du Club Med pour le Benelux, Hadi Kamouh, présente le profil des CEO's que Peoplesphere adore rencontrer pour vous. Pragmatique et visionnaire à la fois, généreux, sans tabou et - bien entendu - habité par la conviction que People Management est la clé du succès. Passé du ma...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Le sujet est toujours aussi sensible ! Bien qu'il y ait unanimité quant à la position centrale du processus Rémunération dans toutes les stratégies de People Management sans exception, le mouvement de repli est réel lorsqu'il s'agit de partager nos meilleures pratiques en la matière. Convaincus cependant que nous pourrions iden...