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Auteur Jean-Paul Erhard |
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Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Onzième édition du LSM HR Day, déjà ! L'espace de rencontre suscité jadis par Jacques Gold […] et initié par Laurent Taskin et Armand Spineux (UCL-LSM), avec le soutien sans faille de Peoplesphere, s'est à nouveau révélé riche en enseignements et perspectives." (Erhard, 2014, p. 6)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Dans nos esprits, le secteur des titres-services (aide à domicile) représente un biotope quasi naturel pour la diversité. Il constitue en effet souvent un tremplin pour des personnes venues d'autres pays à la recherche d'un meilleur sort. Il a aussi pour vocation de remettre sur le marché du travail...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"L'accession aux sphères de décision reste difficile pour les talents féminins. Le constat peut être dur mais il est correct. De notre entretien avec Eleonore Beghin, Senior Manager chez PwC, il ressort que notre compréhension de cette problématique s'affine de jour en jour… mais aussi qu'il n'y a p...Article : texte imprimé
"Plus on monte dans la hiérarchie, plus le People Management est important" : Hadi Kamouh (Club Med)
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Le patron du Club Med pour le Benelux, Hadi Kamouh, présente le profil des CEO's que Peoplesphere adore rencontrer pour vous. Pragmatique et visionnaire à la fois, généreux, sans tabou et - bien entendu - habité par la conviction que People Management est la clé du succès. Passé du ma...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Le sujet est toujours aussi sensible ! Bien qu'il y ait unanimité quant à la position centrale du processus Rémunération dans toutes les stratégies de People Management sans exception, le mouvement de repli est réel lorsqu'il s'agit de partager nos meilleures pratiques en la matière. Convaincus cependant que nous pourrions iden...