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Auteur Mieke De Jaegher |
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Mieke De Jaegher, Auteur ; Jos Gijbels, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2015""Les employeurs vont payer la note de la régionalisation et de la complexité croissante de la réglementation sociale", assure Job Gijbels, CEO de l'Union des secrétariats sociaux (USS). Il plaide ardemment pour une simplification. Les pouvoirs publics régionaux, fédéraux et européens en prennent pour leur grade. Mais l'ONSS...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Ivan Merville, Photographe | 2015"ECS, European Containers SA, est une entreprise familiale qui a beaucoup grandi en deux décennies et qui a dû apprendre à faire face à cette croissance. Elle a effectué un exercice stratégique de grande ampleur et a tiré résolument la carte des compétences. "Nous avons une passion pour l'apprentissage"...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"La littérature scientifique montre que dans la mise en place d'une politique RH durable, la flexibilité au travail est appréciée par toutes les générations. Deux salariés de Janssen Pharmaceutica ont mené un enquête pour identifier les facteurs susceptibles de garantir un avenir professionnel durable grâce à cette flexibilité." (De Jae...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013La carte de visite de Sam Bruynseels, de SNCB Logistics, stipule Director, une appellation qui couvre à la fois RH, CRC (projets lean), indirect procurement et facility management. Une combinaison intéressante car adaptée pour une entreprise qui change, ajuste et structure continuellement depuis deux ans son offre et son mo...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013Le monde change, et avec lui les modes d'apprentissage. Et comme aujourd'hui chaque euro compte, le coaching et la formation doivent se révéler aussi efficaces que possible. Pour relever ces deux défis simultanément, KBC s'est converti au modèle 70:20:10 de Charles Jennings. Le nom de leur projet ? "La Nouvelle Pédagogie". (Ex...Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur ; Mieke De Jaegher, Auteur | 2013Unité de temps, de lieu et d'action... Ces règles du théâtre classique devraient continuer à perdre de leur réalité sur le marché du travail d'ici vingt ans. Relations d'emploi, organisation et contenu du travail, espaces et temporalités du travail,... toutes ces dimensions vont évoluer en profondeur. (Extrait de HRMagazin...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013A partir de 2013, tout employeur occupant plus de 20 travailleurs devra élaborer un plan annuel pour l'emploi des plus de 45 ans. La CCT 104, qui impose cette obligation, crée-t-elle ainsi une charge administrative supplémentaire ? Peut-être. Mais tout dépend de la manière dont vous envisagez cette mesure. Une perception plus globale pourrait...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Ben Bengougam, Auteur | 2013Depuis mai 2010, Rachid 'Ben' Bengougam est Vice Président Human Resources Europe, chez Hilton Worldwide. Dès le début de son mandat, il a passé en revue son nouveau domaine de travail et il a rapidement constaté que les RH présentaient quelques lacunes. (Extrait de HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 13)Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013"Tout ce qui a des pattes et des oreilles entre 18 et 60 ans devra travailler", dixit la ministre fédérale de l'Emploi Monica De Coninck. Cette déclaration effrontée vise à réclamer une politique dynamique liée à l'âge, une réforme profonde des systèmes politiques et des mentalités, sans oublier une part im...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Vincent van Malderen, Auteur ; Christine Daems, Auteur | 2012Nous acquérons nos connaissances et compétences au travail ou durant nos temps libres. Le système des Compétences acquises antérieurement (ou CAA) reconnaît ce principe et permet à la personne de progresser dans sa vie (professionnelle). Quelle magnifique idée ! Une implication maximale sur la base des compétences, avec le processus d'appre...